職者です）現在、雇用保険被保険者離職票が届くのを待っている状況です。 ハローワークのインターネット求人を見て希望の職場は決まっているので求職活動は出来るだけ早くしたいと思っています。 もしも、失業保険の申し込みをしてすぐに仕事が決まったら失業給付は全く受けられなくなってしまうのでしようか？
解決済み
以前もうつ状態になったのですが、復活して、またここ数日でうつ状態になっている状況です。 心療内科に前に行ったことはありますが、あまり行きたくないです。でも診断書の発行をしてもらわないと、特定理由離職者にはしてもらえないのでしょうか。 また入社してかなり経ってはいますが、契約時と給料が違う場合は会社都合にしてもらえるのでしょうか。 上記の場合の失業保険をもらう流れなど教えて欲しいです…
離職者になることはできますか？
回答終了
た。 退職理由としまして数ヶ月前から人間関係等によりストレスで毎日毎日蕁麻疹が出てしまい退職の2～3ヶ月前くらいから通院してクスリで抑えていました。 それで退職してハローワークに失業保険の申請に行った所 ハローワークの方に証明書見たいな用紙を頂きもしかしたら特定理由離職者と認定されるかもとの話しを致しました。 退職後、蕁麻疹もほぼ無くなり医師にもハローワークに言われた通りに証明書見たいな用紙を書いて貰いハローワークに提出した次第です。 結論から言うと認定されますか？
会社との契約で私傷病での期間は2ヶ月となっており、 自然退職となりました。 この場合、特定理由離職者になると思いますが、 所定給付日数は何日になりますか? 被保険者であった期間は10年以上20年未満 離職時の年齢は45歳以上60歳未満です。 120日ですか？ それとも、270日ですか？ 解雇の場合と、病気による自然退職と同じ扱いになるのでしょうか？ お詳しい方、教えてください。
契約社員です。主人について行くための離職は特定理由離職者になり得ますか？
にしました 会社からは自己都合で離職票を渡されたのですが残業過多(24ヶ月連続で残業80~100時間以上)や賃金15%ダウン等を理由に異議申し立てを出そうと思っています しかしこの会社とは辞めた直後から残業代未払いやその他で既に労働裁判をする事になっています ハローワークには既に証拠として弁護士に作って貰った資料(勤めていた最終日から遡って半年分のタイムカードとダウンする前後の給料明細)を渡しています 会社側は会社都合と認めるでしょうか？
を貰ってきました。結構辛そうで… 休職が出来ない職場のため一時仕事をやめて育児のフォローに入りたいのですが、自己都合での退職になります。そうなると3ヶ月ほど失業保険が貰えないみたいでそうすると生活が少し苦しくはなります。 特定理由離職者には妻の産後うつじゃあ難しいのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けますか？ よろしくお願いいたします。
心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者） 上記が、特定理由離職者になると思うのですが 私の仕事は、現場系の仕事で 最近腰が痛いのとプライベートで色々とあり 正直、仕事に集中できません。 病院に行こうと思っていますが、ただの腰痛でも 失業保険はすぐに貰えますか？ ぎっくり腰じゃないと貰えないとかあるんですか？
特定理由離職者だから自己都合の失業保険が150日から330日になるわけじゃないんですか？
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