のいいところ、悪いところを教えて下さい。
解決済み
エージェントなどはありますか?
回答終了
に給料交渉することはよくあることだと聞きますが、これは現地の日系企業にも当てはまることでしょうか。 特に、転職エージェントから紹介されたお仕事で既に給料がしっかりと提示されている場合。例えば試用期間いくら、3ヶ月後からいくら、と具体的な数字が提示されている場合です。その他福利厚生等も具体的に提示されています。その場合でも、面接後の給料交渉は可能なのでしょうか。 エージェントに紹介された時点では、特に待遇の事は話しませんでしたが、その給料を提示された時にこれはエージェントに言っておくべきだったのでしょうか。ちなみに企業との面接は来週の予定で、まだ行っていません。 給料交渉の内容としては、時給提示をされているのですが時給であと$1、$2ドルの交渉を考えています。 可能な場合、どのようにしたら良いでしょうか。 詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
ミスや不正がなく、真面目に勤務した場合の想定です。 外資系企業の現地正社員採用ですと、成績次第でクビになる話をよく聞きます。 是非、皆様の見解を教えてください。 よろしくお願いいたします。
380を飛ばすのは、とても夢がある話だと思います。 これまで日系航空会社がA380を保有してこなかったのは、航空業界に限らず日系企業が慎重で保守的であることを示していると言えますか? 現在外資系の会社も含めて就職活動しています。 よろしくお願いします。
某国の現地企業にて勤務しております。 新卒後日本で丸2年働き現地企業にて働いて1年が経過しました。 この春ちょうど社会人4年目になります。 特に今の会社や仕事内容に不満があり今すぐ変えたいというわけではないですが 日本へ戻って安定している日系企業でアジア経験を生かして着実に働くべきか このまま現地企業・外資企業でスキルアップを目指すべきか悩んでおります。 当方英語ビジネスレベル・在住国言語簡単な会話レベルです。 とてもざっくりしていますが諸先輩方のご意見を頂ければと思います。
で働いていて、日系企業で働く友人達の労働環境の傾向としては以下のように感じています。 ・有給取得のハードルが高い ・(女性は特に)実力よりルックスが社内での過ごしやすさにものを言う ・ボトムアップで意見を上に言えない ・フレックス導入企業が少ない など…。 転職活動をひかえていてもしこれが偏見なら払拭したいと思います。
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