衛がしたいとか言ったらやらせてもらえますかね?
回答終了
仕事をしており、積算の試験を受けたのですが、参考資料が少なく、未経験故成績が散々でした。なので評価が悪くなって契約を更新できるか心配です 仕事では問題を起こしてません。 過去にコミュニケーションがかみあわないという理由で解雇された経験があり、自信がない性格です。 結果を出せないと評価が悪くなって契約終了になるものでしょうか? 何卒宜しくお願い致します
解決済み
。周りの先生が言うには基本的にはBが普通だよと言っていたのですが、Cがつく場合はどれくらいでCが付くのかなど大体の目安のようなものはありますか??(Dは欠勤や遅刻が多いなどと聞いたのでそれはないと思っています。) また、その評価によって給料等にはどれくらい差が出てくるものなんでしょうか?? そして、その評価は学校から何人かは絶対にcを出さなきゃいけないのように決まってるのでしょうか? (Aを10%、Bを80%、Cを10%のように)
が良いのか、悪いのかも 分からない 会社なんですが。。。
ら始めるからよろしくと言われ、1月は1度見せましたが、2月はまだ見せてません。 こちらからいつ見せればいいか聞いた方がいいですよね?私から言うのもあれかな、と思いズルズル引きずっています。 (見せても見せなくても、業務の支障になることは無い書類です)
社に貢献していないので、人事評価の対象でないのは当たり前だと思っています。 質問は、今年度の評価対象の成績についてです。 昨年度の仕事ぶりで、今年度休職中に表彰されました。 それが人事評価の対象となる賞でした。 その成績は来年度査定時に繰り越してもらえるでしょうか。 頑張っただけにとても悔しいです。 また、評価対象となる就業期間は、何ヶ月勤めれば対象となりますでしょうか。 会社によりけりだと思いますが、御社の場合を教えてください。 よろしくお願いいたします。
の出先機関に勤務している者です。 ボーナスの時期になると人事評価がありますが、本省にお勤めの方や総合職の方がいることを考えると、最高評価のS評価(職員全体の5%)や次点のA評価(職員全体の25%)を地方の出先機関で取ることは至難の業でしょうか? 有識者の方、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
下Aの人事評価について悩んでおります 彼の下に部下数名がおり、彼らから、Aさんが仕事してない、落ちてきた仕事を全て投げてくる、と、クレームが出ています 私から見ても、丸投げの印象はあり、ただ、周りに見えてないだけで、実際は結構な仕事量を受け、こなしていることも確か。 ということで、可もなく不可もなしの中級レベルの評価を出した所、今度は私の上司から、疑念があるので、評価をさらに下げることも考えてみたらどうだと。 これで、評価を下げた場合、Aさんの今後の士気は一気に下がるのではないか、と、懸念しています。年齢的にもそれなりのプライドをお持ちだと思いますし うーん、困りました。 アドバイスお願いできたらと思います。
回答受付中
」とききます。知り合いは「月100時間残業したけど評価がBになるわけじゃないし…」と嘆いていました。 低くならない理由は聞いたことあります。低い評価がつくということは評価をつける側(上司)の教育が悪いということになってしまうから、みたいな。それはなんとなくわかるんですが、逆に高い評価をつけられない理由はなんですか?また、どうやればB評価以上がもらえるのでしょうか?ほぼ無理ゲーですか?
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