丈夫ですか? 自分で調べてた結果、6時間ちょうどの労働時間だと休憩時間なしで大丈夫だと思ったのですが、 雇用主からは6時間だと休憩時間を45分取らなくてはいけなくなるので、労働時間を5時間45分にする事を勧められてます。私は少しでも多く働きたいので、休憩時間なしのピッタリ6時間で働きたいのです。残業などは全くありません。 17時から23時の労働時間の場合の休憩時間をとらなくてはいけないのかどうか教えてください。
解決済み
て下さい。 これは、違反に該当しますか? よろしくお願い致します。 私のお仕事は、セルフガソリンスタンドで、監視業務はもちろん、掃除、店舗内での事務、レンタカー業務他たくさん行ってます。 ここの職場の状況と申しますと・・・ ① 常時、スタッフは1人体制で勤務 (レンタカー貸出、準備等があっても1人体制です) ② その故、休憩がありません。 セルフスタンドでの給油の為、お客様が給油をしようとすると、スタッフで安全確認の上、給油許可を出さなければ出ないしく み(消防法での決まりです)です。 ですので、トイレすらいけない状態です。→ トイレ中にお客様が来店すると、許可が出せず給油が出来ない事があるので、 ガマンしています。 もちろんコンビニへお昼飯も買いに行きたいですが、行けません。 ③ 勤務時間が、8時間であっても、当然1人体制です。 8時間、休憩がないまま働きっぱなしです。お昼飯も監視業務をしながら食べています。 ④ ただ、お給与は、8時間分支給されています。この状況は、9時間、10時間勤務等でも変わりはありません。 ⑤ 店内には、カメラが設置されており、きちんと仕事をしているかという趣旨で、常に会社の人からスタッフは監視されています
で働いているのですが、休憩時間がシフトインしてから4時間たった時の30分しかありません。 8時間を越える労働の場合休憩時間は1時間とらなければいけないと思うのですがこれは違反ではないでしょうか? もし違反しているとしたらどこに連絡すればいいのでしょうか?
働です。(パート) 16日間出ています。 労働基準法を見ると1日MAXで8時間と書いてました。9.5時間労働なのでそれ以上働いてますが残業手当は無いです。 社保にも入れると言っており契約書にも書いていましたが、入れてくれません。 これは引っかからないのでしょうか?
の休憩時間は労働基準法の8時間で1時間の休憩時間に含んでも大丈夫でしょうか。 一日8時間の運転で30分の休憩2回取得することになりますが。これでもう休憩は必要ないでしょうか それとも別で1時間必要でしょうか?
いのでしょうか? 元々取られている休憩時間が長いものの、実際にはその時間休むことはない上、休憩時間を潰しているため、残業代は付きません。
回答終了
字はわかりませんが。 うちの会社で昼休みが取れない業務が急にはいって しまうことがあり、その場合、ご 飯休憩は50分の ところ30分になります。 で、20分は残業代で払われます 1日、7時間50分の労働で30分の休憩で20分は残業代 で支払われます これは白か黒か知りたいです 宜しくお願いします
中に「正座」を強要することは自由に休憩時間を利用させたことになるでしょうか?この規程の解釈に「事業上の規律保持上必要な制限を加える事ができる」という考え方があるようですが、いかがでしょうか。 実を申しますと、うちの会社で上記が行われている部門があります。女性のみのメンバーで構成する部門なのですが、伝統的に受け継がれているようです。現在も続いています。
0時間以上の仕事を探しているのですが、これは休憩時間も含まれているのでしょうか? 例えば週5日勤務8:00~17:00(60分休憩有)=45時間(実働40時間) どのように考えたらいいのでしょうか?
ん1人と主人の2人でお茶を出す程度のお店をやっています。 今日、本部の上司が店にきて以下のことを指摘さ れたそうです。 ・休憩時間に車の中で家族とご飯を食べるのをやめてくれないか。 ・職がなくなりそうになったときに、今のこの職場に拾ってもらったのだし、店長なのだから休み時間もないものと思ってくれ ・パートの方が店長が休憩で店外にいくと店長の逸材としてどうかと不安がっている ・休憩時間中でもお客さんがきたら対応してくれ ・奥さんとお子さんが店にくる(店の駐車場)のが続くなら、もっと休憩時間のないところに異動してしまうかもしれないし、辞職も考えた方がいいかもしれない 上記のことを言われたそうです。 勤務時間は8:30〜17:30、1日の休憩時間はお客さんがいなくなった時間に30分弱(お客さんが来たら対応してます)、私は駐車場の店の出入り口が見える邪魔にならないところに停めて、娘(8ヶ月)と主人がお昼休憩になるのを待ってます。店は平日はお客さんが来ても1日30人くるかどうか。休日も50人来るかどうかのとても暇な店です。 元店長が休憩時間をパートさんにあまり与えていないのを知り、主人が店長になってから休憩時間をきっちり与えて、パートさんの意見にも耳を傾け、取り入れるといったことをしてきました。 今回、パートさんの誰かが本部に主人のお昼の休憩時間に家族で食事を取っていることが不快である、店長としてどうかと思うと報告したことから上司がこのようなことを言ってきた次第であります。 私はお昼休憩は個人の時間なのだから職場にとやかく言われるものではないと思い、毎日3人分のお弁当を持って一緒に食べています。 休憩時間以外は真面目な性格なので真剣に仕事をしています。(当たり前ですが…) 休憩時間内に1人もお客さんが来ないことなんてざらにあるというのに、店長だからと言って店の外(走って3秒)の所で家族とご飯を食べることは、辞めることを考えなければいけないほどしてはならないことなのでしょうか? 明後日の朝、上司にこれからのお昼の取り方について決まったことを報告しろと言われています。 私たちは変わらずお昼は一緒に取りたいと考えています。 どのように報告したら上司が納得してくれるでしょうか? また、これは労働基準法違反でしょうか? 長文、乱文ですみませんが、よろしくお願いします。
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