成金はおりませんでした。書類は大丈夫だったが、介護に関する会議?を数回開いてないとダメとのことでした 。どういことかわかる方いらっしゃいますか?
解決済み
与支給はないのですが 事務処理のミスがあり、9月分給与を振り込んでしまいました。 直ちに介護休業を取得した社員に連絡し、 振り込んでしまった給与を全額返還してもらったのですが 給付金を受け取る時に職安へ賃金台帳を提出しなければなりません。 この場合、その社員が給与を返還した証拠(振込明細等)があれば問題ないのでしょうか?
健康保険料や厚生年金保険料の免除、標準報酬月額の随時改定の対象と されているのは、育児休業だけで、介護休業は対象になっていないのは 何か理由があるのでしょうか? 社労士(社会保険労務士)の資格試験の、健康保険の論点なのですが、 ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
職場では、休暇の了解はあったのですが、 無休ということでした。 色々調べていたら介護休業給付金がもらえるのではと思ったのですが、 月に10日以上働くともらえないみたいなことも書いてあるので、 2週間休んでも、順調にいけばそのほかは出勤する予定で10日以上働く予定です。 そうなると2週間休業していても給付金は出ないのでしょうか? どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら お教えいただけますと幸いです。
に今年の2月に、介護休業をしたいとの相談を受けました。 とりあえず「介護休業申出書」を作成し、所轄のハローワークに相談したところ、介護休業終了時に給付金支給の申請書と休業開始時の賃金の月額の証明書、申請者の住民票を合わせて、提出するようにとの指示を受けました。 そしてこの4月半ばに父親は他界してしまいました。 申請者(社員)は事後の整理、相続、挨拶回りなどで、スグには出社できる状態ではないらしく、出社は父親が亡くなった日から3週間経った、5月初日でお願いしたいとの申し出がありました。 ここから質問なのですが ①介護休業の期間(給付金対象期間)は介護者の生存期間に限定されるのでしょうか? ②限定された場合、亡くなった日から出社するまで休んだ3週間の扱いはどのようにするのが一般的でしょうか? ※有給は4日間、会社の慶弔規定は2日間しかありません。足りない期間は欠勤扱いとなるのでしょうか ③限定されない場合、実際に休業した期間が給付金の支給期間となりますか? 会社で知り合いの社会労務士もいるのですが、病気療養中でうまく対応できていません。 どなたかわかりやすくご教授ください。 よろしくお願いいたします。
病気で要介護5になりました。この場合、1人につき93日ずつ取得できるのでしょうか。一度に186日ですか? それとも1人につき3年間で93日、また1人につき3年間で93日でしょうか。
の休みを必要とする場合、 どうしたらいいですか? やっぱり解雇になるのか 他に方法はありますか?
すか?それとも対象家族一人につき93日が限度なんですか? 一度50日の介護休業を取って状態が回復して、また介護が必要になったとしても43日しか取れないんですか? 別の病気が原因だとしても。
て 最終的に「あなたの会社がOKすればできるんじゃない?」ということにはなると思いますが先に様々お話から情報などを知りたいと思って質問いたします。 3月はじめに今の職場に転職をいたしました。 3月末ごろに非同居の親が怪我をしまして一人での生活に不都合があるような状態になってしまいました。 そのため生活サポートのために休みを取りたいとは思っているのですが、日が浅いため有給はなく、介護休業なども申請可能就業日数的に難しい状態でなにか良い方法はないかなと調べております。 退職や同居・転居を除いて、なにかこういう場合に休職できる方法やご経験がございましたらお知恵を拝借したいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
営難によるリストラ対象に。会社都合で失業した場合年内の退職で失業手当は受給対象でしょうか? 会社側は、介護しながらの勤務で他の社員より休日出勤や無理な残業ができない自分をリストラ対象にあげています。そのため、あなた自身の働き方に問題があると主張し、自己都合退職しないか要請されています。自分としては、介護と仕事を両立させたい気持ちが強く、続けたいですが、少人数で業績も伸びていないのでこのような会社からの要望を受けても立場のない状況です。もしも職を失うことになっても会社都合にしてもらいたいのですが、自己都合で退職になった場合にはどのようになるかも知りたいです。
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