なると思いますが、逆に長いのは問題になるのか疑問です。 例えば、所定労働時間が7時間で、業種の都合上シフト制です。 そのシフトを作成する兼ね合いで、 あるい日は9:00〜17:00（昼休憩1時間）だったり、 ある日は7:00〜15:00（昼休憩1時間）と、変動が激しいです。 しかし、上記はまだ時間が連続しているのでいいのですが、 9:00〜12:00まで、そこから昼休憩5時間、17:00〜22:00の勤務で、間の休憩時間がかなり長い場合もあります。もちろん、休憩が3時間などの時、上記の分離した時間軸が異なることもあります。 ここで下記の質問です。 ①休憩時間が長すぎるせいで、その間は自由であっても事実上その日の行動が制限される（上記の例であれば、夜にまた出勤せねばならず、少し遠出して出掛けることができないなどの問題点）ような状態でも、所定労働時間や休憩時間に関する規定は守られているので、違法とはならないという認識になるのでしょうか？ ※労働基準法のみでなく、民法の公序良俗など、他の観点からも考えて問題がないのか。 ※なお、休憩中は仕事に関する指示などもなく、手持時間も発生はしません。 ※休憩中は時間が長いので家に帰るが、車で家に帰りまた戻るとその分往復で数十分はかかる、一度着替える必要がある、ガソリン代も高騰しているので、帰宅する必要がない人に比較して通勤手当も不利益なのではないかと感じています。直接的な指揮命令下ではないが、なんとなく腑に落ちません。 ②もし、①の質問が違法である場合、逆にどのような諸条件であれば違法にならないのでしょうか？ ③この問題に関連する•参考になる判例などはありますか？
解決済み
る場合、労働時間の途中に最低45分以上の休憩を与えなければならない」とあります。 例えば、4時間勤務（9：00～13：00）のシフトである日に、業務が長引き勤務時間が6時間（15：00）を超えそうだが6時間半（15：30）までには終わると見込み、勤務時間の途中に30分の休憩をとり、予定通り15：00に業務を終えてタイムカードを押した場合、勤務時間は6時間以内におさまっているが、（継続した）45分の休憩を取っていないから労基法違反なのでしょうか。 または、勤務時間の途中に15分ないし30分等の休憩を取ることで、勤務時間が6時間以内におさまっていれば労基法違反とはならないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
①に該当しますか？ ８－１６時勤務の場合 何分休憩必要？？？ ①6時間までは休憩なしでも合法。 ②6時間から8時間までは、就業中に45分休憩。 ③8時間以上は、就業中に1時間休憩。
のでしょうか。 今度アルバイトをしようとしているので教えてもらえると助かります。
呼ばれたりした時に、休憩を抜け出して接客するのは何か違反になりますでしょうか？
12:00～12:45 (休憩時間) 拘束8.75ｈ 休憩0.75h 実働8.0ｈ 上記の場合、休憩時間は、0.75hで大丈夫ですか。 労働基準法の説明では、 6hを超える場合、45分 8hを超える場合、1.0h と定められていますが 上記の場合、1.0ｈの休憩が必要かと思いましが人によっては、判断があいまいな 点があり正確な回答が欲しいのですが
憩で残り１５分を繰り上げで帰宅する事は可能でしょうか？
ますか？ 勤続年数、業界、職種も教えてほしいです。
回答終了
働で30分の休憩を強制的に与えるのは違反ではないのですか？給料が減るのがいやです。
時間勤務以上の場合、休憩を途中で３０分取り，勤務終了時間より、１５分前に休憩を取得し、勤務終了した場合は問題でしょうか？
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