「昇給額」を含む質問（11ページ目）

皆様は、会社から事前提示された昇給額分支給されていますか？ 私は事前提示された額の12分の1の500円支給です。

の12分の1の500円支給です。

今年の定期昇給出ました。 会社は決して不景気ではないのに、昇給額が800円でした。 ちなみに今年の昇給額は10000円だそうです。 人によって昇給額は変動...

。 ちなみに今年の昇給額は10000円だそうです。 人によって昇給額は変動しますが、私は800円と10分の1以下の額しか出ません。 仕事は毎日出勤していて、業務はしっかりとこなしています。勤務態度は悪くないと思います。強いて言うなら、障害者雇用で雇われてるぐらいです。これって関係ありますかね？

入社して8年で昇給額が合計37000円は妥当ですか？少ないですか？

毎年一律で定期昇給がありますが、皆同じ定期昇給額で納得いきません、頑張りに応じて差をつけてほしいです。 平均的に定期昇給額を決めるのは、日本の慣例ですか?

差をつけてほしいです。 平均的に定期昇給額を決めるのは、日本の慣例ですか?

昇給額について質問です。 昇給額がいくら上がれば高いと思いますか？ また、一般的になにを基準に決めていますか？

になにを基準に決めていますか？

昇給額が面接時に聞いた金額と違った場合、雇い主に抗議してもいいのでしょうか？ 一年前から今の職場で正社員として働いてます。 ようやく一年が経ち、昇給の時期...

年前から今の職場で正社員として働いてます。 ようやく一年が経ち、昇給の時期になったのですが・・・ 求人票では前年度実績５０００円～とあり、面接時に「毎年5000円ですか？」と聞いたところ、 雇い主は「一年目だけね。二年目からはまた変わります。」と言っていました。 雇い主から昇給が下がるという通達もなかったので、5000円の昇給がいただけるとばかり思っていました。 しかし、実際に振り込まれた昇給額は2000円でした。 先輩たちに聞くと二年目からは1000～2000円、昇給がない年もあったそうですが、それでも、一年目の人は必ず5000円の昇給があったそうです。 8ヶ月前に昇給した人も5000円でした。 昇給は業績などで変わってくるものだから、と思い、自分を納得させようとするものの、急激に悪くなった感じはありませんし・・・どうしてもやるせない気持ちが残ります。 こういう場合、雇い主に強く抗議していいのでしょうか？ また抗議したことで改善されたという方はいらっしゃいますか？

2023年の賃上げ率は平均3.8%もあるそうです。 これはどう言う計算ですか？手取り20万円の人ならいくら上がったことになりますか？ また、これは毎年の昇給額

取り20万円の人ならいくら上がったことになりますか？ また、これは毎年の昇給額も含めての計算ですか？！

NC旋盤加工の仕事をしております。23歳専門卒。新卒4年目です。 最近昇給しまして、昇給額が月収で7600円アップでした。前年までは1万円ずつアップしてい...

て、昇給額が月収で7600円アップでした。前年までは1万円ずつアップしていたのにいきなり昇給額が下がりかなり落ち込んでいます。先の事を考えると不安です。こんなものなのでしょうか？同じような仕事をされている方がいたら昇給額がどんな感じなのか教えて欲しいです。

私は正社員です。 会社の人から「営業の人以外は基本給の昇給額や賞与の金額に差はない」と言われました。 私は頑張る意欲を無くしました。 これは普通の事ですよね？

い」と言われました。 私は頑張る意欲を無くしました。 これは普通の事ですよね？

昇給額の査定方法について 中小企業である、私が勤める会社には、残業日数が昇給の査定評価に反映されると考えている人が幾人かおります。 といいますのは、だれ...

定評価に反映されると考えている人が幾人かおります。 といいますのは、だれかがたまたま社長のパソコンを覗き見した際、個人の残業実績を棒グラフで表わしたものを見てしまい、それと共に評価数値と思われる、＋３とか－１などといったものが書かれていたからです。 （私的には、そのプラスマイナスの数値は残業日数のグラフに基づくものではなく、日々の観察からの評価数値を、覚えに書いたものしゃないのかな？と思うのですが…） いずれにしても、そのことが社内に、一部の人の間でうわさで広まり、今までろくに残業してこなかった奴も今年一年残業を頑張り、私の周りの奴らは今度の昇給アップに、かなり熱い期待を寄せているわけです。 …とはいえ、冷静に考えてみても、残業量が個人の査定評価に影響を及ぼすということが本当にあるのでしょうか？という点が気になります。（全く、関係ないということはないと思いますが、奴らが血眼になるほど重要視されているのかな～？と疑問に感じます。） そもそも、残業というものは、その月ごとに対価として残業代が支払われているわけですから、「コイツは今年残業を頑張ったから昇給大幅アップ」「コイツはあまり残業をしなかったからそれなりに…」などと、経営者側は考えるものなのでしょうかねー…？？？ もしわたしが経営者だったら、残業代を払って、なおかつ、残業量に応じて昇給アップなんてしていたら、二重払いしているような気になると思うのですが、みなさんのお考えはいかがですか？ こんなふうに考えるもんなんですかね…？？？ ↓↓↓ 残業している人 → 頑張っている奴 → 評価が高い → 昇給アップ 残業しない奴 → 会社に貢献しない奴 → 評価が低い → 昇給それなり