月からすでに4人目で、今の人も辞めたいと言ってるようです。 辞める理由は「馴染めない、孤独」というものです。 派遣さんの仕事内容は、庶務、営業補助で、9時～17時勤務です。 残業は無く、仕事も単純です。 うちの営業所は10名程度で、私も含めて皆営業職で、女性は私と2つ上の先輩の2人です。 元々は年配の女性社員が1名いて、経理も兼ねていましたが、5月末で定年退職し、6月から経理業務は本社で一括し、庶務と営業補助は派遣さんにお願いすることになりました。 営業所の社員は基本的に外出しているので、週に3～4日は、派遣さんが日中営業所に1人になります。 また、派遣さんはお弁当を持参しているので、営業所に社員がいても、派遣さんをお昼に誘う事はありません。 飲み会は残業している人達が当日誘い合って出掛けるので、17時に退社する派遣さんを誘う事はやはりありません。 そんな状態なので、馴染みにくい事は確かです。 所長から、これ以上辞められると困るから、同じ女性として仲良くしてあげて欲しいと言われました。 仲良くしたいのはやまやまですが、私もほぼ毎日外出するので、事務所でおしゃべりもできないし、急な仕事が入る事も多いので「明日は一緒にお昼ごはん行こうよ」とか 「今日早く帰社するから、飲みに行こう」などと約束するのは、ドタキャンになり兼ねないので、気が進みません。 それに、いじめ等でなく、職場的に止むを得ないのに、孤独だと言って辞めるのは、社会人としてどうかと思うし、そういった職場の説明を受けた上で入っているはずなのに、なんでわざわざ気にかけないといけないのかという気もします。 客観的にみて、うちの職場どう思われますか？ 私達がもっと派遣さんに気を配るべきでしょうか？
回答終了
えて発注してもらわなければなりません。 在庫を確認の上、頼んで欲しいものを伝えに行くのですが 『それ本当に必要？』 『そんなの頼んだらもったいなくない？』 とかいちいち小言を言われます。 私も必要じゃないものをわざわざ頼みません。 けれどなかなか頼んでくれなかったりして 疲れます。 普段からあまり関わらないようにしてますが 庶務係なのでどうしても関わる必要がでてきてその度に疲れます。 どなたか心構え指南してください。
です。課長は口出ししてきますが、自らやることは無く、あくまでも庶務がするものだと言います。 庶務は学校で言えば用務員さんのイメージですが、こんなに沢山やるのは普通でしょうか？ 160人規模の製造工場です。
解決済み
内容の不備、印鑑の位置や欠けがないかなどの確認 ・公的書類の管理 印刷された書類の確認、チェックシート・報告書の記入 等を行うそうです 監査に携わる仕事は初めてです。事務経験はあまりありませんが難しいでしょうか？？
めている自治体の場合、ノロウイルスやインフルエンザ、コロナの場合は病気休暇をとっても有休になりますが、それ以外だと無休になります。 まあそれは仕方ないのですが、私が病気休暇をとったことを庶務（高齢男性、再任用職員）の人が隣の席の会計年度任用職員（恐らく噂好きのおばさん）にぺちゃくちゃ話していました。私の個人情報なのに私の同意を得ず話されたことに対して不信感を覚えましたし不快でしかないです。 この場合、何か措置をとることはできませんか？
補助業務、給与計算、確定申告、年末調整 仕事を覚えたら、税務財務まで担当する。 会計事務所の税理士補助のパートの仕事です。 企業で経理をしてきましたが、出産で退職しました。 産休をとりたかったけど、取れず、仕事復帰を早々にしたく焦っています。 生後５ヶ月の母です。 ①経理のキャリアアップになりますか？ ②生後５ヶ月の子育て中でも、家庭と仕事の両立ができますか？ ③2、3年後子供がもう少し大きくなって、フルタイムへ転職するとき、 有利になりますか？ ④経理をしてたら、できる仕事でしょうか？未経験応募可の求人です。
らなくなったと言ってきて、詳しくは派遣先から説明があります。と言われましたが、問題の上司からは他の庶務と比べて来ました。笑 4人上司代わり4人目で秒で切られました
回答受付中
現在は社員と派遣社員を合わせて200人を超える部署を 庶務2人＋臨時庶務1名で回しています。 先日同じ部署ですが、別のグループの課長Ａにあることを質問され、 庶務の担当業務だと思ったため、一旦引き受けて庶務の先輩Ｂに質問しますと 伝えました。 ところが先輩Ｂに聞いても『そこまではわからない』と言われたため、 課長Ａに『庶務ではわからない為、○○（別の部署）の○○さんに聞いて頂けますか？』と 言いました。そしたら『それは私がやることじゃない、 私は別に今後は関係ないことだけど、 次の人が困るだろうから（親切心で）言ってあげた』 みたいなことを言われました。 正直、グレーな仕事（どちらの担当か判断しにくい）の為、私の方で調べざるを 得なかったのですが、ただでさえ繁忙期で毎日残業を２～３時間しているのに かなり負担です。 私は庶務は何でも屋だと思っており、 基本は頼まれたことは引き受ける姿勢でいるのですが、 先輩Ａは（より責任のある仕事をしている為か） 面倒なグレーな仕事はきっぱりと断りますし、 質問されたことに回答はしても実際には自分では動かず相手に指示させます。 もちろん断った方が自分の仕事は減りますし、楽になると思うのですが、 庶務という立場上どうなのか、、ということも気になります。 又、グレーな仕事は断ったもんがち、という部内の雰囲気にも辟易しています。 皆様のご意見を伺いたいです。 宜しくお願いします。
いわれます。 普通なんですか？ 奴隷じゃないんだから…って思います。 庶務ってここまでやるんですか？
で 営業サポート事務とか、受付庶務、とか 年間休日120以上で月収27〜30くらいをちょこちょこ見かけます。 いままでBtoCの仕事しかしてこなかったので、今後はBtoBの仕事でより自分のスキルなどを磨きたいと思いました。 専門的な仕事は最初から難しいのはわかってるので サポート事務とか庶務などの雑多な職場について、ものづくりなどに関わるところから始めたい。その中で自分も学びゆくゆくはキャリアチェンジできたらいいなと思い、未経験からできる仕事を探してます。 現在20代後半で月給は27＋インセンティブ なので、せめて27より下がりたくないという願望がありますが、やはり未経験からとなるとどうしても下がるのだろうなとは思ってます 探してみるとちょこちょこ27〜30万くらいの企業があり、意外とあるんだな、、ってのが素直な感想なのですが 未経験でそれだけのお金を出すということはそうしないと人が来ないってことですよね 私が見たのは設立したばかりの会社とか、個人経営ぽい、のが多かったですが これはブラックと言えるのでしょうか？ 話を聞いてみないことには、と思うのでまずは書類を送ろうと思ってますが、もし面接まで行けた場合 こんなことを確認しておくといいよとか こんなところをよく見ておいたほうがいいとか そもそも求人票を見るときこんなことは見逃すな みたいな ブラックを見極めるための心得的なものがあれば教えていただきたいです
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