しょうか？ ※保育士の人数は足りてます。
回答終了
業中もきちんと話を聞いているのですが、 どうしてもテストが良く無く。 遅刻も居眠りなどもしていません。 これからもきちんとして行くと頑張って行くのですが、テスト結果が悪ければ不合格になるのでしょうか？ 最終のレポートは、きちんと書けるように 今から勉強しています。 よろしくお願いします。
育て支援センター員、保育園補助で悩んでます、どうでしょうか？
いとダメですか？ 経験と保育従事者や子育て支援員というしかくだけでは難しいですか？ 時給はどれくらいですか？
解決済み
を取るべきでしょうか？ それとも保育士が有れば必要ないのでしょうか？
れでも派遣会社に登録して紹介してもらえるのでしょうか。。。 わかる方教えてください。、
2人体制と決まっていたみたいですが 保育園の早朝パートは どんな感じでしょうか？ 募集していますが、開園準備や 掃除、連絡電話、朝の受け入れ 園児の健康チェックや様子の 伝言などワンオペなら自信ないので やめようかと迷い中です。 あと義務教育の子どもがいる 内は朝親がいないのは 寝坊や遅刻が心配です。 前に行っていた8時からの 午前中の保育パートですら 中学生の上の子が遅刻の 常習者で担任から電話が かかってきました。 ならば遅番(夕方から夜) 習い事やアトピーなどの 子どもの受診など考えると どっちもどっちですよね。 子どもが中学生や小学生の 内は早朝や遅番専門の保育パート 二の舞を踏んでしまうのは 贅沢でしょうか？ 50歳手前、年齢の事を思うと 憂鬱です。認知症の姑の介護にも ちょこちょこ通いで行っていて、 フルタイムの働き方は出来ません。 有資格、保育補助ですが 4年位あります。人間関係で 年末に辞めました。 次のパートを探しています。
りません。 子育てする身として子供や親子とかかわるお仕事やイベントが出来たらと思い資格を取ろうと思ってます。 子育て支援員やチャイルドマインダー、他にも何かありますでしょうか？ 子育て支援員は幼児がいるため受講する時間があるか不安・定員オーバーの場合落ちる可能性有り。 チャイルドマインダーは結構がかかりそうだし悩んでいます。 何か他に子育てや教育の資格等あれば教えて欲しいです。
職を強いられ、現在有給中です。 退職日まではもう出勤することなく、３月末で勤務終了になります。 解雇理由には、全く見に覚えのない周囲の先生からの、私の保育に関しての相談があった（やってはないことをやっていた、後追いが激しい子に対して特別扱いしすぎだ等）、それによって信用を失った、また、姉妹園に異動の話をされたが、園児とお別れもつらく卒園まで見届けたいと話をした際に、感情移入しすぎだと不信感をもたれました。 周りの先生から私の保育に関して不満があると話をされ、そんな中仕事は難しいよねと言われて、そのままお休みに入りました。 また、従業員に私の退職に関して報告した際も、この事実と異なる理由で解雇にしたと話をしたそうです。 来年度からは、資格者の採用もあり、人員には問題なく、削減のためにとも言われました。 もちろん、退職理由は会社都合でお願いしました。 解雇理由証明書をお願いしようと思っていますが、記載する内容は、人員削減による解雇と書いてもらった方がいいのでしょうか？ また、見に覚えのない告げられた理由を記載してもらった方がいいのでしょうか？ 解雇理由に関しては、全く納得はいきません。訴える気力も今はありませんが、やはり表風な理由よりも、事実のない理由で記載をお願いした方が、何かあった場合良いでしょうか？ 次も保育園で仕事は探すつもりでいますが、トラウマになりなかなか職探しも進みません。 ざっくりな話で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
い業務に携わりたいと考えており、特に○○というものがありません。 この場合志望動機をどう書けば良いでしょうか？
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