なりました。介護休業は、復職が前提の休みですが、このような場合、介護給付金は支給されないでしょうか？？
回答終了
々子どもは２人を希望していて、１人目の育休中に2人目が授かれたらなという気持ちでいたのですが、なかなか授かれずで育休終了２ヶ月前くらいにやっと2人目の妊娠が分かりました。 (育休は最長の2年取得中です) 保育園になかなか入れず待機児童状態で、育休明けは保育園が決まるまで欠勤扱いという形になると人事の方から言って頂いたのですが、 ①欠勤とは復職した扱いの上で休んでるという事になるんですよね？そうなった場合、２人目の育児休業給付金の計算は過去2年までしか遡れないのでしょうか？ ②過去4年まで遡れる条件は連続して育休を取得した場合に限るのですよね？ ③復職した場合、半年後、再び産休に入ってしまうのですが、育児休業給付金の計算上その数ヶ月でも復職すれば意味があるのでしょうか？ なかなか授かれずの結果として少し家族計画がズレて、連続育休後の完全復職と考えていましたが少し微妙な時期感になってしまい分からなくなり、こちらで質問させて頂きました。 説明下手と数々の無知で申し訳ないのですが分かる範囲で教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
「被保険者の配偶者の父母」があります。 その条件は下記のうちどちらかだと思うのですがどちらですか？ ①同居しかつ扶養している ②無条件
望しています。 希望としては、育休があけて1、2ヶ月仕事に復帰し、産休に入れればと思っています。今の 勤務先はこの四月に産休に入る前で勤続丸２年です。 今回の育児休業給付金は産休に入る前の平成24年11月から平成25年4月までの給与が反映されると総務課に確認しました。 もし、平成26年5月に仕事復帰し、7月に産休に入るとすれば、いつの給与が反映されるのでしょうか？ また、切迫になったりし、仕事に復帰できなかった場合もどうなるのか教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
を取りましたが保育園の関係で半年延長となりました。復職後の勤務について会社と話し合ったのですが・・・ まず２１年１月で育児休業が終了しますが保育園が４月からでないと入園できない場合、みなし保育の関係で復職が５月となり、正社員での復職は１月の育児休業終了と同時が原則と言われ、やむなくバイトで継続して勤務することになりそうです。 そうなった場合、復帰給付金の資格は残っているのでしょうか？ お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
の申し出た期間 ・介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給 と記載があるのですが 一般的には93日までしか介護給付金が受け取れないかと思います。 その場合1年取得した際には94日目以降は無給になってしまうのでしょうか？ 介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給を鵜呑みにしてよいのでしょうか？
ルワークをしてました。(平社員と給料余り変わらない)社員になるとダブルワーク不可の為アルバイトのままでした。 育休中、も申請して他社でバイトをしています。 バイトを始める前にハローワークに確認し育休中のダブルワークについて聞きましたが、前例が内容で担当の人の解答が恐らく10日以内または80時間以内であれば大丈夫だと思いますと不安げな回答でした。 その言葉を信じ会社にも伝えダブルワークを再開しました。3ヶ月たち不安になりネット調べると総支給額の80%を超えてはならない、や、固定の曜日の就業をしてはならない等書いてある所もありました。 ハローワークの本には10日以内または80時間以内としか書かれていません。 現在娘の寝てる夜勤帯に週2日のみバイトしてます。育児休業給付金と合わせると月額にすると総支給額超えてます。 しかし育休まえのダブルワークの給料以下ではあります。 この場合支給停止なるのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q11151418681
の休みを必要とする場合、 どうしたらいいですか？ やっぱり解雇になるのか 他に方法はありますか？
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金（出産手当金・出産育児一時金）は社会保険、 育児に伴う給付金（育児休業給付金）は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
子どもが大病を患い、登校することができず昨年11月より2月上旬まで介護休業をいただいていました。 産休入る2月末までの数日間勤務し、2月の賃金は10万円弱でした。 育児休業給付金は、休業に入る前の半年間の賃金から算出されるんですよね… 上記11〜1月の3か月間は無給、 2月もとても少ない給料だったので、 今後育休の時いただけるお金ってとても少ないということでしょうか？ ちなみに通常の賃金は19万円ほどです。
101~110件 / 502件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
労災の休業補償期間はいつからいつまで？適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
働き方を考える
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
2022-06-13
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは？複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は？需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
介護職のワーカーとして働く！仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは？離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
