になりました。 有給が1ヶ月分残っていたので、 5月は有給消化し5月末で退職をしようと思ったのですが、 会社から4月末で引越すなら4月末が退職日になると言われました。 転居先でも仕事をしようと思うので、有給消化中の5月に就職活動をしようと思っていたのですが、このままだと年金や保険の問題、1ヶ月収入が無くなるので困ります。 確かに転居するのは私の都合ですが、そもそも会社が退職日を指定するのはありなんでしょうか。 引越して就業できなくなった場合は、その時点で退職になるという就業規則も無いですし、そんな法律でもあるのでしょうか。 ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
あるので、「バイトは3月15日までしかシフトは入れないです」か、または「3月15日までで辞めます」ということを、上の人に2月に伝えました。どっちのニュアンスで伝えたかは覚えてないです。バイト先は、固定シフト制なので、NGがある日はシフト表にバツ印を付ける形になってます。なのでそこに、そのようなことを書き込みました。 今はもう3月に入ってしまったのですが、有給を消化していないことに気づきました。 確認したら5日分もありました。。。 どうしても使いきりたいのですが、シフトももう出てしまっています。もちろん3月15日より後は出勤無しになってます。 がめつくて申し訳ないと思うのですが、例えば 3月末までシフトを入るということに変更してもらって、3月15日よりも後の日程でもともと入る予定だった日を有給消化に充てるということはできるのでしょうか？ また、このようなことを店長に言って、やっていただけるものなのでしょうか？ ほんと自業自得なのですが、なんとかして有給使う方法があれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
。 契約書面上でもWワーク可能との事で、一方は(年に50日程の)契約社員としてWワーク勤務中です。 有給がそれぞれ10日程あります。 この度転職することになりまして、転職先がWワーク不可でした。 その為有給を消化し退職したいのですが、 ①有給は同じ日に使う事は可能なのでしょうか？ ②片方勤務日にもう一方の有給を消化するのは可能なのでしょうか？ ③Wワーク先は契約社員として勤務の為、契約日数的に月1~4日の出勤日数になってます。(現段階でそれ以上超えることが出来てません。) 4日という範囲を超えてしまいますが、ひと月にまとめて有給消化できるのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、御回答よろしくお願いいたします。
ださい。 私は現在、派遣社員として勤務をしております。 6月末に派遣会社を退職することになりました。 有給が残っており、消化させたいのですが、 派遣先から6月中に有給を使う事を禁止されてしまったため、7月頭に有給消化させ退職しようと思っています。 ですが7月からは扶養内勤務(年間130万以内)をする予定です。 派遣期間は6月末までですが有給消化のため派遣会社からは7月頭に有給を使う為、契約期間を7月7日までにして有給を使う形にしようと言われました。 その場合は7月7日まで社保に入る形になるのでしょうか、、？ 旦那には7月から扶養に入れるから、、と言われております。 社保を抜けてから旦那の扶養に入る(8月から)ことになるのでしょうか？
いています。 今月末で退職をします。その後有給消化をするつもりです。その場合は在籍中として処理をすることは言われているので承知しています。 有給消化中につぎの勤務先も決まっています。 転職先も、今の勤務先も社会保険、雇用保険共に加入していません。 転職先は同じパート勤務で週3日12時間勤務の予定です 働くことは可能ですか。
トをしていました。飽きてやめたくなったので10月いっぱいで辞めるという旨を9月に申し出るも、人手が足りないためか、12月まで名前だけ残したいと言われ、私は了承し、11月現在は勤務していませんし、これからも基本的にシフトに入るつもりはありません。しかし有給が9日分余っており、消化しないと勿体ないとおもい、少しでもお金は欲しいのでなんとか有休消化したいです。このような状況の場合、どのように有休を頼めばいいでしょうか。LINEでシフト係の上司で連絡は取れるのですが、直接店舗に行って有休撮りたいですって顔出しにいけば済む話でしょうか。
社だと有休消化した場合の1日あたりの金額はいくらぐらいになりますか？ （ざっくりでいいです） 週1~2で約2年間アルバイトとして勤務。 時給1200円 、1日5時間ほどの勤務だったので、平均すると月給5万円ぐらい。
上残っていた時、全て使い切ってから退職されましたか？それとも使い切らず退職されましたか？？ 転職活動をしており、先日内定が決まりました。 有給が25日程残っており、転職先の企業様からの希望入社日（4月中旬）までには消化しきれません。 ただ、入社日を少し遅らせる（5/1にする）ことは可能とも言っていただいています。 私としては、できれば3月いっぱい働いて、4月中は有給消化して5月1日入社したいと考えております。 とはいえ、有給で1ヶ月も休むのは転職先の企業様からしてあまり良い印象はないかな、入社は出来るだけ早い方がいいかな等考えてしまい迷っております。 皆様ならどうされますか？ 経験談等もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
た会社を退職することとなりました。 上司に、最終勤務日から18日間有給休暇取得可能。と言われ、 最終勤務日から18日間使いますと何度も伝え 話は終わっています。 それからなんの連絡もなく、1ヶ月後の給料日の明細を確認すると、 自分が本来入るシフトの曜日分10日しか消化されす、8日分が貰えてない計算でこのまま自然消滅となっています。 （明細に残り余り8になっている） これは会社が間違えているのでしょうか？ それとも本来は自分が入る固定日しか消費できないのでしょうか？
は某うどん店で働いてるのですが、店長に8月に有給を全て消化したいと言い、「了解」と言われあとは任せてたのですが、今月の給与明細を見ると何故か消費されておらず、その分の給料が入る予定がパーになっていてものすごく困っています。 これは店長かマネージャーに相談した方がいいですか？
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