ービスに勤務して4ヶ月程経ちました。 私が勤務している放デイは、新規オープンの所で、初めは子どもが少なかったので、おやつも頻繁に買いに行くことはありませんでしたが、お陰様で徐々に子どもたちが集まり始め、一日6~7人ほど集まるようになりました。 そうすると、おやつが足りなくなってきました。無くなったら都度買いに行けばいいかなと思っていたのですが、管理者の方に「○○日以降は買いに行かないでください」や「頻繁に買いに行くのは出来ない」と言われました。 先日買いに行ったのですが、今月持つかわかりません。そのため、買いに行きたいことが、切り出せずにいます。 放デイに就職されている方に質問です。 おやつ等はなくなり次第、まとめて買い、無くなったものはその都度、買い足し…のような形ですか?各放デイで違うと思いますが、参考にさせて頂きたいです。
回答終了
も出来ない子がいるんですがこの子はいったい何の病気でしょうか? えへへへとか笑うことは出来るんですが...。
車やバスの交通機関を使用する場合職員の交通費は、皆さんの所は実費ですか?会社持ちですか? 移動支援等でヘルパーとして付き添うのではなく、放課後デイサービスの指導員として利用者の子ども達と楽しむ外出になります。 私の働く会社は、交通費は出ません。 あまり考えた事も無かったし、不満も無かったんですが…他の職員の方に「普通は会社負担」だと言われて、他の放課後デイサービスさんはどうなのかな?と気になりました。
様にその旨を伝えたら、極論クビになりますか? 例えば○○先生何で休んでたの!?に対して、○○先生は怒られて来れなかったんだよ、とか言ったら個人で勝手な発言に相当すると思うので、クビなのかなぁと思いました。
解決済み
で正しいでしょうか?いなくても事業として成り立つということですかね?
が、 当方は取締役で代表から昨日、解任の話が出ました。 来年1月から来なくて良いと。 このまま「はい、分かりました」で話は終わるのでしょうか。 当方も家庭があり次の仕事も決まってないので路頭に迷ってしまいます。
だめですか? 保育士資格ですかね?
30代前半の若い男性リハビリスタッフが一部対応してくれたのですが、その人が無精ヒゲを生やしていました。うっすら分かるぐらいの無精ひげではなく明らかに髭をのばしている無精ヒゲという感じで、あまり良い印象を受けませんでした。 そこの放デイの職員さんは私服の動きやすい服を仕事着にしているそうで、そういった放デイではヒゲなどの身だしなみはルーズにしていても注意されないものなのでしょうか?
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