いますが、ボーナスや社会保障の事は書かれていなくて。直接企業に聞くべきですが、知っている方がおられるなら教えていただきたいです。
回答終了
教えてください。
退職の理由に、引越しというのは通じますでしょうか。そして、職場では自己退職は60日以上前に申し出ること記載されているのですが、引越しが急に決まってしまい伝えるのが遅れてしまいます。 なるべく早く辞めなければいけないですが、やめることは可能でしょうか。
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のかと思って。 子どもの安全を守らないといけないので大変とは思いますが、他にも理由はありますか?
解決済み
ます。 うちの学童でもそのような子どもがいるのですが、一番権力を握っている支援員がその子どもに帰れと言ったり、ミーティングでも問題児だと発言しています。他の支援員も多くが主婦の方で、マネージャーも保育経験ゼロです。日々、子どもと接する中でそのような支援員と仕事をすることが辛いです。しかし、うちの自治体の他の支援員はもっと酷いと聞きました。最近は保育士の待遇が悪いと言うニュースも聞き、業界に限界を感じています。学童で働く皆さんはどんな気持ちで働かれていますか?
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役所の福祉課らしいのですが 面接の場合はスーツとかじゃなきゃダメなんでしょうか?
なこととかあったら教えてください。
りだなと 思いましたか? 私は秋に幼稚園実習をしたのですが 幼稚園もいいなと考えてしまいました、、 保育園育ちなので保育園で働くのを目指してましたが 学童は小学校の時にお世話になり、 学童にも興味があったので学校のボランティア で学童に行くことがありました。 保育園は今年実習があります (観察実習を1年の頃にいきました) みなさんの意見を聞かせてください
前を呼んできたり、じゃれてきたりします。 特に鬼ごっこでは、追いかけてほしいからとすっごいニコニコで煽ってきたりもします。 私は、その子の煽りに乗ってはいけないなと思いますし、よくある小学生って感じだなというような煽りやふざけ方なので、別に咎めたりもあまりしないようにしています。そういう時は、過度に反応せずに何それって一言言うぐらいで、あとは平等にその子以外も追いかけるようにしています。 しかし、先日その煽りに対してパートの先生がその子に対して怒っているのを見ました。 私も度がすぎていたら注意しますし、それ嫌と伝えています。しかしそれ以外は大抵笑って流しています。 学生でも子ども達の友達ではないのはわかりますが、注意しすぎても反応しすぎてもダメだと思っていました。 ですが、私のこのやり方は違うのでしょうか?
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