ナーの月収について ②店初めの生活費について ①1日の売上が60万以上?だと大体月収も同じくらいというのを見ました。そして、オーナー様もシフトにほとんど出てないっぽい 自分の今の知識で計算すると全然60万になりません。↓のツッコミどころ多そうな計算式に色々付け足してください。 cタイプ、24時間営業 1日の売り上げ60万×30日=月1800万 1800万-原価7割1260万=540万←総利益? 540万-373万(ロイヤリティ6.9割)から総利益550万以下の店は20万減額=187万 ↑分かりづらいので540-(373-20=353)=187万←オーナーの給料 人件費(夜勤ワンオペ)130万ぐらい 光熱費 30万 本部8割負担で6万 廃棄40万 本部1.5割負担で34万 合計170万 187万-170万(人件費、光熱費、廃棄)=17万 17万しか残りません タバコ、手数料利益とかは売り上げ60万の店ならどれくらい収入として入るのでしょうか? ゴミ捨て代等他にも経費はかかるらしいのですがよく分からないので省いてます ②この大手コンビニフランチャイズをするのに260万かかります。そして、当面の生活費として150万用意しといてとのことで410万必要というのは分りました。 ですが、知恵袋を見た感じ多くの人が150万じゃ全然足りない倍以上用意しても足りないくらいの言われようです。 60万の売上の店で始めれたとしても150万じゃ足りないのですか?全然、生活出来そうじゃんと思ってしまいます。 もちろん、最初は60万の売上はなかったり、慣れるまでの人件費はもっとかかるとは思っています。 店初めの商品代金やレジ金等も本部に借金するらしいのでこれが相当かかるのでしょうか? 知識ある方ご教授お願いします
解決済み
18万、家族手当3万、〇〇手当2万、住宅手当7万、残業手当(実働分) どちらも額面の支給額は同じです。 ボーナス支給額は基本給ベースなので、ボーナス支給額以外で基本給が高いメリットを教えて下さい。デメリットもあればお願いします。
回答終了
2割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか? なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日5時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8.8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。
今の職場は働きやすいし、休みも取れてプライベート充実してますが友達がいなくて 正社員を目指すべきか悩んでます。 また具合悪くなって働けなくなるのが怖いです。 どうしたらいいですか。
、給与は周りより少し良いのですが、サービス業のため平日が休みで友達や恋人と休みなどが合わせにくく、給与は25万ほどに減るが土日休みの一般的な会社に転職するか、一年ほど実家に甘え、社労士や中小企業診断士などの資格取得に当て、土日休みの専門職へ転職するか悩んでいます。 この様な理由で今の収入を手放す事についてどう思いますか? やはり、今の会社に勤めたまま、日数は限られますが有給などを利用し、友人などと休みを合わせたり、平日休みの恋人を探した方が賢いでしょうか? また、転職した場合月収が20万近く下がるのはかなり痛いでしょうか? 同じ様な経験のある方のお話を伺えると幸いです。
したら教えていただきたいです。
月収30万超でライン工場や、シール貼りの工場とかの求人って絶対ブラックですよね???
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