？それとも事前に連絡したほうがいいですかね？
回答終了
です。普通に事務所に行って退職届かきに来たって言えば書類を渡されるんでしょうか？ できればマネージャーに会いたくないのでさっさと書いてさっさと帰りたいのですがやっぱ無理ですよね？
解決済み
の表示時給は、すべての社会保険へ の加入を希望する方が対象となります。 ※社会保険への加入を希望しない方は、法令 上の上限（月契約賃金88,000円未満）になる よう勤務時間数や時給の調整がございます。 年次有給休暇・交通費支給・賞与支給 （当社規定に基づく） 社員食堂・ロッカー貸与 育児休暇支援制度／契約・正社員登用制度 定年（一律60歳）その後再雇用制度有 と、求人に記載があったので フルタイムで、社会保険を付けて働きたい旨を伝えましたが 半年ぐらいは社会保険をつけない扶養内の働き方になると言われました。 時間は9：00-21：00内シフト制での募集となっています。 さらに、社会保険を付けるとなると 他の売り場で働いてもらうことになるかもとの事。 そこも短くても数か月は社会保険不可だそうです。 （「長い時間働ける人はレジの方も助かるとは 思うんですけどね・・・こっちの売り場のほうが 長時間の方必要としてるかな・・・」といった独り言？みたいな 面接官さんの話をまとめた内容で、分かりづらくすみません） 他の売り場勤務になることに関しては問題ありません。 レジ経験があったので希望をレジにしました。 もし、採用の連絡が来た際 社会保険について もう一度確認し つけられないならお断りしても大丈夫でしょうか？ それとも数か月は扶養内と覚悟して 大手の採用は断らず、受けた方が良いでしょうか？
住居売り場)が募集しているのですが、知恵袋で気になる質問を見て迷っています… 通勤服にジーンズやTシャツ、スニーカー等…カジュアルな服装は禁止と見ました。それって本当ですか！？店舗によって違うとか…？ 小さい子がいるので普段はカジュアルな服しか持っていなくて…買うなら違うとこに面接に行こうかと…。 ちなみに東大阪市のイトーヨーカドーです。宜しくお願い致します!!
初出勤の日の服装について聞いたら、初日だからネクタイつけてきてと言われました。 イトーヨーカドーは会社員みたいにキッチリとした服装で行かないといけないのですか？ 初出勤の日は普通の服装で行っても大丈夫ですか？ 大学1年の男です。
すが、3月からイトーヨーカドー と条件を同じにすべく、制服に着替えている間の時間もお給料が入る事になりました。ただし着替 えの時間は5分という事です。つまり、出勤が12時からの場合、出勤した時に着替える前にタイムカードを押します。この場合、タイムカードは11時55分以降に押さなくてはなりません。5分で着替えなくてはならず、着替えたら直ぐに出勤場所に直行します。つまり着替えたらトイレにも行ってはいけない、との事。トイレに行きたい場合は、着替える前にまずトイレに行き、それからタイムカードを5分前にきります。トイレに行きたい人は11時55分より前に入ってトイレをすませてからタイムカードをきって着替えるという事です。12時から出勤なので5分前のロッカーは人が大勢いて大変な事になっています。急いで職場へ行く為、ぶつかって転倒する人も出る始末。イトーヨーカドー さんも、こんなにバタバタしているのですか？悪改としか思えません。余裕を持って着替えたいので10分前位にタイムカードをきると、お局さんから早すぎる、と怒られます。私はトイレが近いのでレジに入ると2時間は出られないので入った時と着替えだ後もトイレに行きたい派です。でもそれも許されない今の状況です。イトーヨーカドー さんもこんなにバタバタと出勤しているのでしょうか？ちなみに帰りはレジがピッタリとは上がれないので10分位過ぎても残業の枠になる為あまり5分の枠は気にしなくても良いらしいです。
しで今いる店舗が出勤には時間がかかり、引っ越し先にあるイトーヨーカドーに行きたいと思っています。 パートは社員とは違い異動がないので一度退職をしなければいけないと言われました。 退職後、イトーヨーカドーに再度パートとして面接を受けても良いのでしょうか？ 店舗同士の距離的には1駅ほどです。 私の周りでイトーヨーカドーから別店舗のイトーヨーカドーに移ったパートさんを見たことがないのでこちらで相談をさせていただきました。
、母子家庭なので土日祝日は出られないと伝えたのですが、昨日パートさんからの教育の際3月20日は10時〜17時に出勤と言われ、「面接の時に土日祝は出られないと伝えました。」と言ったら、「えっ、人手が足りないって今言ったのに休むんだ。お給料減っちゃうけどいいんだ。」などと言われ20日は子供たちは母に預ける方向でしぶしぶ出勤することになりました。 イトーヨーカドーは欠勤率が高かったりするとボーナスが減ってしまったり有給が取れなかったりすると聞きました。なので、欠勤は避けたく、ですが、GWなどの祝日は子供を預かってもらえず全て欠勤になってしまいそうです。 面接の際に、土日祝出られないことは伝えてあって合格になり、ですが契約書には土日は出勤できないと書いてあるのですが、祝日欄がなく何も書いてありません。 パートさんに「すごく混む祝日に休む場合は違う日にちに出たり、代わりの人を探さないと休ませない。」と言われたのですが、毎回そうしなくてはいけないのでしょうか？ 説明が下手ですみません。 わかる方、ご回答宜しくお願い致します。
社割の商品や弁当などを買えるレジは置いてありますか？ もしいたらレジのやり方を大雑把でいいので教えて下さい
ろしくお願いいたします。
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