のでしょうか。 やはりふたりとも仕事をしていないと無理ですか?求職活動証明を提出し続けることになるの でしょうか
解決済み
園に預けて働いております。 来年度の保育園継続の手続き(申請時は退職は決まっていなかったので在職証明を提出しています)を済ませた直後に癌(CTでは明らかな臓器転移は見当たらずすぐに働けなくなる状態ではないと考えています)であることが分かり今月から治療が始まりました。 そこで質問です。 暫くは治療に専念するつもりで仕事は考えておりません。(落ち着けばお世話になる会社はあります)保育園は復職のことも考えて継続したいと思っており、しかしながら無職になるので保育料の出費も苦しくなります。 4月以降、保育園には診断書を提出し、(会社都合で退職のため)失業保険をすぐにもらう事はやはり難しいでしょうか? 失業保険は働ける状態にないともらえないのですよね?私の場合、保育園には診断書を提出=働ける状態にないから失業保険はもらえないと言うことになりますか? どう手続きするのが最善策でしょうか?どなたか良いアドバイスお願いします。
たいと思うようになったのですが、茨城県で勤めるには公認会計士より税理士の方が良いでしょうか? BIG4を目指したかったのですが、茨城にはないようです。茨城で公認会計士って稼げるのでしょうか…? 一歳児の母なので会社を辞めてしまうと保育園退園になってしまうため、就学という形で保育園を継続して公認会計士を目指すか もしくは、税理士補助等に転職し実務経験をしながら何年もかけて税理士を目指すか迷っています。 もし、会計士か税理士になった場合はゆくゆくは独立したいと考えています。
いまの会社では産休がとれません。そのまま退職ですが、上の子たちの保育園継続のために産後働かないといけ ないのは必須です。市役所にきいたところ、職業訓練通う間は預かることができるが、職業訓練終了とともに保育園も退園とこと。 高校時代に、簿記などの資格はとっているので、とるとしたら介護や医療事務になるんです。資格があるからといって雇ってもらえるかもわからないし、体力的に可能なのかどうかも。まして、どちらも中途半端になるような気がしました。 アドバイスお願いいたします。
れて、時短で職場復帰するより育休を継続した方がメリットがあると考えています。 収入面は、時短で働く収入より、育休を継続した方が諸手当含めて高いです。 また、通勤+仕事より、育児の方がストレスも少ないし、家庭のためかと想像してます。 この考え方は、誤っていますか?他にもっと良い考え方は有りますか?
回答終了
を出そうと思っているのですが、遅いでしょうか? また、来年度に違う保育園へ転職する場合は、いつくらいから転職活動を始めたら良 いですか?教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
、残業代が全く出ません。これはこの業界では当たり前なのでしょうか?タイムカードを打刻後もほぼ毎日残業 しています。他の先生も同じで常態化しています。勤務時間内は基本的にずっと、子どもの相手をしていなくてはならなく、書類仕事などはサービス残業や仕事の持ち帰りを余儀なくされています。正直きついです。他の保育園も同じ感じなのでしょうか? もし違うなら違う園に転職したいです。
園継続のために就労証明書を提出したのですが先日、区役所から短時間保育に変更になりますと連絡がありまし た。 突然のことにびっくりしました。 私はパートでシフト制です。 私の労働時間が減っているためだと言われました。 ここ2ヶ月は税金の関係で出勤日数を減らしてもらっていました。 私自身、就労証明書を細かく確認していないのが悪かったのです。 まず勤務時間が違っていたこと。出勤日数も違っていたこと。 区役所の担当の方と話していたらその事がわかり『きちんとした就労証明書を提出してください!』と、言われました。 会社の上司に今回の件を説明し、労働契約書を時間帯が休憩時間込みで120時間超え、出勤日数も正しく変更してもらい、就労証明書を書いてもらい区役所に再提出する予定です。 私が一つ不安なのは区役所の方が標準保育に戻してくれるのか。 今回の間違った就労証明書を提出したことで、保育園を退所になったりしないか不安です。 子供は保育園を毎日楽しく通ってますし、私も仕事ができなくなると困りますし、不安でしょうがないです。 大丈夫なのか教えていただけたらと思います。お願い致します。
のレベルを求められます。 休憩もなく6時間働き続け、トイレや水分補給も自由がなく。夕方は疲労からふと思考回路が途切れがちになります。 園長は日を追うごとに口調が厳しくなり、私の一挙手一投足に注意喚起をされて来ます。 保育園の保育士さんのレベルに合わないと感じられているようです。このままでは、精神的にも気持ちが持ちません。早くに退職してしまいたいとも考えてしまいました。 退職理由は正当な理由は避けて、ギックリ腰で勤務が継続不可にしようかとも思いました。保育園にとっても最適な方法で考えていきたいと思います。アドバイスをよろしくお願いします。
とになりました。 基本、親のどちらかが休みの日は子どもも家庭保育なのですが、 わたしが教育関係の仕事 ということもあり、 8月の夏休みは1カ月ほぼ休みになります。(2日間の出勤あり) 保育園に預ける条件として、月15日以上の出勤とあるのですが、フルタイムで働いていたときも8月は15日未満の出勤でした。 しかし、1カ月ほぼ休みとなると条件的に大丈夫なのでしょうか? 直接保育園に聞くのが一番だとは思うのですが、まずは質問させてください。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
転職で「継続力」をアピールするには?自己PRの作成手順も解説
選考対策
転職活動で1歩でも採用に近づくためには、魅力的な自己PRの準備が必要です。自己PRで採用担当者に好印象を...続きを見る
2022-12-16
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です