生を今年の3月に卒業し、現在トライアル雇用期間(トライアル雇用期間3か月)で研修中の者です。 職業は、運送業で、トラックの運転手として内定を頂きました。 現在助手席に同乗させて頂き、一緒に働かせて頂いています。何人かのトラックに同乗させていただいて研修後、実際にトラックの運転の研修と適性をみるとおっしゃっていました。一応学生時代に(内定を頂いた後)中型免許を取りました。 また、取得していれば優遇しますとのことでフォークリフトの運転資格を取得しました。 しかし、教習所以来トラックの運転経験もありません。(教習所卒業は2月でした) 恐らくトラックの運転間隔を忘れている可能性が大きです。 またフォークリフトも講習で3日間乗った程度です。 実際乗せていただくと自分にこれ(トラックの運転)ができるのか不安感で一杯です。 運転の研修に入って下手糞でこいつは駄目だって思われたらやはりそこで首(解雇)でしょうか? (要するトライアル雇用期間満了前に解雇になる) 社長は、運転手として適正か(適材適所)か見るとおっしゃっていましたが、不適在として見られるのではないかと不安です。 会社自体小企業ですし、事務などが間になっている感じですのでそっちに回る事は出来ないような気がしております。 また自分自身現在14時間勤務にもついていますが、(PM3:00~AM5:00 その日のAM9:00~勤務)正直任されて、 そういう勤務になった時に事故起こさないか不安で、この先40年以上(定年退職まで)勤めてやっていける自信がありません。 もし辞職するにしてもこの3か月間満了までやってみて本当に無理か判断してからで決断でいいのでしょうか? それとも早めに判断して退職(転職)を考えるべきでしょうか
解決済み
、追い抜きや煽りがひどいです;;左折している所に無理に右折車が割り込んで来たり、危ないです。交通事故数ワースト一位になった事もある県なので(今も順位は悪いですが)、これって運転の荒い県民性?なんて考えてしまいました。皆さんの時はどうでしたか?仮免車には、何処も風当たりが厳しいのでしょうか(--;)
づらさを感じています。 ・上司の指示が上手く理解できず、よく違った解釈をしてしまう ・基本的に口頭で説明されるのが苦手(特に曖昧な表現) ・コミュニケーションが苦手でよく浮く ・説明が下手 ・的外れの質問をしてしまう ・臨機応変に対応できない ・新しいことに不安を覚える ・注意散漫でよく何かにぶつかる ・運転が苦手(教習所行ってから免許を取るまで約1年かかった) ・手先が不器用 ・よく周りから変わってるまたは天然と言われる ・覚えが悪い ・科目によって得意不得意が激しい ・興味のあることに対しては異常集中する ・決まりきった作業などは得意 ・一人の時は無意識に自分の世界に浸かってしまう ・人の好き嫌いが激しい ・自分では努力しているつもりだが、人によっては努力不足と言われる これらの特徴のためバイトをクビになったり、続いても1年ちょっとで辞めたりを繰り返してます。 これから社会人としてやってく自信も無いのでやはり診察を受けた方がいいですか?
るのでしょうか?やはり、教習場にいって取るしかないのでしょうか?知っている方おしえてください。
ら嬉しいです! . 高3女です。 9月からコンビニでバイトを始めたのですが、居酒屋との掛け持ちや、学校、自動車教習所などが忙しく、固定のシフトだと調節が難しくなるので、辞めたいと、9月の後半に申し出たところ、最初の1ヶ月と最後の1ヶ月は給料が手渡しになり、1ヶ月以上は働かないと給料が出ないとの事だったので、10月の前半までは働く事になりました。 元々、隙間時間でのバイトがしたくて、固定ではなく、シフトを提出する形で雇ってもらったのにも関わらず、勝手に水・木の固定シフトにされ、 この日入れないですと伝えたら、 「週に2日ぐらい調節しなよ。」と怒られたり、 来月の前半は中間テストがあるので入れませんと伝えたら、 「高3の中間ってwww勉強すんなよ」と笑われ怒られたりしました。 結局休みは貰えたのですが、最後の半月の内、10月7日の、1日だけシフトを入れてもらい、やめることにしました。 面接時から、水曜日は午後まで学校があるので、4時からのシフトでお願いしていたのですが、一応確認のため、メールで''7日水曜日は16時〜のシフトで大丈夫ですか?''と店長に送ったのですが、返信が来ないまま7日を迎えました。 案の定、1時半に他の店員さんから、1時半からシフト入ってると連絡が入っていました。 学校が終わってから店長に連絡したところ、 「まずメール来てないし、電話すれば良かった話じゃん。てか何で事前に4時からって言っとかないの?そんなの勝手だよね」と電話口で怒られました。 確かに、電話すれば良かった話ですが、私にもそんな暇もなく、電話ができなかったので、メールで送ったし、前までメールでやりとりをしていたので、良かれと思ってやった事でした。 しかも、面接時から水曜日は4時からと伝えていたし、メールを確認していないのは店長なのに、理不尽に怒られました。 え?言いましたと言ったら、え?など、おうむ返しのように話され、もう意味わからなかったです。 打ち合わせ中だからと言われ急に電話を切られてから折り返しもないまま1日経ちました。 私が1番心配なのは給料についてです。 7日休みになってしまったので、最後の1ヶ月のシフトが入っていない事になってしまったら、コンビニで働いた約3万円の給料がチャラになってしまいます。 でも、あっち側の確認ミスだから、私は給料をもらう気でいます。 たかが3万円ですが、私にとっては大きい大切なお金です。 貰えなかったらどうすればいいんでしょうか。 これはわたしがいけないのでしょうか。 また、私から連絡をした方がいいのでしょうか。 説明下手で長くなってすみません。 誰か助けてください。
回答終了
。 私は今、高卒で介護士をしています。今月で半年目となりました。ですが、もう会社を辞めたいです。 特別、いじめとか嫌がらせは受けていません。恵まれている方だと自分でも思いますし、優しい先輩方が沢山居ます。けど、それは表面で社会でやっていくためなんだろうな。と思うと、最近先輩方の優しさが怖くなってしまいました。 私には優しい先輩も、ほかの若い人には厳しくして施設長やリーダーもそれに気づいていましたが、特に対応せず適応障害になり休職している方もいます。休職まで追い込んだ年の先輩方は私には優しいですが「休職まで追い込む人達なんだな。」と思ったら関わるのも怖く引きつってしまいます。 これは私も悪い話ですが、とても優しくてプライベートの話もお互いにかわす先輩がいました。すごい私のプライベートに踏み込んできて、当時は仲良くしてくれて嬉しい。の気持ちで色々教えてしまい、気づけば他の方も知ってる。と言う事が数え切れないほどありました。 特に悪い事は言っていませんが、知らない所で「あの子はこうなんだよ。」と私の恋愛事情や家族についてを話されてると思うと、話した私も悪かったですが、嫌でした。 その先輩とはなるべくシフトも被りたくないと。施設長とリーダーの方に相談しましたが何も変わりませんでした。最近はその先輩が1番怖くて、その先輩が居る。と思うだけで気持ちが落ちます。気持ちが悪くなります。 それを言っても、何も変わりませんでした。 仕事自体は、最初は生き生きと働いて楽しいな。と思って仕事がとても楽しかったです。 ですが、8月頃心も体もボロボロになり心療内科でうつ病と診断されました。原因はプライベートもありましたが、仕事もなんだろうな。とかわかりつつも、人手不足ということもあり仕事には行きました。 でも、お友達と会う時はとても心が軽くて楽しいんです、ありのままで楽しめますし、むしろ生きてきた中で1番素で居られます。私はまだ大丈夫なんだな。も思ってしまいます。 仕事は辞めたい気持ちはありますが、どうしても甘えてるよな自分。って思ってしまうんです。 まだ高卒したばかりだから 友達がいない環境だから 仲良くしてる先輩方に嫉妬してるだけ まだ大人になりたくないだけ どうしてもこう思ってしまって、仕事を続けて自分を追い込んでしまいます。永遠繰り返しています。 利用者さんの事はとても大好きですし、介護の仕事に対しての不満は無いです。不満は無いですが楽しいとは思えなくなりました。 ただ毎日、先輩からの評価を気にしてる毎日です。 先輩方の言葉で一喜一憂してしまいます。 まだ18歳で、若いからこそやれることは色々あると思います。ただ、自分が今何をしたいのか。お金のために働いて働いたら親にお金渡して友達と遊んで食べて自分に費やして、その繰り返しで。 いじめとかも何も受けていない、利用者さんからも孫みたいに可愛がられて時には先輩方も可愛がられて。でもそれさえ裏があるって思って勝手に怖くなって こんな考えが生まれるまで働いてる自分がどうしてもバカバカしくなりますし、現在教習所に通っているのですが、ずっと頭が真っ白で。 目が痙攣して頭痛がして急に心がもやもやして、すぐいらいらして怒って。耳鳴りだったり耳が塞がれてたり脳が揺れる感覚があったり、それでまた気持ちが不安定になったり。感情がとてもじゃないけど波がすごくて辛いです。でも笑顔でいれる自分がいます。 私が仕事を辞めたいと思うのは甘えでしょうか。 まだ頑張った方がいいでしょうか。 親も友達も、もうやめたほうがいいとは言っています。 仕事側は、「まだ半年だし、正社員で入れたんだから。」とか言い、たしかにな。と思う反面なら少しは改善して欲しいのに。と思いもう当てにはしていません。 皆様ならどうしますか。やめますか。 言葉がごちゃごちゃしてしまいすみません、ご意見をお聞かせください。
か? 私は何度もそのような印象を受ける事案に遭遇してます。 最初は若かりし頃、19の頃運転免許をすでに取得していた私はミッションに乗っていた。 友人が教習所に入ったが全くクラッチが使えず練習させて欲しいと言われ、 無免許と知りつつ夜間広い道路で練習させた。 居合わせた警察にひどく運転が下手だとあっさりバレて捕まりましたが注意で終わり。 私が運転し帰宅しました。本当なら友人は無免許運転で未成年なので拘束されますよね? 友人がバイクで事故をしました。過失割合は50:50といったところですが友人は自賠切れ。 知っていたそうですが、知らなかったで通し、調書はとられたそうですがその後お咎めなし。 これは本当であれば事故の自動車運転過失致死傷とは別で自動車損害賠償保障法違反として罰せられますよね?定石のようなものがあるのでしょうか? まだまだあるのですが最後に本当に対応がまちまちなものを。 先日私が車を運転中、娘(0才)が泣き出し妻が抱き寄せ母乳を与えていました。 そこで警察官にとめられ、チャイルドシートに座らせていないので怒られましたが、 注意のみ。これは友人の話でもよく捕まったと聞く事案です。 見逃してくれるんだ?なんで?とおそらくそんな表情をしてしまったと思います。 そんなことありませんか? 彼らの仕事は責任は重いがその分そういう権利が与えられている職です。 その時の気分によって裁かれてはたまらないなと思い、質問しました。
習所の費用を稼ぐ為に今やっているのと違う短期のバイトをしました 期間は1ヶ月程です ちょうど3 週間程前からかれこれ3年目のバイトに復帰しはじめました しかし、週ごとにスケジュールを提出しても1日もバイトをいれてもらえませんでした スケジュールを作っている社員の人が僕が夏休みに入らなかったのでこういった手段を断行しているみたいです 僕の仕事先は比較的自由な体制で長期間でも休みをもらう事ができます 以前僕が辞めたい、と言ったときは辞めるならとりあえず休職してから考えてと言われました 僕は1ヶ月間休みをもらいました 理由は受験で勉強が忙しくなってきたからです ですが結局辞めるのはやめ 復帰しました 1年間くらい受験で休職する人もいます なので僕は夏休みに1ヶ月休みました 夏休みは絶対バイトしろ とも 休んでいい、とも言われなかったのもあります スケジュールを入れてもらえないのに困った僕は店長や他のバイトの人にも相談しました 店長や他のバイトの人も僕を必要としてくれていてこの仕打ちはおかしい、と僕の味方になってくれています このスケジュールを作っている人は ちょっと難があって他のバイトの人にも毛嫌いされています 理由は滅茶苦茶なスケジュールを作ったり気に入っている人とそうでない人とを贔屓するからです 自分が下手にでて頼むのが嫌で忙しい日でもスケジュール交渉をしない、と社員の人と比較的仲がいい先輩が言っていました バイトと喋っていて自分が上がる時間にあがらず30分遅れてあがるような人です 僕の友達はいじめにも似た行為をされてバイトに行くのが嫌にもなってしまいました これはやはり直接言った方がいいんですよね? その社員の人はまだ来たばかりで若い女性です
職を考えています。 22歳からずっと教育業でアルバイトをしてきました。 いつまでも学生のような生活、親にパラサイトをして、1日数時間だけ働くという非常に甘い生活を送ってきましたが、やっとその現実に気づき焦っている所です。 他業種から評価される能力・資格・経験はないですが、自分としては、運送業に挑戦してみたいと思っています。 できれば、地方在住で朝から夜までの範囲の勤務で20万円前後稼ぎたいのですが厳しいでしょうか? スペックは以下のとおりです。 ・普通車ATの免許。近くに教習所があり解除をするつもりです。 ・31歳、正社員経験なし。大学卒ではありません。 ・車の運転は苦ではない。上手くも下手ではない。 ・免許取得から8年間、無事故1違反。 ・話しベタ、無口でおとなしい。 ・体力はあまりない。(これから筋トレの実践と研究に励みます。) ・複雑な機械の扱いは苦手。 ・昔から機敏ではない。 真面目に努力していくつもりです。 非常に厳しいレベルと思いますが、厳しい意見等色々聞かせて頂ければと思います。
工場で働き始めたんですが、 面接の時のやりとりで 「運転免許はありますか?」 「車の運転は出来ますか?」 「車の運転が必要な業務は出来ますか?」 と聞かれ、 「普通自動車免許はありますが、免許取得から10年以上ペーパードライバーの為運転は出来ません。 車を運転する作業も出来ません」 と答えました。 私は正直自動車学校でも君は運転には向いていない。と言われるほど下手くそです。ワイパーの出し方とかバックとか出来ません。タイヤがどの位置にあるのかの感覚がわかりません。 その後採用通知が届き、配属先の現場監督者の方に「君の担当する所は車の運転が出来ないといけないから運転出来ないのは困る」と言われ、更に 「他の子でもペーパードライバーの子がいるけど、自動車教習所に通ってる子もいるから君も行くとかなんとかして。とりあえずどこか適当に近場の自動車学校探すなりしてみて」と言われ、 私が「面接の時に車を運転する業務は出来ないと伝えたんですが?」と言ったのですが 「それは聞いてる。でも車運転出来ないとこの工程はかなり厳しいと思うよ?かなりね?運転必要ない工程もあるけど埋まっちゃってるからやらせられるところはあるかな?やっぱり運転出来るようにしてもらわないと厳しい」と言われました。 近場のペーパードライバー講習を調べたら1日あたり8時間で7万円と出てきました。 仕事の日当は9800円です。 因みにその工場全体では車の運転を必要としない作業の方が圧倒的に多いです。 私の他に2人同じ日に入社し、別の部署に配属された人がいるのですが、その二人は車保有者で運転出来ますが運転する必要の無い業務らしいです。 強制では無いにしろ、休み返上して給料以上のお金迄払って教習所通わないと3ヶ月の契約更新は難しいと思ったほうが良いのでしょか? 出来れば6ヶ月は働きたいので 教習所代を会社負担にするか運転の必要の無い作業をなんとか頑張るつもりです。と交渉しますが、 面接で出来ないと言ったからと言って出来ない工程に配属しないと言う契約をしていない以上コンプラ違反にはならないのでしょうか? 何年も働かない非正規に給料以上の勉強代を払わせる指示を断っても契約違反にはならないですよね?そんな事雇用契約書に無かったので。 後、上場している企業なんですが、文句言うなら総務に言った方が良いのでしょうか? それとも株主になっておいて更新出来なかった後、総会で社長に直接現場の現状を伝えた方が良いのでしょうか? 運転できる人を配属させたほうが教育期間にかかる人件費は勿論、事故の危険性回避や品質の面でも会社にメリットが大きい気がするのですが、ペーパードライバーにわざわざ運転させる意味は無いと思うので、クレームと言うより期間工を経験した一株主としての意見と言う形で。 最後に文句言ったりすると今後他の会社で期間工やるのに影響出ますでしょうか? 最後迄読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。
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