「内定通知書」を含む質問（11ページ目）

内定式でやらかしたことによる配属への影響 昨日内定式がありました。席に置かれてあった封筒の中には内定通知書と承諾書が入っており、内定式中に内定通知書を確認...

った封筒の中には内定通知書と承諾書が入っており、内定式中に内定通知書を確認→承諾書にサイン→承諾書を回収するという流れがありました。 その際、承諾書だけ最後提出すればいいものの、自分は内定通知書も間違えて重ねて提出してしまいました。 気づいてすぐ言いに行き、取り戻すことはできましたが、やはり悪印象ですよね？配属にも影響すると思われますか？

内定通知書には所定労働時間40時間と記載がありました。 入社後、1ヶ月単位の変形労働制ということがわかりました。 1ヶ月単位の変形労働制ということは一切内...

労働制ということがわかりました。 1ヶ月単位の変形労働制ということは一切内定通知書に記載がなかったのですが、こういったことはあるとのなのでしょうか？

内定通知書の件です。 今日、内定をいただいた企業から内定通知書が届きました。まだ就活中なのですが、予定より早く通知書が届き、更にあと６日で通知書を企業に提出

就活中なのですが、予定より早く通知書が届き、更にあと６日で通知書を企業に提出しろと書かれていました。 正直内定をいただいたのは嬉しいのですが、もう少し就活を続けたいのが本音なので この場合はどのように対処するのが適切でしょうか? 宜しければ教えていただけますか?

内定通知書はいつ頃届きますか？ 先週の金曜日に内定の電話を頂き、追って書類を送ると言われました 入社式は４月１日です

と言われました 入社式は４月１日です

内定通知書をいただいた時にマネージャーからネイルとかしないんだ、！興味無いの？ ナチュラルなのだったらいいからねと言われたので、 肌なじみの良いワンカラー...

ナチュラルなのだったらいいからねと言われたので、 肌なじみの良いワンカラーのネイルしたのですが、入社して仕事落ち着いてからの方が良かったですかね。 次は入社手続きで会社に行き、その次の日から出社です。 高かったのですが、落とすべきか迷っています。。

内定通知書というものは、発行から内定者に届くまで時間がかかるものでしょうか。

入社して3日目です。 面接や内定通知書と話が違う＝労働条件が違うと捉えても良いものでしょうか？また、労働条件の相違で即時退職は可能でしょうか？ 具体的な違...

のでしょうか？また、労働条件の相違で即時退職は可能でしょうか？ 具体的な違いとしましては、休日が内定通知書には”会社カレンダーに沿う”と書いてあり、入社前に貰ったカレンダーには、土日祝日は休みの記載がありました。 またエージェントを通して入社前に土日休みについても人事に確認していました。 しかし、実際に働いてみると上司より、確かに会社カレンダーでは土日祝日休みらしいのですが、人がいないのと忙しく、土日に出勤して平日に振り替えて仕事をしていると上司より言われており、今後も土日休みは難しく月に一、二回は土曜か日曜に休みをとらせてあげるとの事。 ※人がいなさ過ぎて日曜日休みになる事も有るとの事 入社して間もないので、本日や明日は休みですが、来週以降はシフトの話をすると言われています。 来週に人事に入社前に聞いている条件と違いがありますので即日退職する（契約解除）を人事に申し入れするつもりですが、その時に引き留めが有ると思われます。 しかし、この休みの取り方は現状人事が認識してに無い状況の可能性が高く、そうなれば当然私の上司への聞き取りが行われる可能性が高く、入社したての私がこのような事を言っていると上司に知られると私の今後に響くので、結果的には居づらくなり辞める可能性が高いと思っております。 仮に、あの手この手で引き留めがあった場合はハローワークに相談なのでしょうか？ 長文になり申し訳ありません、宜しくお願い致します。

介護職で8月から転職しました。 労働条件通知書兼内定通知書に夜勤手当は通常6000円ですが、試用期間中の同行ありの場合3000円と記載がありました。 9...

0円ですが、試用期間中の同行ありの場合3000円と記載がありました。 9月から夜勤が始まり、同行2回、独り立ちで1回入ったため今月の給与では夜勤手当が12000円支給されると思っていましたが、実際は9000円の支給でした。 人事に確認をしたところ、労働条件通知書兼内定通知書の記載が誤りで、試用期間中の夜勤手当は同行ありなし関係なく3000円であると言われました。 今月の夜勤は6回入っており、36000円と18000円の手当では大きな差があり、また提示された条件で雇用契約を結んだため、誤りでしたでは正直納得がいかない思いです。 法律に詳しくないので教えていただきたいのですが、この場合誤りでしたというのをこちらが承諾するしかないのでしょうか？ 教えていただけると助かります。

転職活動をされている方について意見を聞きたいです。 転職サイトにて求人を出し採用が決定した所、 新居の契約に内定通知書が必要と賃貸業者様に言われたとのこと

が決定した所、 新居の契約に内定通知書が必要と賃貸業者様に言われたとのことで即発送いたしました。 他県の方でしたので会社近くに転居することは面接時にも伺っていました。 ですが、入社予定の２週間前に内定辞退したいという旨を聞かされました。 ２週間前と言うことはすでに転居済みのはず。 引越しの為だけに弊社の内定通知書が必要だったということでしょうか。 しかも、立て続けにもう１名（この方は１週間前に辞退）上記と同じ流れで内定辞退の申し出がありました。 こちらは真剣に人員募集をし、入社準備も整えていますのでとても残念でなりません。 このような方々は何を思っているのか、どういうつもりなのか。 転職活動をし、上記のような事をした事がある方がいらっしゃれば意見を聞きたいです。

内定通知書が届き、お礼の電話をしたのですが、お礼の手紙は書いた方がいいのでしょうか？ もし送るとなったら送り返す書類と同封しようと思っています。

か？ もし送るとなったら送り返す書類と同封しようと思っています。