半年後に転勤になる予定でそれに着いて行くので長期で働くことができません。 そのような場合でも雇用保険の失業給付を受給する事ができるでしょうか。 働く意思がないと受給できないと思います。こちらも(転勤がなければ)長期で働きたいのですが現実的に難しいです。 そのことをハローワークの人に言ってしまっても失業給付を受けられるのでしょうか。 求職活動をしても、どうせ長く働き続けられないなら逆にハロワの方と応募先の企業の方に迷惑をかけてしまう気がします。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか?保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか? 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
希望の旨を伝えていますが 理不尽対応で、後任来ないからと退職を延長されつづけています。 本来ここで法律違反なのですが、非常識な社長なので何も通用しません。 退職代行は今は有給もたりないので、まだとっておこうと思ってます。(12月でもやめられない時にでも) 一つ打診されたのは 9月末まで正社員として働き、12月末まではパートで働くこと。 (自分はもともと7月退社希望→まだ5月の段階で伸ばしてあげて9月退社希望だった) ・正社員でやめた方が失業保険の額は大きい。 ・失業保険もらいながらのパートは31日未満の雇用契約であることが必要。 といったしがらみがあります。 会社からの要請で退職日を伸ばしパートで働いている と ハロワにいうことで何か損しない策は講じていただけるものなのでしょうか。
います。 勤務歴は1年8ヶ月です。これは雇用保険加入の対象?というか加入している可能性が高いでしょうか? 職業訓練校に入学を考えており失業保険制度を使いたいのですが私がとても無知な為に自分が加入しているのかすら把握していない状況です。この場合は会社に直接私って加入してますっけ?と確認してもいいのでしょうか?何だか恥ずかしくて・・・。 ハローワークには来週しか行けないので知恵袋での相談です。 また条件を満たしているのに加入していなかった場合は会社に離職前に言えば加入させてもらえるのでしょうか? 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
1月に鬱発症により5月まで傷病手当をもらいながら復帰したものの10月に退職しました。 この状態でまず再就職手当以前に失業手当の受給条件に当てはまりますか?1年以上在職はしてましたが、確か出勤率も見られますよね? 失業保険がもらえた場合、再就職手当についてですが、内定がほぼもらえるであろう企業とも打ち合わせをして最終面接だけを日程ずらしてもらって離職票が送られてハローワークに受理され7日待機期間を終えてから面接をする予定です。 会社は転職エージェントに確認したところ、「1ヶ月はハローワークや転職事業者関連からの紹介に限る」という条件に当てはまるのでそこは大丈夫かと思います。 再就職手当を昔もらったような曖昧が記憶があったので、マイナポータルのわたしの情報の欄にて雇用保険について調べたら専門実践教育訓練給付金をちょっど3年前に受け取っていたのですが、これは再就職手当を受け取るのに関係はないですよね?そこな再就職手当の欄はなかったので恐らく勘違いかと思います。
回答終了
言われましたが、1企業と捉えていいのでしょうか? 単発で2社、それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか? 例) A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間 B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間 1社毎は19時間以内で雇用保険がかからない働き方ですが、あたし1人で考えると週37時間働いてる事になりますよね。。 次の仕事が見つかるまで、できるだけ働いて稼いでおきたいのですが、この働き方はどうでしょうか?
が、2日で退職することになりました。 (理由は業務内容が言ってたことと大きく違う、職場の雰囲気が最悪、パワハラが行われているなどで3日目にどうしても出勤する精神力がなく辞めました) そこで雇用保険受給資格者証をその会社に提出してしまったのですが、雇用保険受給資格者証で雇用保険に加入することはできますか? 自分としては履歴を残したくないです。 提出したのはそれだけです。 ↑の書類を返してほしいと連絡したのですが無視されてるのでひとまず情報がほしいです。 お手柔らかに教えて頂けると助かります。
保険料を支払っていませんでした。厳密にいうと、賞与を受け取っていた社員も未払いです。 私の会社は、社員の手取りを多くするために、賞与を◯月〜△月分の残業代として数ヶ月分まとめて支払っており、それを賞与としていました。しかし昨年、調査が入り、残業代は毎月その都度支払わなければならないと指導が入ったため、昨年の分から、毎月の給与明細とは別で、賞与の明細もつくられ、社会保険料も支払うことになりました。 それまでは、賞与のある月は毎月の給与明細に残業代と記載して渡していました。 私は数年しか在籍しておらず、賞与も一回につき数万円程度しか貰っておらず、追納するとしてもそれほど多い額ではないと思いますが、20年近く在籍していた社員はかなりの未払い額になると思います。 そこで質問なのですが、 ①残業代ではなく賞与として受け取っていたことを通報する際、どこへ通報したら良いでしょうか? ②給与明細以外に証拠が必要でしょうか? 特に②は、社会保険料が未納だった頃の給与明細だけでは、残業代ではなく賞与として受け取っていたことが証明できない気がしています。しかし、証拠となるものが現物で確認できるのは当時の給与明細しかありません。また、税理士がついていたため、税理士もこのことは把握しているかもしれません。 もし似たような経験をされた方、税金や社保に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いします。
職し、しばらく失業保険の給付で生活することになります。 体調は良くなり、気分の落ち込みなどはあるものの働けないほどではないので少しでも収入があればと考えていました。 今日雇用保険の説明会に行ってきたのですが仕事の内容にもよるが給付期間はあまりアルバイトはしない方がいいかなという雰囲気でした。 自分の性格からなるべく在宅でできる仕事を探しているのですがパソコンスキルが低いためまずは勉強をと思っています。 ユーキャンなど自分のペースで勉強しながら空いた時間で隙間バイトを…なんて思っていたのですが今日の話を聞いてバイトはしない方がいいのかな、と思い始めています。 職業訓練に通おうかな?とも思いますがほぼ給付金以外の収入が入らないのか…と思うとためらってしまいます。 あとは自分の体調のこともあります。 今は元気だけど毎日通うようになった時にまた症状が悪化しないか不安でなかなか決められません。 両親は給付中はゆっくりした方がいい、お金のことは助けるからと言ってくれています。 同棲中の彼もあんまり急いで頑張らない方がいい、なるべく協力するからゆっくり動いたら?と言ってくれていますがこの状況はこの状況で罪悪感と役立たず感でちょっと辛いです。 自分の周りに失業保険の給付でやりくりしていた人がいないのでなかなか難しいです。 こういうことはやっぱりハローワークの職員さんに相談するのがいいのでしょうか? 体験談など聞かせて頂けるとありがたいです。
説明会に1回行くだけで、初回認定日まで何もしなくてもいいんですよね?? 私は、雇用保険説明会で1回カウントされて、それとは別に2回以上求職活動をしないといけないと思ってたんですが、それは間違えですか? この前、雇用保険説明会に行きましたが、最後に質問したら初回認定日までに何もしなくてもいいと言われました。 2回目の認定日までに、2回以上求職活動すればいいって言われました。 でも少し気になったことが 最後に、マストではないので、別に毎日来ていただいても構いませんし。 と言われました。 それは、お金目当てで、就職する気がないと思われたから言われたんでしょうか? 本当は、初回認定日までに雇用保険説明会とは別に2回求職活動しないといけないって事なんですかね?? どうなんでしょうか。
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