でもらう事態になっています。 メーカーに申し訳ないですし、納期の遅れにもつながります。 発注や在庫管理の担当者は決まっておらず、定量管理方式です。 在庫管理ができていないのを改善したいのですが、材料の一元把握が難しいです。 （使用者はバラバラ） A…３か所棚置き、Excelでロットや使用数を管理、月末棚卸しで確認 B…冷蔵庫、使用数管理されていない C…冷凍庫、使用数管理されていない D…保管庫、使用数管理されていない、月末棚卸しで確認 Aについては、Excel上でメッセージ表示や色がつくようにするなど考えているのですが、BやCは実際の使用者が残り少ないのを確認しているはずなのに発注が忘れられます。 Dについては何とか棚卸しで残量に気付くところです。 この場合、誰か在庫管理の担当者を決めるべきでしょうか？ 使用者が発注するのが残数の把握がスムーズだと思うのですが、なかなか改善されません。 改善アイデアがありましたら、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
理ができない 上記の２つの内容を具体的にどのようなことが当てはまるか教えてください
回答終了
ク)で出ていたり、違うカテゴリで出ていたり。 在庫管理業務とは実際どんな感じなんですか？PCとにらめっこですか？それとも立ち仕事も絡む仕事ですかね？ 詳しい方、教えて下さい。
ます。 自社の在庫ではないので１日にどのくらい 数が出ているかがわかりません。 現在行っているのは、 在庫を見に行く→納品数を決める です。 何ヵ所もあり、毎日在庫を見ることができないので １日に平均何個使っているのかわかりません。 データとして持てるのは、数日ごとの確認時の在庫数。 何日に何個納品をしたのか。の二点のみです。 この情報だけで１日の平均使用数がわかる 計算方法などはありますか？
elが出来る、勉強していて 今までは金融機関で働いており 入力が主な仕事で当たり前に システムがあった為、驚いています それぞれのスキルアップには 素晴らしいと思いますが 結構、人的ミスや使い慣れるまで 時間がかかります これって要はシステム費用をケチってて 良い？結果なんでしょうか… パートでもスキルアップを かなり求められるのでキツいです
の担当業務の欄に書き、在庫管理や勤務表の管理をしていたことはかいてないです。 ですが上記3点を管理していたことを 面接でアピールしたいのですが職務経歴書に書いてないことをアピールするのはダメでしょうか？
ていることや心がけていることは何ですか？ 過不足をなくし、在庫の数量を適切にする為に行っていること はありますか？ 私は水産物を扱う問屋で、営業事務として主に受注と出荷対応を行っております。 私の会社では在庫管理は営業の仕事とされている風土がある為、今まで特に在庫管理を行っていませんでしたが、 営業も私も在庫不足に気づかず(売上や出荷はほぼシステムで管理されている為、売上計上漏れが原因ではない)欠品することがあったり、 私の部署は停滞している在庫が多いと注意を受けたりしています。 営業事務の立場でこのような状況を改善する方法はありませんでしょうか？
連動するものがよいですが・・・ 上記のものなら数多くありますが 職業がら靴の在庫管理に使いたいのですが どれも、個数のひと枠しか無いので管理に適さないんです 靴は色やサイズがありますので困っています そう言うフォームがあれば宜しくお願い致します。
難しいですか？
安全衛生法上、、「安全管理者」の選任が必要になりませんか？ 回答宜しくお願い致します。
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