下水処理場の中央監視CRT監視システムの現地試運転経験13年あります。
解決済み
そうになくて続けようか悩んでます。 仕事内容は食事せんの記入、献立確認、おやつレクの考案、ミールラウンドで食事介助くらいです。あとは介護士さんから最近食べにくそうなどの声を聞いて、食形態を変更するくらいです。(それも紙に書いて委託給食さんに渡すだけです) 他は排泄、お風呂など介護をしています。(初任者研修取得済み) 送迎もこれからするようになります。 高齢者と関わるのは好きなんですが、栄養士として献立作成や調理経験がないため、もし転職する際に経験何もない状態になってしまうと思いました。 せっかく管理栄養士の資格をとったのに勿体無い気がしてきました。 まだ3ヶ月くらいしか働いてないですが辞めるのは早いでしょうか。
回答終了
ど鉱山系の設備管理をしていました。 この事を踏まえて志望の理由を考えています。 何か良い志望動機はないでしょうか?
メージとしてはいわゆる用務員さんのような仕事です)自分の1日をタイムスケジュールを載せるのですがこれはいわゆるホワイトな恵まれていると言われる環境なのでしょうか?それとも一般的なのでしょうか。 朝8:15 定時 出勤 8:15~8:25朝礼 8:25~書類関係、設備関係など各々作業 11:30~12:15 昼食 12:15~16:30 書類関係、設備関係など各々作業 16:30退勤 17:00 帰宅 残業時間 3月、4月 平均月10時間 その他0~5時間 月収 総支給32万円 賞与 年3回総支給180万程 年収 590万程 休日 土曜日(月に2回土曜日半日出勤)、日曜日、祝日 月6日 最近よくyoutubeでブラック企業のルーティンというのを目にするのですが真逆のような生活で驚いています。自分自身1日休みは月に6日と一般的な会社よりは少ないですが全然苦ではなく満足しています。満足しているからこそ今の環境がどうなのかを知ったうえで良い環境なのであれば感謝しながら働かなければならないなと思いました。総合的に見てホワイト企業なのか、グレー企業なのか、ブラック企業なのか判断していただけないでしょうか。
仕事できないのでしょうか? やはり電験3種とか資格取らないと、雇って貰えないのでしょうか?
く態度が悪い方ばかりでメンタルがやられる時があります。 と言ってしまうと病院看護師の方みなさんを敵に回しているようになりますがそうではないです。 もちろん忙しいのも承知ですがこちらも必要な連絡なので電話をせざるをえず、態度が悪くても気にしないようにしているつもりですが全く気にしないということも自分の性格的に難しいです。 例えば電話をかけた際に、なるべく忙しくないであろう時間を狙ってかけましたがこちらも急用であまり後回しにもできないのに、こんな忙しい時にと嫌味を言われたり、電話の声が遠くて聞こえず、もう一度…と聞き返すとイライラさせてしまったり、こちらの声が上手く届いてない時もそうです。自分からすると理不尽なことばかりで、どういうメンタルでいれば落ち込まないですか? 気にしないような考え方とかあればアドバイス下さい。
レについて質問です。 清掃員からトイレットペーパーなどの紙詰まりの報告があり、直すのに時間がかかって大変だったので、ペーパーを一気に流さないように注意喚起する貼紙をして欲しいと言われました。 数カ所にトイレがあり、他のトイレには既に貼紙はされているとのこと。 担当者にそのような連絡があった旨を伝えましたが以下のことを言われました。 「利用者に強制はできないので貼紙はできない」「清掃員なんだから、直すのは当たり前。自分たちで直してください、それでも詰まりが直らなかったら連絡くださいって言っていいですかぁ?」 と強めの口調で言われました。 私は「そもそも他のトイレに貼ってるなら、問題ないのでは?」「コンビニのトイレでも色んな貼紙を見かけるから(別に命令口調で文言書くわけでもないし)強制には当たらないと思う」と言いました。 すると、何とか折れたようですが、次に何か言われた時に、清掃員にあんな言い方するのかな?とちょっと疑問に思いました。 別件で、別の清掃員とも口論になっていた人なので、なぜあんなに高圧的?言い方にするのだろうと思います。 清掃員も、人があまり来ないような田舎の施設にわざわざ働きに来てくれるし 年金もらってるような高齢者ばかりです。 勿論、施設として出来ることと、出来ない事があるのは分かりますが 相談があった以上は、できません!やりません!自分たちでやってください!と突っぱねるのではなく なるべく良くなるようにやり方を検討していくのが、施設管理の仕事じゃないの?って思うのですが トイレにペーパーを一気に流さないでください的な注意喚起の貼紙は一般的には変なのでしょうか?
に伝えると、その辺は研修をしっかり行うので大丈夫とのことでした。しかし、実際勤務を開始してみると、研 修などする気配もなく、「とりあえずフロアに入っといて」とバタバタとしたフロア業務を手伝わされ、非常識な職員の指図も受け、出勤時間も契約時とは違い、会社に対して不信感が強くなり、続けていく自信も無くなったたため、今回の採用は辞退させていただきたく、昨日付けで退職をお願いしたところ、管理者に抜けられたら運営ができなくなる。14日前までは法律上居てもらわないと困ると迫られ、あと2週間は出勤してもらうと言われました。精神的にも気力が弱っているので、このまま退職したいのですが、やはりあと14日出勤しないと行けないのでしょうか?
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