。 知り合いに聞くと1日2千円とかで買い取ってくれる会社もあるみたいなんですが私の会社はしてくれません。消滅する有給は企業には買取義務はないんでしょうか?
解決済み
分に関して1日あたり5000円で買取りを行なわれています。 夏のボーナスで消滅分の買取分が反映されるのですが毎年買取りが常態化している為、有給を取得したがらない従業員もいます。 ここで質問なのですが買取りを常態化している状況は有給休暇の働き過ぎを防止するという概念から逸脱しているように感じるのですが法律的にはどうなのでしょうか?
ような話の流れがありました。しかし、4月分の給料(最終の支払)で有休の買取額の精算がありませんでした。 月曜明けで会社に連絡する予定ですが、仮に支払いできないと言われた場合は、どうすれば良いのでしょうか?(どういった機関に問い合わせれば良いですか?) わかりづらい文章だとは思いますが回答お願いいたします。 ①有給が17日残っていたので、4月中は消化して退職したい旨を伝えた ②3月いっぱいで退職してもらいたいと通知があったが、有給は買取してもらえるとのことだったので、それについては合意した。 ③有給買取ついて、7日間までしか買取ができないと言われる、これ以上めんどくさくしたくなかったので合意した。
れていますが、 消化して辞めるのと買取してもらって辞めるのとでは、どちらが良いものなのでしょうか?
を消化する為の勤務日がもうない。 そんな時は有給の買取が認められると思いますが、買取を求められた企業側は ・買い取らなくてはいけない という強制される感じでしょうか。 ・買い取ってもいい という、企業の自由になるのでしょうか。 有給の使用は時季変更権を使わないと拒否できない点から考えるとどうなのだろうかと気になり質問させていただきました。 専門知識を有する方のご回答をお待ちしております。
1年で20日消化しないといけないのですが人が足らないので非番の日を有給休暇にして、買い取りになってます。 これは、法律上問題ないのでしょうか? 労働基準法39条の日数を超える有給休暇の意味がいまいち理解できません。 よろしくお願いします。
りを要求されました(時効になった分) 組合員が勤務してからの年月をさかのぼった日数を金額に換算し、払えと言い、要求を呑まなければ裁判を起こすとまで言われました。 法的には時効を過ぎた分に関しての有給の買い取りは違法ではないと聞きました。 これは組合の要求が正当なのでしょうか?
を使いたいと伝えていたのですが、 「シフトが回らないから出勤して欲しい」 「有給は買取とさせて下さい」 と言われました。 有給は10日間あります。 本当はもう出勤したくないので、有給を普通に使いたいです。 普通に有給を使うのと買取では金額的に私が損をしないのか教えて下さい。 それと、買取をOKする場合に会社に確認しておいた方がいいことと、注意する点を教えて下さい。 退職後は失業保険を申請したいと考えています。 よろしくお願いします。
必ず1万円付けてくれていますが、1日休むと皆勤賞から5000円引かれます。うちの会社ではシングルマザーの方が多く、休まず(お金 を引かれたくないから?)年間全く有給を取得していません。有給義務化されましたけど、殆どのスタッフが年に1日程度休むぐらいです。(0の人もいます)私は法律の日数取得したいのです。休みを下さいと院長に伝えると、必ず理由を鬼の顔して聞いて来ます{何の用事があるだ!}と怒鳴りながらゆわれるので、有給も取得しずらく、辛いです。ただ、会社の人間関係が良いので悩みます(前職はドロドロでしたから)
るんですか?
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