いたのですが、どう違うのでしょうか?
解決済み
で3日出勤して辞めました。 まだ社会保険の加入手続きが済んでいるかもわからず、保険証は手元には届いておりません。 この場合、給料から社会保険料は天引きされるのでしようか? 社会保険の加入手続きが完了していないうちは天引きされないのでしょうか 退職日は入社月の上旬で、源泉徴収票もまだ届いていない上に、退職までに社会保険に加入出来ていたのかも知りません
ですが、管理からうちの会社は保険料は当月払いなので先に支払ってくださいと言われて約2万3000円(保険料と厚生年金料)払ったのですがこれはおかしいと周りの人から言われました。 お金がないから働かなければならないのに…… 普通は給料に対しての税金だから先払いはないと聞いたのですが詳しい方おられませんでしょうか。
も社会保険料のほうが高くなることが予想されるのですが、社会保険料は出勤日数に関わらず引かれてしまうのでしょうか?その場合、引ききれない分を会社に払うことになるのでしょうか? もしくは、11月は全て欠勤した場合社会保険料はひかれないのでしょうか? 色々と検索しましたがいまいちわからず… お知恵を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
用者1人分の保険料だけ払えば、あとは扶養家族の人数による変わることはないと考えてよいのでしょうか?
雇用保険料を引かれてるって事は雇用保険加入してるって事で正しいですか?これって記録がちゃんと残ってい て新しい会社で調べたらその会社名と加入していた月が新しい会社に分かるという事ですか? 宜しくお願いします。
料、厚生年金保険、雇用保険料の支払いはどうなりますか。
私の職場の給与体系は、15日締めの当月25日払いです。 (例えば7月16日~8月15日まで働いた分が、8月25日 払い) ですが今年の10月から、月末締めの来月25日払いになるそうです。 (9月1日~9月30日までの分が、10月25日払いになる) そのため、8月16日~8月31日まで働いた分が9月25日に支払われるのですが、半月しか働いていないため、給与が半額になります。 支給の部分では、基本給も全ての手当(家族手当等)も半額になってしまうみたいです。 控除の部分では、所得税や住民税は免除されるみたいです。 ここで質問なのですが、 ①控除の部分で引かれている、厚生年金保険や健康保険料は半額にはならないですよね? ②厚生年金保険や健康保険が適用されるのは、その会社の締め日に属するのですか? 例えば会社が15日締めなら当月15日~翌月16日まで適用なのですか? それとも、通常は1日~月末までですか? (無知ですみません...) ③もし後者の場合は、今回の私の会社の締め日変更で、 9月25日に健康保険料も厚生年金保険料も引かれるのは、当たり前ですか?? 8月1日~8月31日までの分は、7月25日か8月25日の給与から引かれてるわけではないのですか?? 会社の経理に聞け!と思われるかも知れませんが、私の居る部署が経理とはちょっと話しにくい部署のため、ここで質問させていただきました。 判りづらい文章で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
。 ⠀ 厚生年金保険料:約23,000円 雇用保険料:約700円 健康保険料:約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね? 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
、何か理由があるのでしょうか? このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか? 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか? 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
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