0日までが出勤率計算の対象) ここ数年毎年２０日の有給付与がありましたがこの度事情が変わり有給付与されるか不安になりました。 規定出勤日255日 (指定休日110日) 去年８月育休から復帰。 現在第２子妊娠中 妊娠初期に切迫流産で 欠勤 26日(有給使わず) 只今子供が入院していて一週間有給で休むことになりました。今回の入院で有給は全部消化してしまいます。 退院後も自宅療養が必要なため 欠勤 ５日位 今わかっているだけで31日の欠勤になります。 この状況で新たに有給はもらえますか？ また3月20日までに妊婦検診などまだ欠勤になる日が出てきそうです。 その他、早退４日ほどありました。 もし有給がもらえる場合、何日まで欠勤して大丈夫でしょうか？
解決済み
などをしたいと思っています。 それに当てはまるのが行政栄養士で 市役所などで働くことらしいですが 行政栄養士とはどのようになるのでしょうか？
く苦手で 精神的に辛くなっていました。 普段から若手社員へのパワハラがひどく 周りの人もそれに苦しんでおり、 異動希望を出して転勤する人や うつ病で休職しそのまま退職する人もいました。 私も会社にいるとすごくストレスを感じて 立てない程の頭痛に毎日襲われたり、 通勤の電車に乗るとパニック発作が起きたりと 身体的にも限界が来そうだな…と 転職を考えていました。 しかしそんな時に妊娠がわかったため、 妊娠していては転職も難しいだろうし 今の会社は給料はすごく良かったので 子育てのためにももう少し 本当に限界がくるまでは頑張ろう。 と仕事を続けることにしました。 妊娠中、つわりはそこまで酷くなかったため 毎日出社していましたが 何度かキツくて会社を休んでしまいました。 その時も上司から 「うちの奥さんはつわりぐらいで休まなかった」 など言われ、まぁ休んだ私が悪いですが 悲しい気持ちになりました。 上司から色々嫌味を言われていたこともあり 安定期に入って全体に妊娠報告をした時は、私自身 とんでもなく悪い事をしてしまったかのような 申し訳ない気持ちでいっぱいになっていました。 そんな私の様子を見た周りの先輩後輩からは 「こんな環境、絶対赤ちゃんにも良くないよ」 「俺が夫だったら絶対仕事やめさせる」 など言われましたが、 あと4ヶ月もすれば産休に入るし 辞めるのは甘えだ、と耐えていました。 (夫も、そんなに辛いなら辞めたら？ と言ってくれましたが、 私の意地で出社していました) その後、妊婦検診で赤ちゃんに異常が見つかり すぐに入院、数日後死産となってしまいました。 生まれた赤ちゃんは、事前に判っていた以外にも 様々な障害や奇形がある状態で 稀なケースがいくつも重なっていました。 病院の先生曰く、 遺伝や原因がはっきりしているものではなく 「たまたまそうなった」としか言えないとのこと。 実際のところ原因はわかりませんが、 私がもう少しストレスのない環境で健康に 過ごしていれば赤ちゃんは生きられたかも… とすごく後悔し反省しています。今更ですが…… 職場復帰の日が近付いてきて、上司から 体調の確認と業務連絡で電話が来ますが 声を聞くだけで苦しくなるし 赤ちゃんについても、 「お前貯金とかしてなかっただろ？ 子育てには準備が必要だから。その子はそれを 教えに来たんじゃないか？」と言われました。 確かに私に責任があるとは思いますが、 他人からそんな事を言われ傷付きもしました。 休暇をいただき迷惑をかけている身ですが こんな状況で、復帰するのが辛いのです。 でも私には「子育てのため」「夫の転勤のため」 など仕事を辞める理由が何もありません。 職場の女性は全員独身で、皆結婚と同時に 退職して(逃げて)行きますが、私は妊娠後の 入籍だったこともあり、それもしづらかったです。 また精神的に辛い、憂鬱だといっても 「うつ病」と診断された訳ではありません。 本当にうつ病になったり、 次に赤ちゃんが来てくれたりするまでは めげずに今の仕事を続けておくべきでしょうか？ 私が仕事を辞めたいと思うのは 考えが甘いからでしょうか？ 客観的な意見をいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
突然契約更新をしないという話を受けました。 突然のことに戸惑いを受けているのですが、詳しい方教えていただけたらと思います。 質問内容は以下3点です。 1.この場合は妊娠、出産を理由とした雇い止めとなるのではないか？ 2.雇い止めに合意ができない旨を伝え、雇い止め通知書を請求したが、その際に(有期雇用契約者であるから)の一点です。と言われた音声を保存しています。それらしい理由を後からつけて発行された場合、不当だと言えるのか 3.雇い止め理由として不十分の場合、労働監督署への相談や弁護士相談、労働審判等に発展した場合、勝てる可能性はあるのか。 現在の職場に入職したのが2021年の4月です。 入社時の面接の際に結婚、妊娠などがあった場合、産休育休の取得は可能なのか、また有期雇用契約制度を1年目のみ採用しているとのことだが契約を切るケースはあるのかという質問に対して、取って復帰している職員はたくさんいます、雇い止めになるケースはよほどのことがないと原則として更新です。と説明を受けています。その後、その場採用として雇用されました。内定通知書や雇用契約書には1年目のみ嘱託職員として勤務、2年目からは正社員との記載があります。退職については就業規則によるとなっています。 入社して2ヶ月が経過した頃、妊娠が発覚しました。すぐに直属の上司や責任者の方には伝え、予定日等についてもお話をしました。その際に産休や育休についても問い合わせたのですが、入社1年未満での育休の取得は難しいと思う。また確認しておきますとの返答がありました。(育休については前質問で、ある程度理解したつもりです) その際に契約更新の旨等は聞けていないのですが、仲介会社を経由しての入社であり、担当者の方からも雇い止めとなるケースはほとんどないということ、入社時の面接の際も正社員と待遇等は一緒である等の説明を受けた為、契約更新は基本的にされるものとして今まで勤務を続けてきました。保育職に携わっており、担任業務やその他事務作業をしている為、仕事内容としては正社員と変わらないです。 現在勤務している先輩や同僚にも確認しましたが、他の方で雇用契約を更新しないと言われている方はいないそうで(同じ時期に入職した方が5人ほどいます)、何年か勤めている方からは基本的に労働者本人から退職の意思の提示がなければ、特になんの話もなく、今まで自動更新だったと言っていました。 継続して勤務したいという意思は以前から伝えているにも関わらず、今日突然有期雇用契約だから更新はしません。との一点だけ伝えられ、雇い止めの理由はなんですか？と確認をしても有期雇用契約だから。としか言われませんでした。本人からの請求があれば雇い止め通知書に詳しい理由を記載しないといけないと何かで見た為、納得がいかないまま本日は職場を出ることになりました。 また、就業規則を事務の方が管理していて、いつでも見れるところになく、確認させていただきたいと夏頃に一度伝え、3度ほど訴えて7月ごろに見せていただいたのですが、その際は事務の先生と対面で見るような形で、事務の先生がよくお話をされる方なのでほとんど目を通すことができませんでした。それ以降伝えても、また準備するねと言われるだけで見せていただいておらず、確認ができない状況です。 本日退社後に職場に電話をし、雇い止めの理由を改めて確認し、その際に［就業規則に書いてあるよね？〜、有期雇用契約として契約を結んでるから〜］と録音しています。 また以前に一度だけ、私がはさみを机の上に置いたまま退社したことがあり、危険物になるので気をつけるよう注意を受けたことがあります。もちろん私が悪い為謝罪をし、その後同じようなことをしないよう最新の注意を払って毎日確認してから退社をしていた為同じ注意を受けたことはありません。 また、9月末に入り、妊婦検診で切迫流産、早産の診断がおり、母子健康カードにて時短勤務に変更していただきました。(時間固定勤務になり、30分勤務時間が短くなりました)、それまではシフト制で他の職員と同じように勤務を続けていました。1日9.5時間労動の職場です。休憩は昔から現在まで一度もありません。 遅刻や欠勤も体調不良等で数回休ませていただきましたが、いずれも事前に電話連絡等は必ずしており、無断欠勤等はありません。 このような職場に勤めて現在入職8ヶ月ほどなのですが、どうも契約更新しない理由に納得ができず、妊娠をしていなければ契約更新されていたのではないかと考えています。 この場合の雇い止めは不当解雇と訴えられるのでしょうか？お力添えいただければと思います。よろしくお願いします。
回答終了
ます。 女性社員が妊娠をし（現在、五ヶ月）「妊娠」と言う言葉で、仕事やスタッフに反感を買っています。繁盛店ですので、とても忙しく、猫の手も借りたい程ですが、ふら～とやって来て「あ～、もぉ～限界。マジ、きつい。ドクターストップかかってるのに」「パソコン入力は出来ないです。私、妊婦だから」「あ～、お腹張ってる」超忙しいのに、私の手を止めさせて「どんどんお腹が大きくなってますよ、触ってみてください」「食欲旺盛なんですよぉ、なんせ二人分ですからぁ」「私は産後60日で復帰予定です！」等とどーでも良いことを毎日報告されます。仕事中にです。客にまで言っています。だったら、早く有休も使い、産休を取れば良いのにと思うのですが、他社員ニ名居るにも関わらず、自分が居ないと職場が心配と言う理由と八ヶ月からじゃないと産休を取れない理由から中々休みを取りません。事あるごとに、「私は妊婦ですから」と言うフレーズにスタッフはウンザリしています。出産、育児経験者スタッフからは「大変さを全く分かってない奴」と言われてます。明日は、性別を報告されます。皆様ならどう接しますか？早く産休を取って貰う様な良い理由が有れば教えて下さい。（今度、店長に報告します）
りがとうございます。現在、4ヶ月の初マタです。仕事は派遣で工場で軽作業をしているのですが、工場はとても好環境・人間関係も良好で、時給もその辺のアルバイトと比べても高いです。軽作業の内容も結構私は好きなもので、派遣されてから2〜3ヶ月は「こんなとこで働けるなんてラッキだなー」と出勤するのが全く苦ではありませんでした。 ですが、4ヶ月目に妊娠が分かり、つわりが始まりました。つわり自体は軽度の食べづわりで、それに関しても女性で出産経験のある社員の方が多く（職場は女性が9割）、主に「こうするといい」といったアドバイスや、立ち作業は辛かろうと言って私だけ座りながらでも作業できる椅子を用意してくださったりととても優しく、私は恵まれていると感じています。 なのですが、つわりもまだ軽度なのにどうしても出勤したくないと感じるようになりました。私よりつわりがひどい人は山程いると思います。実際、周りの友達などの話を聞くととても辛そうです。ですが、そういった子たちも頑張って出勤しています。 こんな軽度で大して体調が悪いわけでもないのに「気分が悪いので⋯」と職場になかば嘘のようなことを言って休みを取る自分に嫌気がさします。世の中にはもっと頑張っている妊婦はいるのに⋯と自己嫌悪で潰れそうになります。どうすればこのネガテイブな考えは打ち消せるでしょうか。妊娠中はこういったホルモンが出たりするものなのでしょうか。初妊娠なので勝手が分からず、自分の身勝手さにとても落ち込んでしまいます。
を控えているので産前休暇中です。第1子は2歳で、1歳ちょっとの時に主人の地元への引越しを機に転職(フル)しました。主人は定時で帰ることができ、家事は苦手ですが育児は協力的です。義実家は目と鼻の先でとても良くしてもらっているので、有難い環境です。 元々三次救急の病院で働いていましたが、もう子供がいるのだからキャリアよりも子育てのしやすさと言われ二次の病院に転職しました。(義母も看護師で周りの話を聞いた上勧められました。母はパートで緩く働きたい方だそうです。)バスを利用し保育園経由で通勤は40分程です。 働いてみると確かに子育てのし易い環境ですが、前の病院と比較してしまい気になる所が多々ありました。清潔度(OP室なので)やニックネームで呼んでいたり、雑談の多さなどです。目標にできる人もいません。前職場では救急科でもOP室でもすごく刺激を受けていました。 豪に入れば郷に従えではないですが、転職してきたので仕方ないと思う反面、元々希望していた医療センター(坂があり徒歩15分程。原付だと3分程)を魅力的に感じてしまいます。妊婦検診を機にその思いは強くなりました。外来看護師との話で、結構働きやすいと言われたのも理由の1つだと思います。帝王切開予定なので実際の中はどうなんだろうと少し楽しみにしています。笑 職場復帰は1年後予定で転職は現実的ではないと頭では思いますが、事ある毎に考えている状態です。 ちなみにOP室経験は1年2ヶ月(前職場、この後出産)＋8ヶ月(現職場、悪阻や切迫で途中休みました)で、まだ勉強することは沢山あります。ですが家庭との両立となると自分の時間がなかなか確保できないのも事実です。また、器用ではないと思います。笑 長くなりましたが、皆さんは家庭と仕事のやりがいやキャリアのバランスをどうされてますか？色々な意見を聞かせて頂けたら嬉しいです！よろしくお願いします。
私は埼玉県在住。実家は東京で父親のみの父子家庭です。 出産後の事を考えると、旦那は仕事柄不規則な生活になり、実父にもあまり頼れる環境ではありません。 義理父母が、そんな私を気遣って、出産から産後最大1年くらい義理実家の愛知県で過ごしてはどうかと提案がありました。 私も、初産の為不安ですので、愛知県で出産し、そのまま滞在しようかと思っています。 今回は、妊婦検診助成券や、出産後の子の予防接種などの行政支援を受けるため、1年限定で住民票を愛知県へうつそう と思います。 もちろん、育休期間申請の1年後には埼玉県へ戻り、延長しなければ職場復帰を考えています。 ここで、質問なんですが、このような状況で育休を申請するのは違法ではないでしょうか？ 就業規則にもこのような記載がないので、事業主に受け入れられず認めてくれないのではないか不安です。 また、旦那の住民票が埼玉県にあれば埼玉県の保育園申請は出来ますでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。 今まで何度も仕事やめたいと思っていましたが、妊娠をし育児休業を取る為までは、、と頑張って仕事をしてきました。どうぞお知恵を貸して下さい。
養士をしています。 妊娠発覚までは、調理員不足ということもあり本来ならしないはずの調理を朝の5時半(実際 の出勤は4時半45分)から17時半までし、さらに栄養士業務が間に合わないと19時過ぎまで働く日もありました。 妊娠発覚後は医者から立ち仕事は避けてほしいと言われたのもあり、本来するはずの事務などの栄養士業務をするようになりました。 調理員の方々は私が調理に入らないことが気にくわないらしくひたすら文句を言ってきます。(今は調理に入らなくても、食材を切ったりと仕込みや配膳など負担のかからない立ち仕事はしています) また、私は妊娠中であるということの他に、以前からよく苦しくなるなと思っていたら妊娠発覚直前の健康診断で不整脈ということもわかりました。 施設長に不整脈のことも伝えた上で、体力的にも厳しいから早く求人を出すなり人手を増やして欲しいと頼みましたが、あなたが動けばいいだけでしょ？といい、人手不足を解消する気もない感じです。 もし、人手不足を解消せず、私を無理やり動かさせて流産なりなんらかのことが押しても責任は取れないとはっきりと言ってきました。 施設長は、私は産前6週まで仕事(立ち仕事を含む)をするからまだそんなに人手不足と騒ぐ必要はないと思っているようです。 産前6週まで本当に働けるならありがたいですが、切迫早産など何か急遽入院や自宅安静があったらどうするつもりなんだ…と思っています。 ちなみに、このままの人員で私が抜けたら完全に厨房は運営できなくなります。 人手不足を解消する気がないのは、他の会社でもあることなのでしょうか？ それとも私の職場が異常なのでしょうか？ 毎日、調理員からの文句、施設長からの圧力で疲れました。 逃げ場があるなら逃げたいし、辞められるなら辞めたいです。 旦那にこのことを話せば辞めなと言われますが、子どもが増えたら旦那の収入だけでの生活は厳しいし、自分が頑張るしかないと言い聞かせて毎日働いています。 次の妊婦検診は再来週の予定でしたが、来週一週間も検診日を早めてこの職場の状況を先生に相談してもいいものなのでしょうか？ まとまりのない文章になってしまいすみません。
イム7年勤務しております。 現在妊娠中で、4ヶ月のみ育休を取りたいと思っています。 公務員になるのですが、雇用保険も加入、共済年金ではなく厚生年金、給与は手取り11万で明らかに一般公務員とは違います。 育児・介護休業法によると、子が一歳に達するまでの間は休業することが出来る、とありますが、私の就業規則には産休、つわり休暇、妊婦検診休暇、育児時間制度はありますが、育児休業が記載されておりません。 役所に問い合わせると、一般公務員は3年育休があるが、私達には育児休業はないとの事。 しかし労働局雇用均等室に問い合わせると、雇用期間には問題ないし、派遣社員、パートでも日雇い労働者以外は取得できる時代だから、取得できないはずがないと言われました。 しかし、公務員は育児・介護休業法とは違い、総務省の管轄になるからそちらで聞いてみるように・との事でした。 民間企業対象の法には公務員だからと当てはまらず、一般公務員の法にも当てはまらず、3年有期公務員の規則には育児休業はなし。 ということは、7年勤務していても育児休業は申請出来ないという事でしょうか？ 民間ならパートでも申請できるのに、なぜそこだけ別扱い？と思ってしまいます。 どなたかお知恵をお貸しください。 P・S 所属する役所の人事に育児休業はないと言われましたが、まだ総務省には確認しておりません。
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