元請会社から依頼があった時に、申請をしたような記憶があって、税務調査のほかに建設業には多くの調査が入ると聞いています。どんなものがあるのか知りたく、建設業に詳しい方どうぞご教示ください。
解決済み
ウスや積水ハウスが上位に来ますが、ゼネコンランキングで見ると、この2社は消えてます。 何故ですの?
て(シェアーハウス、米国外人入居予定も有り)の設計図で、ハウステックさんのユニットバス3点式1014が明示して有ります。(取付数計10台) このユニットバスは上記用途の大きさからして、少々狭すぎないかと心配です。設計者にダイレクトに云うのも気が引けます。 当方、最低サイズでも1216(3点式)が必要ではないかと考えます。近い内工事着工予定です。今なら変更可能です。 ご推薦できるサイズ(3点式)をご指示ください。 ※しごとカタログから投稿された株式会社ハウステックについての質問です
回答終了
テムってどのような事でしょうか、またどのようにするのでしょうか?
はどれ程役に立つのでしょうか? また、日商簿記2級を取得済みなのですが、復習した方がよい論点があれば教えて下さい。
て悩んでいます。 妊娠するまでは月80〜90時間ほどの残業時間で働き、 会社に泊まったりも度々ありました。職種が意匠設計ということもあり、責任ある業務で常にストレスがかかります。数百人いる部署にも関わらず、子育てしながら同業務をこなしている女性は1人もいません。みな違う部署に異動するか退職しています。 10月に妊娠がわかり、 それからは今までの仕事のスピードではこなせません。 トイレから出られないほどではないけど悪阻もあります。朝が特に辛く、在宅に切り替えることもしばしばあります。起き上がるのが辛く、お休みすることもあります。周囲には妊娠が発覚してからすぐ打ち明けました。初期が1番周囲に言いにくいけど1番辛いと聞いていたからです。 しかし、残業時間は40時間ほどに減らしているものの、 「あいつは在宅で何をしてるんだ」や定時に近い時間で帰ったあと、「あれできてない、これやって」などといった連絡が来るようになりました。 もう本当にストレスです。風当たりが強くなったと感じています。 締め切りがある、または重大なものに関しては、すぐ提出するようにしていますが、今までのように締め切りに余裕があるものにすぐ取り掛かったりはできません。やる必要のないものに関しては後回しにしているのは事実です。正直やればやるほど仕事が増える職種なので、あまり突っ込まないようにしています。でもそうしていかないと、永遠に帰れないのです。 お腹の子には私しかいない、と強い気持ちを持って無理はしないようにしているものの、やはり仕事量の配慮がほとんどない環境で働き続け、今までのスピードでやれないことを責められる現状に近頃嫌気がさしてきました。 産休、育休ののち、復帰を考えていますが、 そもそもの業務体制に不安があり 一級建築士の免許も持ってるため転職も視野にいれておりますが、まだその点は悩んでおります。 このような職場で妊婦時代を経験されたことのある方、 同じ経験をされたことのある方、ぜひどう過ごされていたか教えてください。
すが自分の家より稼いでないのが明らかに分かります。なぜ分かるかは長くなるので省きます。 親戚の会社の社員は75名もいる農家の会社です。 そこで質問なのですが会社の規模や社員数は、社長の年収とはあまり関係ないのでしょうか?
たのですが、今は、1人雇ってやってる感じです。実質父だけみたいな会社です。 おもに住宅のリフォームや店舗をやっています。人脈などがあるので、他の会社から人を借りてきて現場をうごかしています。 自分は父の会社で何かやりたいのですが、父は猛烈に反対しています。父は結構儲かっていますが、それは父の凄さがあるからです。会社のマニュアルや基盤?みたいのがないので自分が継いだところで人もいなく、自分自身経験も何もないので出来ません。 大工になろうかなとも考えましたが、今の時代は本当に儲からないひたすらやることは多いが給料が本当に少ない今の時代やるなと父に言われました。父は元々大工でした 何か父の会社を利用してというか何か自分にできることはあるでしょうか? 家具を作って、父の会社で売ろうとも考えましたが、現実的に難しく儲からないでしょうか? 何か案やアドバイスがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
と言われ約2ヶ月になります。 2月は1月働いた分で給料振込があったのですが、3月20日の給料日には当然働いていないので収入がありません。ある程度予想出来たので少しづつ転職先を探しては居たのですが、なかなかいいところもなく今日まできました。この先も仕事がある保証もないので、退職したいのですが、今の会社にひろってもらったところもあるので、なかなか言い出せませんでした。しかし、僅かな貯金も底がみえてきて、生活もあるので退職をする決意が決まったのですが、この場合は自己都合になるのでしょうか? 月給制なら給料未払いで会社都合になりそうなのですが、働いた日数のない日給月給制はどうなのでしょう?
になってきました。 ウチの会社でも忘年会があったみたいなのですが、(まだ微妙な期間だった為会社の半数は欠席。自分も欠席しました。)その後2次会があり10人強がスナックに移動しました。 若い事務員の女の子も3人程行ったみたいです。 男子社員が女子社員にお酒をチャンポンなどで理性が飛ぶほどどんどん飲ませ膝の上に座らせるなどし、キス等をしていたらしいです。二次会の主導は社長です。 現場の様子がおかしくなってきた為その中の1人が女子社員を途中退席させて、女子社員はアザを作りながら歩いて帰宅したらしいです。(事は半年前ですが、自分は最近知りました。) そして最近になり社長主導でSDGsを我が社でも取り入れようと全社員で目標を考える様になった為、SDGsについて調べているとジェンダー問題やセクハラについてのターゲットがあるではありませんか。 やってる事、やろうとしてる事に矛盾があり、腹が立ちます。 2次会に参加してない上司でまあまあ上に向いて意見を言える方がいるのでその上司に言った方がいいのか悩んでいます。 (もしかしたら知ってる可能性もありますが、) あまり事を大きくし過ぎると女子社員が居づらくなり辞めないといけなくなるとまずいのでどうするかなぁといったところです。
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