睡眠に悪いですね〜 適量ならいいですかね？
回答終了
す。 (会社内で休み扱いになるだけ。実際の休日では無い。) が、１ヶ月で見た時に労働時間が8時間足りなくなります。 そこでその8時間を日々の残業補わなければなりません。 ここに関してはよくある話だと思います。 質問としては、 ・その不足した8時間を残業で補っているのでその8時間分の残業代は出るのか？ それともただ8時間足りない分を補っているだけなので残業代は出ないのか。 社会人一年目なのでその辺詳しく分かりません。ご教授お願いしますm(_ _)m
日が公休扱い 次の日朝7時出勤なのですが、労働基準法的に問題はないですか？
です。 夜勤明けで帰ってきてからは親の介護などがあり、あまり眠れていません。 入社２日目なのですが、絶対に身体を壊すと思ったので、退職か勤務時間の変更をお願いしました。 しかし 「逃げてるんじゃねーまだ２日目だろ。情けないな！慣れだよ。慣れ。」と言われてしまいました。 慣れとかの問題じゃないと思うのですが、どう思いますか？
解決済み
に行ってみたほうが良いですか？
として扱えないと思うのですが、どう思いますか？ 週に一回固定の休みがあれば追加で休みは取らせなくてもいいのでしょうか？
るのですか？
夜勤仕事の場合、夜勤に入る夕方5時から夜勤明けの翌朝9時まで食事抜きになりますか？
が入るということが3連続または2連続で続くのは違法労働ですか？ 明けの次に日勤が入ることもしばしばあります。6連勤が2週つづいたりなんでざらです。これはブラックと言うやつでしょうか？
士をしています 正社員がやめていき夜勤できる人が居ないらしく以下のシフトを組まれています 金曜日︰夜勤入り(16時～) 土曜日︰夜勤明け(11時くらいまで)▶夜勤入り(20時～) 日曜日︰夜勤明け(8時すぎまで)▶夜勤入り(20時から) 月曜日︰夜勤明け(8時すぎまで)▶夜勤入り(20時から) 火曜日︰夜勤明け(8時過ぎまで) というシフトです このシフトが水曜日からもうワンセットあります 聞きたいことは これは違法ですか？ 労基に訴えたら動いてくれますか？ また、訴えるのは夫本人じゃないと難しいですか？
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