病院職員の方がなるのが普通ですか?
解決済み
際になんと言えばいいかアドバイスください
るまでの経緯(学歴、職歴)には、どのようなパターンが考えられますか? 必要な資格などについても教えてください。
職 看護助手 理学療法士など 医療事務 設備管理 清掃って感じですか?
回答終了
ます30歳の男性です。 転職サイトに登録しているのですが、老人ホームの事務長の仕事を紹介されました。 職務内容としては、施設全般の管理・人材の管理・事務作業・入所者と家族の対応など ということで、現職とわりと近い仕事であるために興味があります。 介護の仕事をするわけではなく、介護に関する運営側の知識は入社後に取得でOKということです。 待遇としては悪くないのですが、気になるのは日中勤務で土日祝休みであるが、場合によって対応で出勤が必要ということです。 自分なりに転職エージェントに聞いたり情報収集をしてみたのですが 入居者や家族、施設の営繕やトラブルの場合はやはり休日も出勤の可能性が高いようです。 現在もそのような感じで仕事をしているので、できればオンオフしっかりと切り替えれる仕事がしたいなという思いもあり応募を迷っております。 条件的には私は申し分ないようで、応募すれば採用の可能性は高いようです。 そこで、質問といたしまして、実際の老人ホームの事務長職で働かれた経験がある方、そういった人を身近で見た方に実際のところを教えていただければと思い質問させてもらいます。 よろしくお願いいたします。
院長ひとりだけです。 先月、「こっちでやるのめんどくさいから、決まったスタンプを押すだけだし、カルテに病名入れるの事務でやってもらっていい?」と言われました。 (うそみたいですが、本当に上の通り言われました) ○○さん(私)できる?と名指しで聞かれたので、正直に、「ひとまずやってはみますが、私はただの事務で、病気の知識もないし、何か間違いなどあったときに責任も取れないから、不安はあります」と言いました。 すると先生がお怒りになって、「パターン化されたこともできないんですか?笑」「そんなに時間かからないよ?」「すぐに責任責任って言ってくるのはどうかと思います」とまくしたててきました。 結局、断れないので、2週間くらい病名付けをこちらでやったのですが…… 先日、突然院長に呼び出され、「カルテの件。まだ入職して3ヶ月しか経っていない人が、院長に意見するのはおかしい」「やりたくないって言いましたね?」と詰められ、解雇を言い渡されました。 これは不当ではありませんか?
であっても、役職は「医長」となります(待遇は継続しますが)。 しかし、学会等で座長や発表をする際、「医長」では対外的にインパクトが弱く、当該の先生は肩身が狭い思いをしています。 そこで、対外的に通用する肩書きをつけようと思うのですが、実態を偽装するわけではなく、何かいい呼称は無いでしょうか。 (個別の外来や施設があれば○○センター長など)
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