「有休消化」を含む質問（11ページ目）

退職時の有休消化期間中の給料について。 転職するにあたり、最終出社日から退職日までの期間２０日ほど有給を消化して退職したのですが、 給与明細を確認すると...

での期間２０日ほど有給を消化して退職したのですが、 給与明細を確認すると明らかに金額がおかしく、有給休暇の分は給料に入っていないような金額です。 今まで退職した先輩達のケースでは有給休暇期間中も給料がでておりました。 直近３ヶ月を平均すると２０万弱の給料が５万以下にされています。 基本給が下げられており、上記の金額になっています。 この場合は法律上、特に問題ないのか 労働基準監督署に通報を検討しています。 なにかアドバイス頂けたら幸いです！

有休消化について質問です。 現在派遣会社に所属しており派遣先で勤務しています。 有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時...

有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時の有給消化はできないので計画的に使うようにと言われていました。 入社して1年半の今月に改めて今年分の有給が付与されました。ただ今月いっぱいで退職します。派遣会社の担当の方に最高で何日まで有給が使えて退職できるのか確認中なのですが、法律的には有休消化できるものなのでしょうか？

指定有休消化日について、教えてください。 会社に会社カレンダーがあり、 会社自体は繁忙期の土曜日半日出勤 日、祝は休みです。 私は、契約社員として雇用され...

は繁忙期の土曜日半日出勤 日、祝は休みです。 私は、契約社員として雇用されており、 契約書には土日祝休みと記載があります。 次年度の年間カレンダーが配布され 確認すると、土曜日が5日間指定有休消化日に設定されていました。 正社員の方は会社カレンダーに合わせて出勤になるので、指定有休消化日が土曜日でも問題ないのかもしれません。 私の場合、契約で土日祝休みとかわしているのに、土曜日の指定有休消化日は使われてしまうのでしょうか？ ただただ有休が5日間減ってしまいます。 お給料は、時給ではなく、 月給制になっています。 このような件に詳しい方のご回答よろしくお願いします。

有休消化中(12月2日〜1月8日)なのですが、本日お給料が入ったので、確認してみたところ、2・3万円しか入っておりませんでした。(通常の給与は19万〜24万円

たところ、2・3万円しか入っておりませんでした。(通常の給与は19万〜24万円) 有休消化中のお給料はこんなにも低いものなのでしょうか？ 調べてみたのですがよくわからず、、 ご教示いただけますと幸いです。

バイトの有休消化についてです。 自分は週3で夜勤務なのですが有給は週3回働いて後は全部有給ということはできますか? 月 夜勤 火 夜勤 水 夜勤 木 有給

は全部有給ということはできますか? 月 夜勤 火 夜勤 水 夜勤 木 有給 金 有給 土 有給 日 有給 ↑こんな感じで自分がいつも1週間に働いてる日数以上に有給が取れるのかということです。

会社を退職した時や有休消化中の対応について、みなさんどう思いますか？ご意見ください。 昨年1月に適応障害を診断され、3月に会社を退職しました。 かなり引...

い。 昨年1月に適応障害を診断され、3月に会社を退職しました。 かなり引き留められたのですが、3月15日を最終出社、それ以降は有休消化でした。 退職当日まで仕事を振られ、挨拶する時間もないくらいでした。「引継書も作る暇がないくらいだから仕事は振らない方がいい」と他の部署からも上司にアドバイスをしましたが無視でした。 引き継ぐ相手は上司と事務員(お局と若手の2人) 引継書はなんとか退職日定時には間に合いましたが、それまでわざと進捗確認などはしてこない様子でした。 案の定、有休消化中に電話がかかってきて私が出るまで実家や両親のスマホ宛に電話やメールをしてきました。電話に出なければ「〇〇さんに電話に出るように言ってください。出なければあなた方が困ります。」と言うくらいです。 内容は「引継書の内容がよくわからないので教えてくれ。場合によっては家まで行く」と言う内容でした。電話をかけてくるのは基本事務員(若手)の方です。こちらが話をして訳がわからなくなるとすぐお局に変わり、話しますが一方的に話され、電話を切られます。クレーマーみたいな感じでしょうか。 あまりにも凄いので労基に相談したところ「内容が脅迫に近いので警察に行ってください」と言われるほどでした。 毎日そういう電話が続き、有休最終日に「あなたのせいで迷惑が掛かった、誠意を見せにきてください」と言われたので「誠意ってなんですか？」と聞いたら「とにかく今すぐ来い！」と電話を切られました。 私も引継書が出来た段階で言うべきでしたが、進捗確認もしない相手にも非はあると思ってます。

有休消化できないことってあるんですか？ 東洋ワークという派遣会社で5月2日で辞めますと言ったのに4月いっぱいで辞めさせられて有休消化も使えませんと言われまし

ますと言ったのに4月いっぱいで辞めさせられて有休消化も使えませんと言われました。（有給残り3日） 理由を聞いても答えられないと言われました。 労働基準に聞いてみたほうがいいですかね。

有休消化中にアルバイトをすると失業手当に影響はありますか？

育休明けから出社せず(有休消化と欠勤)産休に入る場合の育児休業給付金について教えていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だ...

ていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だったのですが、今回第二子の妊娠が分かり、令和5年4月から産休予定です。 2月1日〜3月31日までは本来復職期間になるのですが、有休消化と欠勤で、出社はせずに産休に入りたいです。 その場合の給付金の算定方法はどうなるのでしょうか？

退職時の有休消化期間の給与について。 ・4/6最終出社→有休消化→5月末退職 ・給与は10日締め、当月25日払い 4/11-5/10は丸々有休消化だったの...

給与は10日締め、当月25日払い 4/11-5/10は丸々有休消化だったのですが、今月の給与明細を確認したところ基本給、職能給、業務手当、調整給料、通勤手当全てが通常の2/3の計算で支給されていました。 これは例えば会社で定められたもので支給額に間違いがない場合、法律的には問題はないでしょうか。 調べてみましたがよく分からず、教えていただけますと幸いです。 ちなみに残業代はみなし残業として給与に組み込まれており別途支給はされていませんでした。 過去に有給を使用した時も減額されていたことはなかったです。 土日祝以外を有休消化としているので4/7、4/10も有給扱いだったのですが3月分の給料はいつもと変わらない額でした。 もやもやするので会社に問い合わせる予定ですがその前に下調べをしておきたいので質問させていただきました。