ましたが、数年後の今、求人に介護休暇ありと書いてありました。 制度が変わることはあり得ますか？ また既に在籍してる従業員にも適用されるものですか？制度を設けた以降のひとつの限定ですか？ 常識としてはどうなのでしょうか？
解決済み
した。4月に異動したものの仕事はまだ何もやらせてもらえない為、退職し興味のある事をやってみようかと。 そんな中、母が腰を骨折し、もともと車椅子という事もあり要介護認定されそうな現状です。 上司に相談したところ、介護休職の書類を渡されました。ただ、現状何も仕事をしていないにもかかわらず、復職を目的とする休みをとるのも苦痛です。辞めるのは3ヶ月前に言うようにと事前に上司より言われています。 今後仕事を辞めるのは前提として、介護休暇を取るべきでしょうか？介護の先は未定のため、少しでも早く退職を希望したほうが良いのでは、とも考えています。 介護休職の後、または途中に退職についてアドバイスいただきたく投稿しました。 よろしくお願いします。
手や有名企業なら、整っていると思いますが、在宅ワークなど、育児休暇は、結婚するかどうかわからないので 、今のところ無縁だけど、両親が定年退職なので、育児休暇に比べたら自分は、そっちの方が大切だと思うのですが、 テレビで介護離職をして、再就職できず、貧困で苦労してるのを見て
にと言われました。 有給休暇を使い切った場合に介護休暇を取得できると説明されたのですが、介護休暇とはそういうものなのでしょうか？
回答終了
給と書かれていました。こういう会社がほとんどなのでしょうか？大手になると有給になるのでしょうか？
DHDの発達障害を診断されてます 療育手帳はまだ申請していません 子供が二次障害を併発してしまったのか、腹痛吐き気などで学校を休んだり早退する日が増えてきました 病院にも相談をしようと予約もしたのですが、看護休暇は6歳まで 介護休暇は子どもも含まれると聞きました 入院付き添いは介護休暇を使えると調べたら出てきたのですが、病院付き添いにも介護休暇を使えるでしょうか？ 通級指導教室への通学に毎週付き添い有給を消化している為、有給が少なくもし使えるなら申請したいなと思うのですが療育手帳を取得していない現状だと厳しいでしょうか？ 要介護状態とはどの辺までなのかわかりません
外の病院に数ヶ月間、入院することになります。 一人で行かせるのは心配なので、私が介護休暇を取得できる のなら、取得したいのですが、姉妹は適用されますか？ 適用されるのは、扶養している場合のみでしょうか？ 同居しています。 母親と姉と私の3人家族です。 親戚はいないし、頼れる人がいません。 母親の会社には介護休暇はないようです。
を申請することは可能なのでしょうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職が条件とのことですが。お願いします。 詳しく、ご相談させて下さい。 色々調べましたがわからず、明日ハローワークに電話をしようかと思いましたが、いくつかのサイトではきちんと調べないで電話し、損をすることがあると書かれており、途方に暮れています。 父の体調が芳しくなく、悩んだ末、介護休暇を取得しようと思っています。しかし、3カ月の休職で復職出来る状況になるのか見込めません。復職出来る場合には3カ月間の介護休暇を取得し、その際に介護休暇給付金を申請する、そして復職、という事のみで済むのですが、もしも復職出来ない場合を考えると怖くて介護休暇申請ができません。このような（復職出来ない）場合に備えて先を考えてみたところ、下記3つの選択肢があるのではないかと考えていますが、（前提：9日の有給が残っています）それぞれ疑問が残っています。 （１）3カ月の介護休暇を取得し、その際に介護休暇給付金を申請する。その後、9日の有給を取得する。その後、復職出来ず、自己都合で退職。3カ月の待機期間ののち、失業保険を頂く。 →疑問：介護休暇給付金と失業保険は両方申請可能なのかどうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職することが条件だそうですが、有給も対象に入るのでしょうか。 （２）9日の有給を取得し、その後介護休暇を取得。その際に介護休暇給付金を申請する。3カ月の期間満了時、復職出来ず、自己都合で退職。3カ月の待機期間ののち、失業保険を頂く。 →疑問：介護休暇給付金と失業保険は両方申請可能なのかどうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職することが条件だそうですが、この場合はどうなるのでしょうか。 （３）介護休暇を取得せず、9日の有給取得後、退職。3カ月の待機期間を待って失業保険を頂く。 →自己都合の場合に規定で定められている3カ月の待機期間を免除してもらうことはできないのでしょうか。もしくは、残業が激しい会社は会社都合にして退職出来るとの噂を耳にしましたが可能なのでしょうか。そして、介護休暇給付金は過去6カ月の給与の40％を支給して下さるものの、失業保険は過去6カ月の給与の30～60％と幅があります。どちらの方が良いのでしょうか。 長文の質問で申し訳ありませんが、どうかアドバイス頂けると幸いです。
はありますでしょうか？ また、月の途中で復職となった分、上記手当の他、基本給は日割りすると思いますが 何か決まりごとはあります でしょうか？ 宜しくお願いいたします。
、荷物を運んだり、入院手続きをしたりするため仕事を休みます。 この場合、介護休暇は使えますか？ 入院 中は介護休暇はつかえないのはわかりますが 入院する当日はつかえますでしょうか？
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