みの仕事をしていましたが、昨年、土日祝日がお休みの仕事へ変わりました。 正直、不便だと思うのですが、どうですか？ 休みの日にお出かけしても、何処に行っても人が多い！ 旅行も、一番高いプランの日程になっちゃう～。 今まで平日休みで、空いてて安い時にしか移動をしたことが無かったので、正直戸惑ってます。 平日休みは友達と休みがなかなか合わなくて、遊びの計画立てるのも大変だったけど、土日祝日休みだったら、遊びの計画立てやすいじゃん☆と思ってましたが、なんか何処行っても高いは人が多いわで、最近めっきり遊びにも行かなくなってしまいました…。 一番困っているのが、役所関係と銀行と郵便局と病院です…。 就業時間と丸被り!!! 郵便局は、郵便だけなら遅くまでやってますが、貯金とかになったらアウトですよね…。 病院は、土曜日の午前中に早起きして行きますが、皆、考えることは同じなのか、多い…、待たされる…。 役所とか気軽に「来て下さい」とか言われますが、勤め先と住んでいる市町村が違う場合、ちょっと抜けでは済まない距離だし…。 唯一銀行だけ、会社の用事のついでに行くことができますが、用事が無い時は、困ってしまいます…。 ちなみに、「有給とか半休取れば？」とか言われても、はいそうですか、と簡単に取らせてくれる会社ではありません（涙） ぶっちゃけ皆様はどっち派ですか？？？
解決済み
ないですか？ ・土日祝休みの会社で、土曜に応じてくれる会社は少ないと感じていますが、どうでしょうか？ ・Web面接だとしても、私は仕事が18時頃までなので、仕事が終わって帰宅すると早くても19時です。19時以降に面談してくれる会社って、そう多くない気がします。 有休も、月に何日も取ると怪しまれると思います。 在職中の転職活動で、まだ書類選考中なので面接まで進んでいませんが、書類選考を通過したら１週間から10日以内で面接となると思いますし、応募の段階では面接時間のことまでは分かりませんし、皆さんどうしていますか？
を休めるのは良い気もしますし、完全だと連休が毎週で予定もたてやすいのかなとも思います。
休暇があり、年末年始休みとなっている会社を見つけたのですが年間休日が110日しかありません。 これだと休日の計算が合いません。 どういうことが考えられますか？
イムで働く正社員です 育休後、子供が3歳になるまで時短勤務で1日6時間勤務にしてもらうのですが さらに完全週休二日制にしてもらうことは法律的に可能でしょうか？ よろしくお願いいたします
フト制／8週14休 と記載されています。
回答終了
すかと聞かれたりしたますが、土日祝って自分休みたい曜日なのですが、 そうとは言えないですのでこう言う場合なんて言えば良いのでしょうかね？
gwなど）は休めるが、年末年始・夏季休暇なしということでしょうか。 また祝日が１日ある週は４日勤務ではなく変わらず週５日勤務という認識でいいのでしょうか。
確ですが、それを理解した上で先にこちらで質問させてただきたいです。 私の務めているクリニックは、月火水金が一日出勤、日・祝休みと、土・木のみ午前診になってます。 社員は、土日祝休みの人と、木日祝休みの人がいます。 もし、木曜が祝日だった場合、前者は一日休みが増えますが、後者は元々休みの日が祝日で休みになるので、休みの数は変わりません。 そのとき、後者に振替休日を貰えることの方が多いのでしょうか？ それとも、何も変わらないのでしょうか？
休み・お正月休みは各5日です。 (今年はGW長いですが、普段通りのGWの場合での年間休日数知りたいです)
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