「労働問題」を含む質問（11ページ目）

労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。 勤務している会社で、契約社員として就業しています。コロナ禍が始まってから、会社は在宅勤務制度が導入されて、所属...

業しています。コロナ禍が始まってから、会社は在宅勤務制度が導入されて、所属部署では、自分以外の正社員は殆ど出社しないことが多かったです。自分は社内作業が業務の性質上多く、共同作業の郵便物処理はほぼ一人で対応していました。残業が一切できない中、月に30時間近くは費やしていたので、自分の業務まで手が付けられないことも多く、逼迫していました。ほぼ毎日出社している上司もいましたが、上司へ雑用を依頼する訳にはいかず、一人で対応していました。また、契約更新がかかっていることもありました。他部門では、非正規社員がおらず、郵便物処理は当番制ですが、会社の決まりで、非正規社員もこのために出社する義務はありませんが、正社員は殆ど出社しなく、上司も対応してくれないので、このために出社していたこともあったのです。その後、しばらくしてから、自分の担当業務を一部正社員に手伝っていただくようになりました。 一年後、自分の上司に、コロナ禍が始まってからのこの郵便処理時間について話をした時、 「そんなに大変だったら、辞めても良い。」と言われました。担当業務ではなく共同業務を一人でこなしている社員に言う言葉なのでしょうか?私はそれまで一切文句も言ったこともなかったので驚きました。今思うと、この上司の発言はパワハラに該当すると思うのですが、ご回答をお願いします。

労働問題（安全配慮義務違反）について質問させて下さい。 私は、管理者（課長）です。 以前に部下（A）に対するパワハラで譴責処分を受けております。その影響だ...

。 以前に部下（A）に対するパワハラで譴責処分を受けております。その影響だと思いますが京都から群馬へ異動になりました。 パワハラでは部下との切り離しがおこなわれ京都の職場内では別の部署に異動しました。 （部下からの希望です） 現在の部署では、パワハラを発生させた事を反省し業務を進めており会社、部下とも問題はございません。 しかし、Aが短期出張で約１ヶ月私が在籍している部署へ来ると上司から報告を受けました。私はAとは因果関係にある為、仕事がやり難くなる事、また会社も切り離しをおこなっており、なぜまた同じ職場にさせるのか。と反対の意見を言いました。 会社はAが立候補したとの事でした。（京都の部下からの情報では私のまだ恨んでいるようです） それを聞いてからメンタルがやられ仕事にやる気が出ません。 再度、上司に掛け合いましたが決まった事と言われました。 確かにパワハラを発生させた事に対し十分反省をしております。 ただ、私も会社の一員です。会社としては安全配慮義務違反に当たらないでしょうか。 詳しい方、ご意見をお願いいたします。

労働問題に詳しい方にお尋ねします。 当方、中国に出張中です。 １．隔離期間中の休日は出張扱いになるのか。 ２．9月に連休が有るが、中国の工場は通常出勤な...

日は出張扱いになるのか。 ２．9月に連休が有るが、中国の工場は通常出勤なので出社する事となるが、休日出勤扱いにはならないのか。（振替休日を申請できないのか？） ３．中国工場での週末の休日は、振替休日は求めないが、出張手当は支給されるものなのか。（請求すべきものなのか？） （４．事前のPCR検査の為休日に医療機関に赴いたが、仕事する訳じゃないんだから休日出勤とは認めない、と総務の管理職からと休日出勤届を跳ね返された経過も有る。） 結構ブラックな企業なので、どうしたものかと悩んでいます。 労働基準法に詳しい方、ご教示願います。 誹謗中傷は不要です。

労働問題。会社破産後の破産管財人は、退職した社員の退職手続きもきちんとやってくれるの？ 休職中の傷病手当金の手続きまでやってくれなきゃ困るんですよね。 ...

るの？ 休職中の傷病手当金の手続きまでやってくれなきゃ困るんですよね。 辞める社員達には社長が敵対してるから、傷病手当の申請書の記入までやってくれない場合の対抗策を考えています。 破産前に社長とかがやってくれない場合、破産後に管財人がやってくれるのかどうなのか。

労働問題についての質問です。 日本では、最低賃金で働かせることに対する批判をよく目にします。 これについて、海外での労働環境はどのようになっているのでしょうか。

目にします。 これについて、海外での労働環境はどのようになっているのでしょうか。 アメリカやヨーロッパを中心に、最低賃金で働く人はどのくらいいるのか、収入の幅はどのくらいなのか、などの労働環境について教えてください。 また、その調べ方なども教えてくださるとありがたいです。

労働問題、労働時間について詳しいかたに質問です。 現在正社員として15年間勤めた会社を辞めて、派遣の仕事(8時間勤務)についています。 物流の仕事(倉庫内

会社を辞めて、派遣の仕事(8時間勤務)についています。 物流の仕事(倉庫内作業)で就業条件明示書には休 日について、日、他１日/月8日(シフト制による)と書かれています。 全員日勤で深夜勤務、交代勤務、日曜日出勤はありません。 派遣会社との面接では週休２日を希望し、担当者からもそう聞いていました。 ただ今日、センター長から休みが多いから(一ヶ月の勤務表に休みに○をつける)１日減らしてくれと言われ一週間のみ週6勤務になりました。 あとで理由を聞くと月に9日休みは法律的にも出来ないからとのことでした。 以前の職場は36協定を組み、変形労働時間制をとり法律的にもまっとうなものでした。 私の勘違いかも知れませんが、月に休みが8日だと１週間は休みが１日のみになる日が出てくることはありますか？ またそうなった場合でも会社は法律的には何らの問題もないのでしょうか？ 今の派遣先に全く人が集まらず、来てもすぐやめる繰り返しなのはこれが一因なのかと変に勘ぐってしまいます。 愚痴のようで、お聞き苦しく申し訳ありません。 どうか丁寧にお教え頂けると嬉しいです。

労働問題で、弁護士さんに依頼して受任して頂いてます。 私の勘違いで、最初の話とすこし違う部分が出てきました。 会社側から指摘され、それについて弁護士さん...

こし違う部分が出てきました。 会社側から指摘され、それについて弁護士さんから確認する旨の連絡があり返答しています。（パワハラによりうつ状態で記憶が曖昧なところがあったため） そこか弁護士さんと連絡が取れない状態です。 これは信頼を失ってしまって、辞任されてしまったということでしょうか？ 困っています。 分かる方、助けてください。

労働問題に詳しい方に質問です。 私は公益社団法人で勤務している職員です。入社時に雇用契約書ももらってませんし、もう8年勤務していますが、無期雇用ではなく一...

雇用契約書ももらってませんし、もう8年勤務していますが、無期雇用ではなく一年の有期雇用です。無期転換したいと上に申し入れてもよく意味が解ってないようです。事務局長は5年毎に市役所から天下ってきて交代します。ちなみに事務局長も含め全員が有期雇用です。また給与規定はありますが、局長と理事長の采配で変わります。ちなみに局長は就業規則を変更して、自分だけ大幅な昇給をしていることを知りました。他の職員は最低賃金ギリギリです。退職金も1.5か月分程です。 また年末調整もしてくれなくて、確定申告を自分でしています。源泉徴収はされています。 とにかくコンプラも何もあったものじゃないです。トップが元公務員なので労基法に無知なようですが、公益社団法人は労基法適用外なんでしょうか？

労働問題に詳しい方、お力添えをお願い致します。 入社から約12年、正社員雇用。 雇入書の内容は週6日勤務、月4日休み、残業80時間程ありと書かれていました。

雇入書の内容は週6日勤務、月4日休み、残業80時間程ありと書かれていました。 入社から少し経過した頃から毎月45時間程残業するようになりました（常時） 12年経過した今現在、2023.5に精神的な違和感を感じ病院へ 働きすぎによるうつ病と診断され診断書を貰う。 会社社長へ休職を申し出るも「休職制度は無いと思うから辞めろ」と言われ診断書を返される。 最近は体調がおかしく、食欲無し、不眠、心臓が押し潰されるような感覚を覚える日々で今後今までと同じように生活できるか不安です。 会社に対して何かできることなどないでしょうか？ 雇入通知書、給与明細、数ヶ月分のタイムカードのコピーは手元にあります。

労働問題でユニオン労組に駆け込んで上手く対応してくれた方っていますか？