した。 年末に出産を控えていることもあり、出産後に就職活動をしようと、失業給付の延長申請をしてきました。 (延長申請の手続きは退職後30日後からですが、ハローワークに行った際に、 必要書類が揃っているなら、書類作成してハローワークで一時書類預かりをして、 後日控えを自宅に発送してくれるということでしたので、申請はしてきております) その際、延長期間中のバイト等はダメですよと説明を受け、 退職後、7月に3日間(2・3・4日)程、退職した同じ職場で日当でのバイトをした旨をお話したところ、 ハローワークの窓口の方が、「う~ん、聞かなかった事にする」と言われました。 私自身、社会人になって初めての失業手当で、、 何も勉強などせず、おかげで延長手続き中の収入がNGという事も知らず、 ただ、職場から、もう少しだけ手伝ってと言われたので、無職になる前に少しでも収入があれば助かるな~という軽い気持ちで何も考えず日当でバイトをしてしまいました。 ちなみに、バイト代を受け取った際に、会社宛の領収書を切っています。 勤務形態は退職前と同じ、働いた時間は8時間勤務×3日間です。(残業も数時間上乗せしてもらいました) 質問したい点は以下3つになります。 ①なぜハローワークの窓口の方は、 この状況に対して「数日でもそれはダメです」って言いきらず、 「聞かなかったことにする」と言ったのでしょうか? 私の話を聞いて、申告の必要なしとお考えになったからなのでしょうか? そのような対応を取られると、収入があった事を申告しなくていいのかなとこちらは考えてしまいますが、 のちに不正給付となった時の罰則が怖いです。 ②私の場合、出産後に、就職活動開始のタイミングで開始の申請をしても、 ハローワークの方に延長期間中に数日収入があった事を伝えれば、 やはり給付は取消になってしまうのでしょうか? ③離職票には6月末で退職となっているので、 給付延長開始は7月1日からで間違いはないのですが、 バイトしてた後の7月4日からと書き直してもらう事は不可能なのでしょうか? 初めての投稿で乱文で申し訳ございませんが、 詳しい方、または同じ状況にあった事がある方からの回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
解決済み
当延長の手続きをしました。出産のためです。 その後確認することもなく4年間が過ぎ、最近になって思い出し役所に問い合わせると、既に4年が経過し、資格は喪失してしまったとのこと。 2人目の出産もあり、働くことを考えることなく過ごしてきました。そろそろ職探しをしようとしたところ、この1月できれているとのこと。 かなりの収入があったので、失業手当をあきらめきれません。 なんとかもらえる方法はないでしょうか? そもそも就職活動中にもらえるお金ではないでしょうか?2人を出産すれば、4年なんて過ぎてしまいます。 自分の確認不足が招いたことですが、あきらめきれません。。
、育休を半年ほど取る事になりました。 育休消化後、会社を退職するのですが 失業手当は育休前の6ヶ月の給料で算出されると記載がありました。 この育休前の直近6ヶ月の1月の残業時間は80時間ほどです。 失業手当特別受給者として会社都合で退職できるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
り、 この休職期間を終えたら退職しようと考えています。 そこで、会社の人から退職の場合は下記どちらかの対応となるとの連絡がありました ・自然退職→医師からの診断書が必要 ・自己都合退職→診断書は不要 この場合自然退職と自己都合退職どちらを選択するのが良いでしょうか。 どちらでも特に変わりはないでしょうか? ※休職期間は傷病手当金を申請し、 退職後は失業手当(特定理由離職者)を申請しようと考えています。※ 伝わりにくい部分もあるかと思いますが ご回答の程よろしくお願いいたします。
なのでハローワークに行く時間がなく、電話相談しても窓口でお願いします。と言われたのでご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。 今年6月上旬まで失業保険の給付を受けていました。 失業保険の残数を59日間残してそのまま派遣社員で再就職しました。(給付期間90日間、残り59日) 諸事情により短いですが7月末日で初回契約終了し、退職予定です。 約2ヶ月なので前回の失業保険残り59日間分を使用し、再受給を考えております。また可能であれば再受給で公共職業訓練に通いたいと思っております。 まだ確実ではないですが私が受講したいコースの公共職業訓練が例年だと10月開講のようです。 10月開講の公共職業訓練校を申し込みしたいのですが、退職後8月に再受給すると59日で日数が足りず… できれば金銭的にも厳しいので8月から再受給をしたいです。 失業保険を延長することはできるのでしょうか? また延長処置ができる特別処置等はありますか? やはりどうしても10月開講のコースを受講したい場合は、8月1日〜再受給ではなく、その10月開講に合わせて日数が足りるように計算して9月以降再受給するしかないのでしょうか? コロナ解雇では無く、派遣の契約満了3年(正式には2年11ヶ月)で退職したので コロナの延長処置は使えないようです… どなたが教えてください。よろしくお願いいたします。
後からもらうための手続きができるようになるとあったのですが、流れは、 産後8週間後にハローワークに行く その時に講習会?の日付を決める という感じですよね? また、失業手当の受け取りの条件の中に、子供を預けられる場所があるか。という項目がありました。 私の旦那は、仕事から15時には帰ってくるので、16時からは確実に働きに行ける為、16時から5時間程度のアルバイトを探そうと思っていますが、保育園に預けるわけではなく、旦那に預ける という形でも、条件を満たしていることになりますか?
先日、離職後一年以上を過ぎた頃に失業手当をもらいにハローワークに行ったみたいなのですが、申請は一年以内までにしないと失業手当をもらえないと言われ帰ってきました。ネットで調べると失業手当の申請は確かに一年以内にしないといけないと書かれていますが、時効は二年以内なので申請はできるとも書かれており、それを弟も言ったらしいのですが無理だったそうです。 職員に言われたので弟も詳しい理由は聞かずに早々に諦めて帰ってきたようで、今は傷病手当が貰えるかもしれないといろいろ調べているようですが…私はどうにも失業手当を払いたくないハローワーク側に適当にあしらわれたのではと考えてしまいます。 本当に弟は失業手当をもらうことはできないのでしょうか?
新されず次の紹介も出来なかった)、年齢43歳、住所=栃木県、所定給付日数=90日、現在ちょうど60日経過の残日数30日です。 職業への応募は1回きり、ハロワ未経由の自己応募です。失業認定申告書には記載しました。 6月6日が90日目、5月25日が次回認定日、6月22日がその次となります。 候というハンコは現在雇用保険受給資格者証には押されていません。 あなたは個別延長給付の対象です、と言われるとしたら5月25日でしょうか? もし個別延長給付ならば6月7日以降が個別延長給付となり、6月22日は6月6日までの分、さらには6月7日から6月21日の分がもらえるのでしょうか? 職業への応募は今の状況で足りるのでしょうか?
月以上給付して貰えるということですか? それとも育児が落ち着いて働ける状態になってから 貰うまでの期間が延期されるということですか?
伝わりにくい文章になるかもしれませんが よろしくお願いします。 昨年の7月に、妊娠の為退職しました。 その後職安に行き、1ヵ月経過後 失業手当受給期間延長の手続きをし、 12月に無事娘を出産しました。 主人のお給料だけではギリギリなので、 そろそろパートタイムぐらいで働き出そうかと思っています。 そもそも失業手当は 「働ける状況であるが職がない人の為」に 支払われるのですよね? 私の場合まず子供の預け先を考えなくてはなりませんが、 保育園にと考えています。 しかし保育園も、働いていないと預かってもらえないところが ありますよね? その場合は求職活動(失業手当受給期間延長の解除)と 保育園探しはどちらを先にしたら良いのでしょうか? 次に保険、年金についてなのですが 今は主人の扶養になっています。 失業手当を受給中は外れないといけなくなると思うのですが、 その流れとしては 職安へ行って解除の手続きをする→ 主人の職場へ連絡して外してもらう→ 市役所へ行き国保、国民年金に加入。 でよいのでしょうか? そして就職後にまた扶養に戻す為には、逆に 市役所→職場 へ連絡で良いのか・・・。 昨年退職し、主人の扶養に入る際あまりの手続きの遅さに とても不便だと感じました。 今回、外したり加入したりするとまた遅いのではないかと とても心配です・・・。 解除の申請?をして実際受給されるまで 8日くらいしかかからないと聞いた気がするのですが (↑妊娠・出産による受給期間延長だった為?) そんなに早く国保の保険証はもらえるのでしょうか? 長々と、分かりにくい質問文章ですみませんが、 どなたか分かる方、お願いいたします。><
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です