月で良いのでは?
解決済み
われ出勤をお願いされた。3ヶ月は県外の実家に帰るため断りたいのですが断ってもいいでしょうか? ギリギリの人数で回しているため迷惑かけてしまうので断りにくいのもあり1日だけ出勤了承しています。また3ヶ月以上休みが必要になったときはどうしたらいいのでしょうか?
回答終了
? 色々調べたのですがうまく理解できなくてすみません。 ワタシは現職に30年勤務しており、母とは同居しています。 会社からは介護休暇では給与は出ないと言われました・・・
ですが、退職金なしとは休業した日数を差し引いて、定年退職した時などに支払われるのか、リセットされて新入社員のように1から始めるのか教えて下さい。
されるのでしょうか?
とかしてるのでしょうか?
、育児休業・介護休業中は、標準給与の20%を休業給として支給されます。 この場合、組合費は免除されるべきものですか? 組合員としてのメンバーシップは保持していると考えれば、全額とまではいかなくてもいくらかの組合費を負担することも妥当かと思えますが、一方、休業中であり、組合員としての恩恵を受けられないと考えれば、免除されてもいいのかと思います。 みなさんの組織の事例をお教えください。
育休取得率が100%でない企業は、育児・介護休業法に違反しているということになりますか?
成金はおりませんでした。書類は大丈夫だったが、介護に関する会議?を数回開いてないとダメとのことでした 。どういことかわかる方いらっしゃいますか?
与支給はないのですが 事務処理のミスがあり、9月分給与を振り込んでしまいました。 直ちに介護休業を取得した社員に連絡し、 振り込んでしまった給与を全額返還してもらったのですが 給付金を受け取る時に職安へ賃金台帳を提出しなければなりません。 この場合、その社員が給与を返還した証拠(振込明細等)があれば問題ないのでしょうか?
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