回答終了
するのが主流になりつつある昨今ですが、仕事を持ちながら働くことを望む女性ばかりなのでしょうか? また、アルバイトで産休育休を取る方(特に、任期付なのに妊娠する方)は、なぜ不安定な立場でありながら、何もかもを手にいれようとするのか?疑問ですか、うまく言語化できません。 今まで働いてきた職場は、ワーママが働きやすい→独身、子なしへの皺寄せがひどい。 独身・子なしが働きやすい→子持ちは働きにくい。 といった状況でした。 また、子供持つ人は子育てに集中しないと仕事も子育ても中途半端になりませんか? 共働きが当たり前、仕事も子育ても…。産休!育休!時短! なんかすごくモヤモヤするんですが、このモヤモヤの正体が分かる方いますか?
解決済み
の「おすすめの工夫」を教えてください!! 一年ほど、体調不良で休職していて、4月から復帰予定です。 めちゃめちゃ不安です。 よろしくお願いします。
。皆さんはどちらに努めたいですか? ①産休に入る前に6年いた部署。多少覚え直しは必要なものの、ベースの仕事は知っている。メンバーは男性女性半々で雰囲気普通。ただ、とても忙しく時短勤務なのに規定の時間(16時半)には絶対に帰れない。 ②初めての部署。何にも知らないので一から覚え直し。メンバーは全員女性で雰囲気は良くない。ただ、女性が多いため時短勤務に理解があり、きっちり16時半で帰れる。 私は元々①の部署で独身時代バリバリ残業しながらも楽しくやりがいを持って働いていました。仕事復帰は②の部署に配属になり、3ヶ月が経ちました。 時短勤務+子供の体調不良で休みも多く、なかなか思うように働けないこと、仕事は一から覚え直しで知らないことだらけ、女性だけの部署で人間関係はお世辞にも良いとは言えません。ただ有難いのは16時半きっちりに帰れることだけです。やりがいもなく、ただ時間が過ぎるのを待つだけの仕事です。 ①の部署のリーダーから戻ってこない??と声をかけられましたが、その時は断ってしまいました。16時半には絶対に帰れないからです。 保育園の迎えや帰宅後のご飯やお風呂のことを考えると16時半に帰りたいからです。 小さい子3人の育児は想像以上に大変なので、仕事が遅くなると自分がキャパオーバーになりそうなのです。 以上が私の現状なのですが、皆さんならどちらに勤めたいですか?
で、体調が原因なのですか? それなら仕事に持ち込まないで欲しいです。 さっさと辞めれば良いのに。
ませんか? 私はある土曜日、私は急ぎの用事があり、休日出勤をしていました。私の他にも数名、その日は出社していました。するとあるワーキングママも出社してきました。彼女は私の部下で正社員として業務を行っています。土曜日だったので、「ちょっと仕事をして帰るつもりなので4歳の子供を連れてきた」とのことです。 それまでは良かったのですが、30分もするとその子供がつまらなそうな顔をしてきました。「かわいそうだから」と思いお菓子をあげたまでは良かったのですが、騒ぎ始めたので「ちょっと静かにして」と注意してもその子は静かにしません。母親に、「ちょっと静かにさせて、なんだったら会議室で仕事をしてくれていいから」と言ったら「仕方無いです」と言い訳を繰り返すだけ。 仕舞いには子供に対し「あのおじさん、とーっても怖いからあっち行きましょう」と言っていました。ちゃんと「職場では騒いじゃダメ」と注意するか、職場に連れてくるなと思いました。
かないで家で見てればいいじゃない。子供に構えるのなんて小さいならうちだけなんだから。 なんで、小さい子供がいるのに飲みに行きたがるの?飲みより子供の方が大事じゃない?子供を、ほっぽってまで朝まで飲む? そんなに働きたい、飲みたいならなんで結婚したの?なんで子供産んだの? 全部しようとするのはあんたの単なるわがままだろ? 時短使って、夜勤免除して、そのくせ飲み会は皆勤賞ついでに朝までコース。何様?
うちは、しょうがない、迷惑かけられた同僚に悪く言われるのは仕方がない、と心の中で開きなおる事にしたら、すごく楽になりました。 頑張って仕事しても、子供の呼び出しで帰らないわけにはいかないので、台風みたいで仕方がないと思ってきました。 子供が小さい期間は人生で長くないので。 こういう事を口に出すと総叩きに合いそうなので、心の中に止めておこうと思います。 ワーママの方どうですか?
はかどりますよね?子が学校行ってる間にしちゃうとか。
し、仕事は新人辞めたのの引き継ぎが全部くるし、しんどくないですか?みなさん。 リフレッシュなんてまっ ったく思いつかないんですけど。おいしい外食っつったって自分でお金出して太るだけだし。 毎日に絶望しかないんですけど、みんなどうやってのりきってるの。 新人の引き継ぎ全部きたのがキツイ原因か?
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