「休暇村」を含む質問（11ページ目）

休職期間の満了退職について 4月9日から休職しています。 就業規則には休職期間は半年と、休職期間を満了後は退職扱いと記載してました。 休職期間の満了と...

半年と、休職期間を満了後は退職扱いと記載してました。 休職期間の満了とは基本的に休職を申し出た日（ 4月9日）から半年後だとは思うのですが、それは会社へ普通にお願いするだけで10/9を末日（10/31）に変更して頂けるものでしょうか？

今、小学校教師の将来性を調べています。 分かりやすく教えてくださいｍ(_ _)ｍ

保健師について、、、 私は今中３で進路を考えるを前提に将来の職業について考えてます 私は将来保健師になりたいとおもってます。！？ 免許取得後すぐに...

す 私は将来保健師になりたいとおもってます。！？ 免許取得後すぐに就職できるのですか？ 職が開くのを待っておかなければならないのでしょうか！？ また 結婚して子供ができて 一回退職しても またすぐ 復帰？（再就職）できるのでしょうか？（看護師のように） 教えてください<m(__)m>

１７年正社員として働いた会社を退職しようと思っています。 ボーナスが６月初旬なので、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化

で、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化したいです。 退職後は 夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、 その際に、金銭面（保険等）で変わる事項をご教示いただけますでしょうか？ 退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。 ☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。 ・自己都合退職につき、失業保険は３ヶ月後 ・健康保険は現在の２倍の支払いになる（←扶養の場合安くなりますか？） 任意継続してもメリットはなく、支払額２倍は変わらない。 ・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく２倍の支払い（←ここも変わりますか？） ・確定申告に自分で行かなければならない 健康保険や住民税（←支払義務あり？）、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、 専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの？私は退職さえもできないの？という気持ちです。 ちなみに退職理由が（入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復３時間、１０年頑張りましたが結婚して家事と両立で 体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。 上記の場合も自己都合ですかね（？）何年も元営業所（違う部署はまだ残っている）に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。

地方公務員の給料について 私の彼は地方公務員として働いています。 現在２５歳、４年目です。 仕事内容は都内某小学校にて、給食の調理員の 仕事をしています。

年目です。 仕事内容は都内某小学校にて、給食の調理員の 仕事をしています。 現在の給料は手取りで１４万。 ボーナスは４０万程度と聞いています。 ２５歳にしては少ない方だと思うのですが、 これから先、上がることはあるのでしょうか？ もちろん年齢を重ねていけば、上がることは あると思うのですが、実際のところどの程度 変わるものなのか、見当がつきません。 実際、既に４年目を迎えても１年目より 大した変化があったとは思えません。 彼に聞いても、彼自身も良く分かっていないようで、 明確な回答が得られません。。 周りの先輩方ともそういった話がしづらいようで・・・ 結婚の話もチラホラ出てくる中で、 現在の彼の給料状況では正直とても不安です。 お金の問題ばかりを気にするのもどうかと思うのですが、 大事なことなので・・・ 状況によって、人によって違うことではあると思いますが、 大体の予測で良いので、見当がつく方がいらっしゃいましたら、 回答頂けると助かります。 同じような職場で働いている方の意見などもお伺いしたいです。 不足している情報があれば、指摘して頂ければ補足します。 宜しくお願い致します。

東京IT会計専門学校の学校生活を体験したことがある方いらっしゃいますか？ 入学希望者ですが、申し込めばほぼ誰でも入れるようなので不安です お金を出せば入...

望者ですが、申し込めばほぼ誰でも入れるようなので不安です お金を出せば入れる学校は、 たとえ学校自体のシステム・カリキュラムが良くても リストラ・退学・ニートの人の受け皿になりがちで、 良くない人たちに煩わされる という話を聞いたことがあるので よろしくお願いします！

鉄道マニアにはすっかりおなじみの「ネットウォーカー」さんの鉄道ブログ。 １月30日にUPした頁の冒頭...以下のような説明文がありました。 ------...

日にUPした頁の冒頭...以下のような説明文がありました。 ----------↓---------- 今回は関西地区で活躍するJR西日本２８７系に注目しました。 撮影日は２０１８年１月１９日 撮影場所はJR西日本 京都線 摂津富田付近 富田村踏み切りです。 ---------- 前日にUPした同様の説明文には 「撮影日は２０１８年１月１８日」と記されていました。 そこで疑問に思ったのですが、19日は金曜日であり、１８日は木曜日です。 ネットウォーカーさんとは、平日に２日間もお休みが取れるほどステキな ご商売をしておいでなのですか???? どこかの工♡店にお勤めの会社員〈内勤・電話番〉だと承っておりましたが、 実際は外回りのサボリーマンですか???? それとも、拠所無い事情でもお有りなのですか????

特別徴収にかかる給与所得者異動届出書、労働条件通知書、転職先について 最近転職したばかりでまだ半月も経っていません。 会社から書類を渡され区役所に提出す...

たばかりでまだ半月も経っていません。 会社から書類を渡され区役所に提出するように言われました。 特別徴収にかかる給与所得者異動届出書なのですが、住民税の記入、入社日、特別徴収義務者指定番号の記入がありました。 特別徴収義務者指定番号は住民税の通知書に書いてあると言われましたが、それらしいものはありませんでした。とりあえず分からないので会社に伝えました。 数日後会社からこちらでも分からないから、区役所に電話して聞いて出してくれと言われました。ちなみに会社では社労士さんを雇っていて聞いてくれたようですが。 区役所に電話してみたところ指定番号を聞いてみたのですが「御本人様ですか？それは会社が提出するものなので会社に渡してください」という感じで教えては頂けませんでした。 区役所に出す書類なので、区役所側が正しいと私は思いますが、そうすると会社は今までどうしてたんでしょうか。書類はなんと言って会社に返したほうがいいんでしょうか？ あとこの件で不安になり思い出したのですが、労働条件通知書というんでしょうか？入社日に書面で確認させてもらってないのです。 今まで他に働いてきた会社は入社日当日、もしくは入社前に雇用契約書にサインしたり雇用に関して説明してもらってたのですが…。 今回面接の最後に軽く説明はありましたが、まだ採用決定ではなかったので特にメモは取ってありませんでした。 給料についてもハッキリとした数字を言われなかったので、当然入社後にもろもろ説明があるものかと思いました。 もしかしてすぐ辞めるのではと思われて、説明など省いたのでしょうか？面接では1週間で辞めた人がいる話もされ、年金手帳も1ヶ月後に提出と言われました。 正直教育係の人にも入社3日目から圧を掛けられて、心が折れています。完全に仕事出来ない奴認定を早々された気がします。その人を見るたび体が固まり、思考も停止します。 工場勤務で単純作業ですが、私は物覚えが悪いので1日中ずっと注意されてます。これはこうしなきゃダメなんだよ、と言ってる教育係本人が言いながら目の前でそれをやってることに違和感半端ないです。体力的にキツイのはかまいませんが、精神的にしんどいです。 転職したばかりですが、仕事内容は多分嫌いではありません。（全部まだ教えてもらってないけれど）働いてる人もいい人が多い気がします。でも会社に不信感でいっぱいです。まだ一ヶ月も経ってませんが、この仕事辞めたほうがいいんでしょうか？ 長文、雑な文章で申し訳ございません。

ハローワークに雇用保険加入資格がないと言われました。 雇用契約書では、月曜日から金曜日の朝9時から13時まで勤務となっている（週20時間勤務）パート社員...

金曜日の朝9時から13時まで勤務となっている（週20時間勤務）パート社員です。 しかし、体調の問題（鬱もち）と家庭事情（母の介護）で、週に20時間働けたのは最初の数週間だけで、以降は週に12～16時間程度しか働けていませんでした。 それでも会社は理解してくれ1年半勤めましたが、会社の業績悪化を理由に解雇されました。 給与明細を見ると、雇用保険の項目があり、毎月数百円程度ですが一年半ずっと天引きされていたため、ハローワークの失業給付申請に行きました。 その結果、会社が雇用保険に入れてくれていなかったことが分かりましたが、ハローワークの担当者から「あなたは週に20時間未満しか働いていないということですので、あなたには受給資格がありません」と言われました。 しかし、無料相談をやっている社労士に聞いてみると、「雇用保険加入の有無は実態じゃなくて雇用契約書や就業規則で見るから、あなたには受給資格がありますよ」と言われました。 どちらが正しいか全く分かりません。私は受給資格があるのでしょうか、無いのでしょうか。 また、受給資格がある場合は、ハローワークに何と言えばいいでしょうか。 とりあえず会社に離職票を請求してみましたが、「離職票発行義務無し」という回答を受け、途方に暮れています。 宜しくお願い致します。

開業医に勤めている看護師です。微小血管狭心症持ちです。現在看護師二人で仕事をしているので 発作が起きても迷惑かけながらカバーして頂き、仕事を辞めずに来られ...

いるので 発作が起きても迷惑かけながらカバーして頂き、仕事を辞めずに来られました。 が 今後人件費削 減の為 交代で看護師１人勤務になります。私は発作が起きた時のことを考えると不安で退職を考えているのですが 退職したら失業手当ての受給資格者になるのでしょうか？ 狭心症持ちでは就業は無理と判断されますか？ 私は普段は元気なんですが。 どうか教えてください。