「契約社員解雇」を含む質問（11ページ目）

契約社員の解雇について 私は10月から契約社員として事務の仕事をしています。(30代後半 女) 昨日、人事担当の先輩女性正社員と初めてご飯を食べに行った時...

0代後半 女) 昨日、人事担当の先輩女性正社員と初めてご飯を食べに行った時に、先輩は酔った勢いで、春から契約社員を雇い、新入社員も雇う。というプランを部長と進めている あなたの仕事を全部新しい方に移行する。と言われ、それは契約解除か？と聞くと私の口からは言えない。自己主張出来ない子は我が社には要りません！と言われました。 しばらくすると酔いが覚めたのか正社員の方が部長にメールで報告し部長から正社員の方に電話があり「酔った勢いで言ってしまいました」と話していました。 私は今まで事務の仕事をしたことがなくがむしゃらに働いてきましたが、上の評価がそうならば辞めるしかないのでしょうか？ 飲みの席の酔っぱらの戯言としてして流すか皆様のご意見を聞かして下さい

契約社員について 法的にはずっと契約社員は可能ですか？ 何年かしたら、正社員か解雇にしなければならないということはあるのですか？

雇にしなければならないということはあるのですか？

契約社員だったのに来月からバイトだと急に言われました。 ６５歳の母が契約社員で働いていたのですが歳を理由に来月からバイトで来て（新しい人が入ったら解雇）と言われたそうです。

いていたのですが歳を理由に来月からバイトで来て（新しい人が入ったら解雇）と言われたそうです。 その職場も最初に６５歳までとは言われてはいたのですが６５歳になった時、面談をして引き続き契約社員の判を押してあったらしいです。 会議で決まったらしいのですが相談できる場所ってあるのでしょうか？

契約社員の契約解除について。 一般の方の「こう思います」の回答は要りません。専門知識をお持ちの方だけ回答お願いいたします。 解雇予告(契約終了予告)は、そ...

知識をお持ちの方だけ回答お願いいたします。 解雇予告(契約終了予告)は、その前に警告しなくてもいきなりできるものなのでしょうか？ １度同僚とのトラブル(先方は入職から１週間で退職)があった時、その後の私の契約更新時に、本来なら１年更新となるところ「揉めた」という理由をもとに３ヶ月に短縮されました。 この短縮については、また別の関係ない同僚もかつて(被害者側でありながら)揉めた当事者(先方は解雇)として契約期間の短縮措置がとられていたので、そういうものだと思って気にしていませんでした。 現在雇い止めを口頭で伝えられている身です。(理由は前述の退職者の後に入ってきた人からのクレームにより、私が累計２度も問題起こした人として処理されようとしています) 私のこの「契約期間短縮」について「次何かあったらクビだという警告だと察しろ」と上司が言う(つまり警告したと言い張っている)のですが、それは警告として通用するのでしょうか？ まとめますと ・「揉めて相手が退職したら残った側は契約期間短縮」という社内の独自のやり方を、「次何かあったらこちらはクビ」という警告だと察しないといけないのか(契約書にはそういった規定はもちろんありません)。 ・そもそも警告なしに解雇予告(契約終了予告)することができるのか。 専門的に知識をお持ちの皆様、実際にそう言った経験をお持ちの皆様、ご回答よろしくお願いいたします。

契約社員の解雇について 今契約社員として働いています。 先週の金曜日に1人が解雇されました。そこで質問です。 契約期間は、 3月～8月末で最初結んでおり...

されました。そこで質問です。 契約期間は、 3月～8月末で最初結んでおり、8月末で1回更新し、1月末までの今は契約を結んでいます。 その後の延長はありません。 ① 正社員は、解雇するときは、1カ月前に告知をしなければダメだと聞きます。 もし、１カ月前以内だったら、手当てとして1カ月分の給料を出さないといけないと聞いたことがあります。 契約社員は契約期間でも即日解雇OKなんですか？ ②解雇される理由は、居眠り運転だと聞きましたが、本人に話しを聞いたら 「ナビを見ながら運転していたから赤信号に気づくのが遅くなり急ブレーキ踏んでしまった。それを同乗者の人が居眠り運転だと勘違いし、上に報告され、解雇された」 この理由で解雇ありですか？？ ③もしこの社員が、8月末の更新の時にちょっと揉めて、 「今後はリーダーの指導のもと頑張ります。しかし、もし、頑張りが足りなく途中で契約破棄となっても問題ありません」的な文書をかわしてたら即日解雇はOKですか？ 以上、3点ですが宜しくお願いします。

派遣や契約社員は 解雇されやすい身分ですよね？ また解雇になるのは使えなかったり 経営不振とかだと切られたり、または 経験者が来たりすると簡単に解雇されますか？

経営不振とかだと切られたり、または 経験者が来たりすると簡単に解雇されますか？

契約社員を契約期間の途中で解雇したいのですが、できますか？

契約社員で正社員同様の待遇。しかし１年毎の契約更新。もし働くとしたら契約更新以外、正社員と何が違うのでしょうか？呼び方だけですか？

、正社員と何が違うのでしょうか？呼び方だけですか？

無期雇用派遣と正社員の解雇の基準は同じですか？ 期間の定めのない無期雇用派遣と、正社員の解雇時の条件は同じなのでしょうか？ ネット上では賛否両論があって...

正社員の解雇時の条件は同じなのでしょうか？ ネット上では賛否両論があって、いまいち分かりません。 無期雇用派遣を自社の正社員として募集している企業も多いかと思います。 判例や、法律的な根拠からみるとどうなのでしょうか？

契約社員で入社し、まだ2日しか出社していないが退職を考えています。 非常識なことは承知しています。頭ではすごく頑張りたいと思っているのですが、心がついてい...

は承知しています。頭ではすごく頑張りたいと思っているのですが、心がついていかず、昨夜部屋で突発的に癇癪を起こし、部屋のものをぶち撒け、大声で泣き叫んでパニックになり驚いて母親が入ってきました。 自分でもあんな風になったのが怖く、心が拒否反応を示しているのかなと思います。 ただ、せっかく入社したし、まだ研修中だし、面接も頑張ったのに、いい年(28歳)だし、という思いがあります。でも突発的に爆発してしまったことが気になっています。 保険の手続きはまだですが、誓約書などは提出してしまいました(提出されているかは分かりませんが)。名札など備品も私専用に作ってもらっています(すごく高いものらしいです)。 もし無理に続けて1ヶ月くらいで辞めたくなったら更に迷惑がかかるのではないか、辞めるなら早い方がいいのではと思っています。 もう色々疲れていて、頑張ってきてやっと仕事が決まったのに結局頑張れなくて死にたいです。社員の人たちにも本当に申し訳ないです。 退職するべきでしょうか。