住居は借り上げの社宅を利用しています。 休職予定だと家賃は全額負担になると言われました。 正直、そうなってしまうと奨学金の支払いと保険費用と家賃で手当てが出るとしてもマイナスになってしまうことが今の不安要素です。もう時間も無いので引っ越しも難しいです。しかも戻ってきても同じ場所を社宅として利用するのは難しいと言われました。 友達の所は別の都内企業保育士で、休職したときは借り上げのお金は支払いなかったみたいでした。 各自治体ごとに違うとは思いますが、地方から都内にきたかたで休職した方がいましたら家賃について支払っていたか参考までに教えていただきたいです。
回答終了
働くことを目標にしています。 そこで、就職で有利になれる資格などがあれば教えて頂きたいです！ また、チャイルドカウンセラーなどの民間の資格はスキルアップに繋がったとしても就職には関係ないとお聞きしたのですが本当でしょうか…。 分かる方がいらっしゃったら、回答よろしくお願い致します！！
解決済み
院内保育所での仕事内容について、わかる方教えてください。 私は、子どもと関わることのできる場で仕事をしたいと思い、保育系とアパレル(子供服)系で就職活動をしています。先日、初めて内定をいただきました。その企業は保育系の企業で、事業所内保育所(企業内、院内)での保育が一番多く、認可保育所や託児所での保育も行っている企業です。 人事課の方もとても親切に対応してくださる方ばかりで、その企業の取締役の方に「この子(私)は欲しいね」と言っていただくことができたそうです。今は返事を待っていただいている状態で、６月いっぱいは待ってくださるそうです。 私が唯一迷っている点は、「勤務地」のことで…。この企業の募集要項において、勤務地については「全国の保育所(転居を伴う場合あり)」というように書かれていました。私は関西に住んでいるのですが、一番保育士が足りていないのが関東で、次が関西だそうで、どちらに配属になるかは五分五分だと言われました。私は今まで、一人暮らしの経験をしたことがありません(親から禁止されていました)。不慣れな「仕事」と「一人暮らし」を一度に始めることにとても不安があります。しかも、関東という全く知らない場所で…と思うとなおさらです。そうは言っていても関西に配属になるかもしれませんが…。 みなさんに質問したいのは ①勤務地は全国範囲になっていたら、どこにでも配属される可能性は大いにあるのでしょうか。それとも、近くで配属できるよう配慮してくださるものなのでしょうか。(最初に言っておけば配慮してもらえるものだ、と聞いたことがあるので…。) ②恥ずかしながら、「院内保育所(その病院で働いている方のお子様を預かる)」や「企業内保育所」というものについてほとんど知らない状態です。これらの場所で実際に働いたことのある方に、どのような感じなのかぜひ教えていただきたいです。 この２点です。 ちなみに就職活動の状況は、 ・保育系の企業１社(上記の企業)に内定をいただいている(７月になったら人事課の方から連絡がきます) ・アパレル１社にエントリーシートと履歴書(２週間前に締め切った)を送って、何も返信がない状態(「選考通過者のみ、次の選考の案内をします」というように書いてあり、通過していなくても何かしらの連絡があるのかは不明) ・地元の公務員としての保育士を受験予定(これを受けるまでに上記の企業に返事をしなければいけません) という感じになっています。 よろしければ回答をよろしくお願いします。
会社側から「保育士が辞めて、人が足りないから来てくれないか」と主人伝いで話があり、パートで務める事になりました。８年の間に ３人の子どもを出産し、上2人の時は保育園が決まるまで母に預けて週に何度か出勤したり、認可保育園もなかなか入れず認可外ふ入れて、毎月の給料は全部保育料に消えていく日々。流石に3人目は認可外に入れるお金も無く、認可保育所に入れる為産後半年で復帰。 昨年度で、責任者の保育士が退職した為誰が責任者になるかとの話でも、他の保育士は「1番長年働いてる私しか居ない」と言うものの、会社側は「夫婦関係にある者はNG」(主人は、役所がついていた)との事で、責任者は託児所を管理している事務所の方で、でも事実上私が託児所内を回す事に。しかも、給料も他の保育士(1.2年勤続)と10円の差の時給。今年度から扶養から外れ、保険も作ったばかりでした。 先日、何の前触れも無く急に勤務中に呼び出され、会議室に通されたかと思ったら、事業部長と総務の次長が居り、何の話かと思ったら、夫婦関係である以上、私が託児所で働いている事自体が会社的に問題という話を切り出され、今まで託児所のために頑張って来てもらったけど今年度で…と。もしくは託児所ではなく製造の現場で働かないかと…。 いきなりの事で言葉も出ず、元々入ったきっかけは、会社側から頼まれた事では？と言ったものの、10年位前とは事情が変わってるなど、私にはさっぱり意味が分からず… 返事はまだしていませんが、保育士である以上、託児所を辞めて製造で働く気なんて全くありません。 その日の帰宅後から、食事も睡眠も取れず、次の日いつも通り出勤したものの、子ども達と関われば関わる程、胸が締め付けられる思いに。子どもの前で、涙は見せられないと必死で堪えるも耐えきれず。他の保育士は、この事を知らないし、言っていいものなのかも悩みましたが、こんな状態で仕事出来ないと早退し、そのまま2日休んでいる状況です。 精神的にかなり落ち込み、２日半食事が出来ませんでした。 子ども達の事を考えると、涙が溢れ今までやってきた事は何だったのかと… 会社的に問題だと言う事は、初めて知らされたし、主人も初めて知ったみたいです。 家庭にも、託児所の先生方にも迷惑を掛けているし、でも仕事に行き保育をする自信もないし、やる気を失われました。 次の仕事も考えないといけない。 扶養から外れたし、すぐに仕事が見つかるだろうか。 見つからなかったら子ども達の保育園どうなるか…と不安な事だらけです。 もう一度、ちゃんと時間を作って貰って話はしようと思っていますが、変わることはないだろうと…。 こんな事ってあるのでしょうか？ パートだから、不当な異動・解雇には当たらないのでしょうか？ もう、どうしたらいいのか分かりません。
すが、 保育士パート以外で土日や平日1日を使って、 月3万以上稼ぎたいのですが、 派遣で月3万稼ぐのは難しいですか？ 派遣会社に複数登録して。
ので質問させてください。 (1)公立保育園で働くまでの進路 (2)私立認可保育園(社会福祉法人)で働くまで の進路 (3)私立認定保育園(株式会社)で働くまでの進路 (4)認定こども園で働くまでの進路 (5)企業内保育所で働くまでの進路 (6)認証保育所で働くまでの進路 (7)認可外保育園で働くまでの進路 これらの違いが詳しくわかりません。 たとえば、 高校→公立4年制大学→公務員試験→公立保育士 という感じで教えていただけると光栄ですm(_ _)m お願いしますm(_ _)m
ぱいで退職します。 年長担任を受け持ちましたが落ち着きがない子が多く、障害児、発達障害児、気になる子が クラスの半数です。 また園との考え方が合わない、記録がとても大変、子ども個々の対応が大変、モンスターペアレントが多い、サービス残業月40時間、職員全員で帰る決まりがあるため早く帰りたくても帰れない、持ち帰りの仕事が多い等本当に毎日しんどいです。 また乱暴な子と関わるのが難しく顔や体に痣や傷がたくさんできて心身共に疲れ果ててます。 園の方針で乱暴をしてもその子の表現の一つとして受け止め厳しく指導しません。乱暴な言葉遣いをしてても使いたい時期だからと厳しく注意したりしません。結果乱暴な子に怯えて生活している子もいて納得行きません。私はいい事と悪い事はしっかり伝えたいんです。 企業内保育所、認証保育所、無認可保育園は記録が少なくシフト制ですぐに帰れると聞きました。 実際はどうですか？保育士として働いていた方、現在働いている方教えてください。 認可保育園に働いている先生もいたら仕事内容や大変なことを教えてください。
前に出るのが苦手です。そこで就職先は大規模な保育園などでは無く、病院内や企業内などの小規模な所が良いなと思っているのですが 、やはり人気ですよね？倍率高いですか？
・・・・ 時給１０００円前後で、久喜、幸手、加須、春日部周辺。 保育園、院内保育、企業内託児所の時間外を希望です。 当方５４歳の 健康的な主婦です。 情報をよろしくお願いいたします。
。 企業内の一時保育業務の志望動機です。 「私が保育園をした経験から、保護者の方が、(子どもがい ることにより病院や美容院など、プライベートな時間を充分満足して送ることが難しい)現状を知りました。」 この文なのですが、（ ）部分の言い回しにずっと悩んでいます。 子どもがいるから行けないとか、行きづらいとか、行っても気を使ってしまうなど、そういうことが少なからずあると思います。 それをどう表現すれば良いでしょうか…
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