「施設管理」を含む質問（11ページ目）

知的障がい施設に勤めています。 労働規則に詳しい方、施設職員の方、施設管理職の方、施設運営に詳しい弁護士の方、 法律や考え方、施設の方針を教えて下さい。 ...

、施設運営に詳しい弁護士の方、 法律や考え方、施設の方針を教えて下さい。 女性（看護師）が男性のお客様から性的な発言を含むストレスを受けてます。 その方もそういうことは言わないで下さい。触らないで下さい。とはっきり言ってまます。 その場に男性職員がいても言いますし、その場でいくら言うのをやめるように話しても言い続けます。 今は男性職員がそばにいるところで看護業務をしてます。 貴方の施設では、どのような対応をしていますか？ カサハラとは違いますし、何に分類されるのでしょうか？。 異性である男の私が、大丈夫ですか？ どういうこと言われました？（何かされそうにねりました？）と聞かれるのも嫌でしょうし、まして記録に残したらとそういう行為を受けたと広めることになります…どっちにしろその職員に取ってはさらに嫌な思いをします。 上司には報告してますが個人が我慢？対応するしかないかな。という考えです。

施設管理のお仕事についてお聞きしたいのですが・・・ 施設管理のお仕事についてお聞きしたいのですが。 先日、某研究所の求人募集広告で、施設管理（電気技術者...

きしたいのですが。 先日、某研究所の求人募集広告で、施設管理（電気技術者）を募集していました。 早速応募したのは良いのですが、施設管理の仕事内容って具体的にはどんなものなのでしょうか？ その研究所では、委託せずに自社で設備の人を雇い管理させているとのことでした。 現在、私は、工場勤務で、工場内設備の主に電気関係の設計や制御盤製作、ＰＬＣプログラミング、設備改善・改造等１０年ほど行っております。また、コンプレッサーや冷却水の管理（点検や、ちょっとした部品交換ですが・・・） 資格は、電験３種のみです。今年１種工事士受験予定ですが・・・ 以前の会社では特高変電所（２２ＫＶ受電）があり、点検等しておりました。 また、当時は２トンの貫流ボイラーで資格は要らなかったのですが、点検、ブロー等はしていました。 こんな自分ですが、設備管理の仕事に就いたときに役に立てるのでしょうか？ 空調の管理の内容や、電気の管理の内容など出来るだけ詳しく教えていただけないでしょうか？

管理栄養士の就活について、病院または施設で管理栄養士として就職された経験のある方に質問です。 管理栄養士養成大学の3回生です。 私は病院または施設への就職

に質問です。 管理栄養士養成大学の3回生です。 私は病院または施設への就職を希望しています。 3回生の今の時期から就活がジワジワと始まって来ますが、病院や施設の募集は4回生の夏頃から秋にかけてが多いと聞きます。一般企業への就職はあまり考えていないため今の時期に国試の勉強以外では何をすれば良いのかがわかりません。 また以下の疑問があり、解答いただきたいです。 ①一般企業へ就職するつもりはないが、保険としてインターンシップなどには参加しておくべきなのか。（夏期インターンでドラッグストアと委託数社に参加しました。） ②病院、施設を第一希望とする場合今後どのような流れで活動していく必要があるのか。 ③病院や施設への訪問見学（病院や施設はインターンシップが無いため個人的に訪問をしたという話を見ました）は必要なのか。 よろしくお願いします。

最近転職をした20歳男です。施設管理の仕事をしている者です。シフト体制と資格手当について質問です。 シフトは夜勤2日と4回勤務して明け休みと公休というサイ...

について質問です。 シフトは夜勤2日と4回勤務して明け休みと公休というサイクルでやっているのですが明け休みって休日では無いですよね。そう考えると月の公休が4～5日しかないんですけどやばいですかね？労基法とかどうなっているのかまだ分からないんですけどシフトサイクルの説明をされた時はビックリしました。資格手当について質問です。施設管理業界なのに資格手当が最大月2万円しか貰えないのですが施設管理業界だと普通ですかね？業界関係者の方教えてください。

施設管理の採用で前職調査（前の勤務先に電話）されますか？ 施設管理の採用で前職調査（前の勤務先に電話）されますか？ そこの会社は、大手百貨店系列の会社で常...

査（前の勤務先に電話）されますか？ そこの会社は、大手百貨店系列の会社で常駐警備もやっていますが、私の入るポジションは、警備ではなくて施設管理です。（電気や空調設備など）。施設管理でも前職調査などするのでしょうか？ 異業界からの転職です。

施設管理者として1週間前に入社したのですが、管理者としての経験がないことを面接時に伝えると、その辺は研修をしっかり行うので大丈夫とのことでした。しかし、実際

に伝えると、その辺は研修をしっかり行うので大丈夫とのことでした。しかし、実際勤務を開始してみると、研 修などする気配もなく、「とりあえずフロアに入っといて」とバタバタとしたフロア業務を手伝わされ、非常識な職員の指図も受け、出勤時間も契約時とは違い、会社に対して不信感が強くなり、続けていく自信も無くなったたため、今回の採用は辞退させていただきたく、昨日付けで退職をお願いしたところ、管理者に抜けられたら運営ができなくなる。14日前までは法律上居てもらわないと困ると迫られ、あと2週間は出勤してもらうと言われました。精神的にも気力が弱っているので、このまま退職したいのですが、やはりあと14日出勤しないと行けないのでしょうか？

管理栄養士のキャリアついてご質問です。 現在28歳の元栄養士です。 育児を機に現在は無職です。 これまでの経歴として、保育園栄養士を３年、市の会計年度任用職員

在は無職です。 これまでの経歴として、保育園栄養士を３年、市の会計年度任用職員として1年の勤務経験があります。 現在は管理栄養士の資格を取るために勉強しており、資格を取得したら子供が小1に上がるタイミングで正社員として働きたいと思っていますが、その時には33歳になります。 33歳でも管理栄養士として復帰することは可能でしょうか。

介護施設運営の管理をしています。 半年くらい前に運営するデイサービスに40代の男性が入社してきました。そのデイサービスはほとんどが年配50-60代の女性ば...

性が入社してきました。そのデイサービスはほとんどが年配50-60代の女性ばかりの職場で久しぶりに男性が入ってくれて管理する側としては力仕事も頼めるし雰囲気も変わるかなと思っていましたが、年配女性職員は男性に雑用ばかりを押し付けたり、イライラを愚痴にしたり、監視してるかのように男性に細かく指摘したりとやりたい放題でした。男性は文句も言わずとにかく年配女性に逆らわないように、すいません、気をつけますとだけ言い黙々と仕事をしていましたが、先日男性から介護の仕事は嫌いではありませんが、職場としてストレスしか溜まらず精神的に続けるのは無理ですと言われ退職してしまいました。管理側は最初から男性なので視点も考え方も女性とは違うのでそのあたりを踏まえて意識して仕事を教えてくださいと通達していましたが、やはり無理でした。 その男性は利用者からも評価が高く細かい事にもよく気付いてくれて、女性職員から見たらかなり助かっていたはずの存在のはずが、一部の年配女性職員のやり方で半年が無駄になってしまいました。 男性以外全て女性というのもかなりやりづらかったかもしれませんが、うまくコントロールができませんでした。 職場改善を通達してもなかなか長く働いている年配女性職員の意識は変わりませんね。 やはり男性には不向きな職場なのでしょうか？

施設管理について。 仕事をしに行っている施設の鍵を無くした方がいらっしゃいました。 その時は紛失した鍵に合う鍵穴を全て新しく変えていましたが、鍵が折れてし...

。 その時は紛失した鍵に合う鍵穴を全て新しく変えていましたが、鍵が折れてしまった時も同じような対処をするのでしょうか。 折れている場合、紛失した訳では無いのでスペアキーを作り、鍵穴まで交換することないのでしょうか。

上水道施設の施設管理ってきついですか？大変ですか？