ます。 現在契約社員で、勤務して2年3ヶ月目です。 2020年3月入社で2022年９月で契約更新月なので満了という形で退職を希望しています。（退職理由は結婚で遠方へ行くため） 現在有休が１０日残っています。 そのうち２日は法的に取得義務がある日数です。（残り３日は取得済み） また、9/2に次の有休が１２日分付与されます。 私の計算上では、8/30 8/31で取得義務の２日を消化し、残った8日と新しく付与された１２日合わせて２０日で９月中に有休消化するというかたちでイメージしています。 ここで疑問なのが、 ①９月で退職するのに9/2で次の有休が付与されるのか ②付与されるとして、それを使い切ってやめていいのか（法律上） 以上2点質問です。 よろしくお願い致します。
解決済み
かされています。 個人経営の会社に勤めています。9人以下のため就業規則もなく労使協定も 何もありません。有給休暇を取りたいところですが、人手不足と先述の 盆休みやGWが長いことを理由にうまく交わされて取ることが出来ません。 労使協定を結んでいたら計画年休を盾にされるのもわかりますが それもないため労働基準法違反なのでは？と感じております。 労働基準局への相談も検討していますが、その前にお知恵、一押しを いただけたらなと思います。よろしくお願いいたします。
0万円の罰金とありますが、 30万円/人ですか？ 2人いたら、60万円の罰金ですか？ 仮に10人いても、取得してない人の人数だけ罰金ですよね？1人取れてなかっても10人分罰金って事はないですよね？
ます。 今年から5日以上の有給取得が義務化された事を理由に、8月に入り会社側から指定の日について有給を取得するように言われまし た。 しかし、自分は有給を使い切っており、10月まで有給の付与はありません。 調べたところ、会社指定で有給を取得させるのは年間で5日以上有給を取得していない労働者とあり、有給を使い切っている自分は対象とならないとありました。 ですが、会社側は5日以上は会社が指定して有給取得するように法令で決定しているから、と取り合って貰えません。 去年までは、夏季休暇や出勤先都合の休日(創立記念日等)は有給扱いではなかったのですが、会社側の有給取得指定日に該当するため、有給のない自分は休めないことになってしまいます。 以前からそういった日を有給としていたり、10月(自分の有給付与月)以降なら問題ないのですが、急に連絡されたため困っています。 会社側は法令に対し、有給を残していない方が悪いと言わんばかりの対応で、正直このまま泣き寝入りせざるをえないのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、皆さんの知恵をお貸し願います。 自分が間違っている部分があれば、その事も指摘貰えるとありがたいです。 よろしくお願いしますm(__)m
ず、公休で補われ有給を取得できていないからと急に次の日休んでと言われたのですが、これは違法になりますか？
論、業務に支障がないように調整の上。すると上司から、「具体的に教えられるか？」といわれたので、息子がこういうケガをして、 いつ入院で、いつ手術だからと伝えました。過去に妻が入院、手術したときに積み立て年休取得を10日申請したとき、同じ上司から「こんなに長すぎないか？子供も大きいから、こんなに長くなくてもいいだろう？」と言われた事があります。しかたないから、取得期間を短く申請し、代わりに家政婦雇いました。今回は詳細にはじめから伝えました。以前には子供の行事関係で、有休取得一ヶ月以上前に、業務の都合をつけ、3日間の有休を申請した時には、「回りの情況をみて、そんなに休んでいいか自分で考えろ」と言われました。私には脅しにきこえましたが、その時は取得をあきらめました。有休取得ってこれが普通ですか？労働基準法的にも問題無しですか？他の皆もしぶしぶ理由伝えて申請してますが。。
で休むように派遣先に言われました。 今月給与明細を確認したところ、14〜18の5日間を派遣元から勝手に有給消化として扱われていました。派遣先は一斉年休としていたらしいのですがその趣旨は伝えられていません。 これは派遣元に確認するべきですか？ まだ入社して1年未満で有給消化を5日間も取られるのは無理です
を5日以下しか出来なかった社員が居る場合は罰金30万以上か懲役刑 ②有休消化させるために企業が計画有給等を指定する場合は、組合や従業員代表との労使協定を交わさないといけない。 ③従業員代表とは従業員により投票等で選出されなければならず、そこに企業の意図が介入してはいけない。 だと思うのですが、そもそも有給の取得状況を国はどう管理するつもりなのでしょうか？ 私の会社ではタイムカードは有りません、手書きの出勤簿でいざとなったら改竄出来そうなものです。 それでも労基には認められてるとのことでした。 あと、今までも自分の思うように有給を消化してた人にとって計画年休は損した気持ち(自由に使える日数が減るので)になると思いますが何でこんな事が許されるのでしょうか？ 計画有給より前に有給を使い切ってしまった場合は欠勤扱いになるのでしょうか？ 長々とすみませんが一つだけでも回答して頂ければ幸いです。
す。 午後に保育園から呼び出しがあって年休で帰宅するときなど、午後の部分休業は取り消しで年休に振替はできないのでしょうか。
時間年休で休んだ分は日に換算して、年5日時季指定義務の日数から減数できるのでしょうか。
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