ています。 うつ病の診断書を会社に提出して、傷病手当で休職→退社の方向です。 (会社に提出する用で、ここで1通) ハロワでも、うつ病の診断書があれば、待機期間なく、失業手当を受給できますよね? (ハロワに提出する用で、ここで1通) 私は7月に障害者手帳を申請しましたが、3月に契約満了希望退社し、 5月~の職業訓練校の申し込み時の、4月にはすでに受傷していたのに、 主治医からそういった書類(障害者枠)を書いて貰わずに、 受給日数が健常者と同じになってしまったので。。 姉夫婦は家のローンがあり、姉の収入がなくなると、生活していけない現状です。
解決済み
いけないと聞きました。これはキャバクラで働いていて日払いでお給料もらっててもバレるんですか?
ょうか? あとどのような手続きをしなくてはいけないでしょうか? 学生になるので次の仕事は決まっていません。
児休暇は 現在の私の職場に復帰が難しい距離のため 退職を前提に話を進めています。 退職について は 現在、後任の方を募集中のため 後任の方が決まり次第引き継ぎをして その後有給消化で退職予定です。 ただ、後任の方がなかなか見つからず 有給消化期間中に産前休暇期間に入るかもしれません。 産前産後の予定として 5月末 産前休暇期間 7月 出産予定日 8月末 産後休暇終了 の予定です。 5月から有給消化期間に入ったとしても 6月ぐらいまで休める予定になるのですが この場合産前産後休暇は取得できるのでしょうか。 また取得できる場合の退職日は 産後休暇終了後、次の日になるのでしょうか。 (8/25終了、8/26退職のようになりますか?) そして取得できる場合、 手当はどうなるのでしょう。 育児休暇については、復帰が難しいので 取得はしない前提ですが産前産後休暇については どうなのだろうと疑問に思ってしまって… 退職することを決めているのに産前産後休暇を 取得することが非常識な場合も教えてください。 産前産後休暇、育児休暇 どちらも取得のための条件 勤続年数などは満たしています。 よろしくお願いします。
頃に、1年間勤めた会社を辞めます。 1か月の給料は20万円弱だそうですが、会社を辞めてから、入籍するまで、 国民健康保険と、国民年金の手続きをするのが良いか、 今の会社での任意継続にした方が良いか、悩んでいます。 一番は、父親の扶養に入るのがお金がかからないと思いますが、 離職票が2週間くらいかかってしまいそうで、離職票がないと 父親の扶養には、入れなということなので、さらに、困っています。 会社は、小さな家族工場のような所なので、素早く離職の手続きを してくれることは、あり得ないそうです。 たった半月だけのことで、頭を悩ませています。 どんなアドバイスでも結構ですから、教えてください。 よろしくお願いします
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