「有給 理由」を含む質問（11ページ目）

有給申請に理由って必要ですか? 当日や前日ではなく体調不良でもない場合です

有給 どれくらい残しますか？ ドラッグストアで働いています。 今まで有給を月に1回使ってましたが、 勤務店舗がかわり、たくさん使えるようになりました。...

回使ってましたが、 勤務店舗がかわり、たくさん使えるようになりました。 まだ新しい店舗にきて4カ月ですが月に3-4回使っていて、 38残ってた有給が、23になってしまいました。 このまま使い続けると有給がなくなってしまいますが、少しは残したほうがいいでしょうか？

有給休暇について質問です。 勤務シフトを組むときに病院が勝手に有給休暇を消化します。 これは違法になるのでしょうか？ それとシフトを組む前に有給休暇を申請...

す。 これは違法になるのでしょうか？ それとシフトを組む前に有給休暇を申請すると有給処理せずに公休を割り当てられて悠久の消化ができない場合が多いです。これも違法にならないのでしょうか？ 意見をよろしくお願いいたします。

有給を申請する理由が旅行の場合、そのまま正直に伝えるか、違う理由を作るか、どちらにすれば良いですか？

にすれば良いですか？

有給の申請について質問です。 説明が苦手なので、例を上げて質問します。 まず前提として、私の会社では毎月1日に勤怠カレンダーが更新され、毎月1日から翌月の...

として、私の会社では毎月1日に勤怠カレンダーが更新され、毎月1日から翌月の末まで有給を自由に申請することができます。(有給は比較的に取りやすい環境の会社です) ここから例を上げて説明と質問をさせていただきます。 ＡさんとBさんは二人とも同じく、作業ラインでの段取りを行う人たちです。段取る人が一つの工程に1人いなくては、仕事を回すことができません。 Aさんは、6月1日に7月7日〜7月10日までの4日間有給を申請し、上司から了承されました。その後、6月28日にBさんがAさんと被った時期の7月7日〜7月10日に有給を申請しました。 同じ役割を持った人たちの休みが被ってしまった場合、上司がAさんとBさんにそれぞれ休みをずらせないかを交渉しましたが、交渉の結果、お互いに休みはずらせないということになりました。 ここから質問します。 1. この時、おそらく時季変更権が行使されると思うのですが、この時季変更権が行使される場合は、Aさんと Bさんどちらに行使されるのでしょうか？お互いに有給理由は私用だとします。 2. 仮にＡさんの有給理由が私用、Bさんの有給理由が家族旅行の理由だった場合でも時季変更権はどちらに行使されるでしょうか？ 3. また、1の質問での時季変更権がBさんに行使される場合、重要な用事(家族の看病等)が入った時を除き、有給申請は基本的に早く届け出を出した方が優先されるのでしょうか？ 4. 私の会社は交替勤務で、一つのシフト(班)に段取りができる人がお互いに有給で誰もいない場合、他の班の段取りができる人が残業,早出残業をすれば、仕事を回すことができますが上司は、時季変更権を行使する前に残業、早出残業を他班に依頼する必要性があるのでしょうか？ ちなみに段取りができる人が誰もいない日が日勤であれば、その日の前の勤務帯(夜勤)の班の段取りができる人が残業、次の勤務帯(夕勤)の班の段取りができる人が早出残業となります。また、段取りで残業が発生した場合、よほどなことがない場合、強制的な残業となります。

有給の理由をどうしたら良いでしょうか？ 中小企業で事務員をしています。 わたしの職場は1人年4回ほど有給を取得できるようになっています。 理由は不明です...

職場は1人年4回ほど有給を取得できるようになっています。 理由は不明ですが、取得可能なのは大体1〜3月 と10〜12月の水曜か土曜と決められています。 3月の水曜に遠方の友達がチケットをプレゼントしてくれたので舞台観劇に行くことになり、1月中旬にリーダーに申請を出し受理されました。 しかし今日になって、部長からその有給希望日はお彼岸の時期で忙しいから駄目だと言われました。 忙しいから駄目と言われても、去年まで毎年その期間も有給を取れていたし事務仕事は回っていましたので、リーダーもわたしも取れると思っていたのです。 チケットなども支払い済みだし滅多に会える友達ではないので、部長にどうしても休みたいと相談をしたところ気持ちを汲んでくれて、休めそうになりました。 しかし上の人達に理由を聞かれたときに通せそうな私的な用事以外の言い訳を考えておきなさいとも言われました。 調べたところ、有給の理由を聞くのは違法だとか出てきたのですが、そういう事を言える雰囲気ではないので休まざるを得ないような理由が欲しいのです。 親族のことを理由にしたりするのも心苦しいので、何か当たり障りのない言い訳はないものか…と考えています。 冠婚葬祭や私的な遊び以外で、有給理由に使えそうな言い訳案を下さるとありがたいです。 長々と失礼しました！

有給休暇について質問です。一般企業に20年以上勤務する正社員です。詳しくはないのですが年間で最低5日は取りましょうとなっていることはなんとなく知っています。

ですが年間で最低5日は取りましょうとなっていることはなんとなく知っています。 昨年の4月1日から今月末までに有給を計5日消化しています（希望休みとかで病欠とかではない）。来月3月に1日有給をお願いしたら上司から繁忙期なので、と、年間5日取得に達しているので、と断られました。確か有給残が34日あるのですが、有給ってやはり入院とか退職でないと年間5日を超える日数は使えないようなものなのでしょうか？

有給休暇付与で、例えばなんらかの理由で216日間しか出勤できなかった時、有給消化付与は最初は8日になると思いますが、翌年217日以上の出勤となったらそれは有給

付与は最初は8日になると思いますが、翌年217日以上の出勤となったらそれは有給付与は何日になるんですか？ 217日出勤しても前年が8日付与なら9日だけ？ そんなことないですよね？ 普通に考えて12日付与になりますよね？

有給休暇理由 転職して半年が立ち有給休暇を使うにあたり 休暇理由を家事都合為と書き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外...

き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外は認めてないようです。 これは法律違反ではないでしょうか？ 詳しく教えてください！

有給 派遣で月に1回有給使えます。2日間は使えないと言われました。 数日休む日も1日だけ使えます。 病欠とかでは使えないです。 年に2.3回だけ使えない月もあります。

1日だけ使えます。 病欠とかでは使えないです。 年に2.3回だけ使えない月もあります。 なので月1回3連休にする為有給使う様にしてるのですが非常識でしょうか？