をしています。 8月に入る給与(7月に働いた分)で103万を超えそうです。 この場合、勤務している会社の社会保険に入るのは8月でいいのでしょうか?それとも、7月に働いた分で超えるため、7月に社会保険に入らなければならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
が、2日で退職することになりました。 (理由は業務内容が言ってたことと大きく違う、職場の雰囲気が最悪、パワハラが行われているなどで3日目にどうしても出勤する精神力がなく辞めました) そこで雇用保険受給資格者証をその会社に提出してしまったのですが、雇用保険受給資格者証で雇用保険に加入することはできますか? 自分としては履歴を残したくないです。 提出したのはそれだけです。 ↑の書類を返してほしいと連絡したのですが無視されてるのでひとまず情報がほしいです。 お手柔らかに教えて頂けると助かります。
入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
ます。 派遣先のそもそもの案件が終了となるため、同じ派遣会社で新しい派遣先を見つけてもらっている最中です。 何件か紹介されたのですが希望と一致しなかったためお断りしました。 現在は失業保険を受給しようと思っています。そこで、離職票の区分について質問したところ、派遣会社の倒産や紹介を怠ったわけではないので自己都合になると言われました。 色々調べていて、契約の満了となるので特定理由離職者になると思ったのですが、自己都合だと待機期間が長くありますよね。 不服申し立てをしたも覆らないでしょうか?自己都合でそのまま申請し、3ヶ月程度の待機期間を待つしかありませんか?
働く大学4年生です。現在、簿記2級を取得して次に取得する資格として社労士か簿記1級かで迷っています。 私は商工会でキャリアを積みながら将来的には私立大学職員か上場企業の経理か総務に転職したいと考えている為、社労士か簿記1級のどちらかを取得しようと考えています。 インターネットで調べたところ、経理や総務として転職する際は資格に加えて実務経験が重視される事を知りました。 しかし、商工会では簿記2級程度の知識は求められますが、簿記1級の知識を活用する事がない上、大学職員としてもオーバースペックとなってしまいます。一方で、商工会では事業者の労務に関する相談に乗ることもある為、社労士の勉強で得た知識を実務で活かす事が出来る上、大学職員に転職してもその知識を活かす事が出来ます。 しかし、私は開業する予定がない為、社労士がコストに見合った資格なのかと考えてしまいます。 このような状況を踏まえると、社労士か簿記1級のどちらを取るべきでしょうか?
回答終了
言われましたが、1企業と捉えていいのでしょうか? 単発で2社、それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか? 例) A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間 B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間 1社毎は19時間以内で雇用保険がかからない働き方ですが、あたし1人で考えると週37時間働いてる事になりますよね。。 次の仕事が見つかるまで、できるだけ働いて稼いでおきたいのですが、この働き方はどうでしょうか?
を払ってもらっています。 2ヶ月後に転居し、その後は彼氏の扶養に入る予定です。 その2ヶ月ほどアルバイトをしようと思っているのですが、2ヶ月間フルタイムでアルバイトをした場合、2ヶ月間のみ社会保険に入ることになるのでしょうか? 調べたら2ヶ月以上の雇用予定がある人が対象となっているようですが、絶対に2ヶ月でやめる場合は加入せずそのまま扶養のまま働くことはできるのでしょうか?
の雇用の見込みから変更で・・・? そうすると以前は派遣社員だと、 派遣の営業の人はいいけど、2か月更新ぐらいの人だと派遣先でいく派遣の人加入不可だッたのですかね・・? まあそれこそ半年後くらいまで勤務継続してたらそこから加入できるのでしょうが以前は・・ いまだと1か月以上の見込みでですかね・・? 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。 これにより、約221万人が新たに雇用保険に加入したと試算しています。 ※上記の試算は、平成22年7月から平成23年6月までの1年間に新たに加入した方に関する試算です。 ※平成22年4月1日以前から引き続き雇用されている方については、平成22年4月1日時点において、31日以上の雇用見込みがある場合には、加入していただくことが必要です。
意保険未加入の社員がいたとして この社員に車通勤を認めないためガソリン代(交通費)を支給しないことはやはり違法になりますでしょうか? 社内規定には任意保険未加入時に車通勤を認めないといった具体的な個所はありません。 (現在改定、整備中) 監督署からは、基本的に交通費を支給しないことは違法になる。事前にペナルティとして支給しない旨を社内規則に記載することも書き方によっては違法になる旨の指導はありました。
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
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