しています。 結婚当初はとても良い関係だと思っていたのですが、義姉から必要以上にお金を貸してほしいとの要求、しかも3桁もの高額、一度目は家族だしと思い貸しました。その後もたびたび要求してくるようになり、2度目からはさすがの私も断るようにしました。 その後しばらくすると、義姉からの嫌がらせが始まり義父母まで私に冷たく当たるようになしました。 2歳の子供にまで冷たい仕打ちをされるようになり、何が何だか分からない状況で、理由を聞くも挙句の果てには、今ギクシャクしている理由も私のせいだと言われ、今現在私達家族にも影響が出てきている状況です。 こんな相手に、話し合いを求めても無理と判断したのですが、私の気持ちは収まりません。 それで、法で裁いて欲しい、その手のトラブルが得意な弁護士さんがいたら教えて欲しいのですが・・・
解決済み
。 若いころ、ピアノの発表会を主催して演奏もすると疲れで下痢と嘔吐が3日くらい続き、1週間寝込みました。嘔吐は発表会主催の時だけです。 結婚してからは、夫がモラハラDVだったので、子どもが10歳くらいまでは、常時下痢でした。そのあと精神的な病気になって双極性障害ですが、薬を飲むようになり毎日寝るようになったら、下痢は収まりました。 そして、最近、仕事をかえて新しい職場で、モラハラ上司のもと1日3時間で5日間研修をうけましたら、2日目から下痢になりました。 週2日の勤務なので、かえってから2日すると下痢が治ってきますが、行くとまた下痢になります。 そして、今日6日目で、研修が終わり、上司は出張でいなかったのですが、職場にいくと、下痢になりました。 もうだめだなと思いました、 モラハラ上司のことは同僚みんなが認めるところです。何をしても文句を言われる、指示通りにしても、その指示が毎回気分でかわるので、褒められることがなく、必ずダメ出しをする、しかも、上司もダメ出しをしたことをしている。 同僚はもうわかっているので、みんな心得ているし、いい人です。 そして、その同僚も「私も最初はげっそりやせた」とか「仕事ができなくて、ずいぶん休んだ」とか、何かしら精神的にダメージを負っていますし、全員と話してはいないので、何ともない人もいるかもしれませんが、研修終わって1日目、同僚が前置きも挨拶もなしにいきなり言い出した言葉が「うちのがごめんね、」という言葉で、夫婦でもないのにどういうわけかとも思いましたが、「なるほど、やっぱりね」と思い、「モラハラだよね」と返しました。「みんなやめていくんだ、覚えれば仕事はできるから、最初は大変だけれど」と言っていました。 私も研修が終われば、いけると思いましたが、今日6時間勤務で、昼1時間。7時間職場にいたら、2時間目くらいから下痢になりました。 下痢が続くと体力がなくなり、正直家の中の普段していることもできずに、大変です。 なので、私も少し休みをもらって、それでもだめならやめようと思います。 そこで質問ですが、こういう下痢の病名をなんというのでしょうか、 自律神経失調症でしょうか。 何をしても怒られる研修中に、ぴりぴりしながら、話を聞いたり動いたりしていたら、2日目に、気が遠くなってたっていられなくなり、トイレにいったら便がやわらかくなっていました。
打ち、大きいため息、イライラした口調で小言を言われたりします。 私にとってはそんな小さいことで怒らなくても良いのにと思うことや自分だってよく間違うじゃんと思うことがあります。 私は心が狭いのでしょうか? 毎日ではないので、普段は優しく、ラブラブな時もあります。 そのギャップに疲れてしまってて、どうしたら良いのか悩んでいます。 しかし、一緒にいるとミスをしてしまう時が多いので、一緒にいない方が良いんじゃないかなと最近考えています。 旦那さんに対して、人に頼るんだったら(●●やって~とか言われます)、自分でしたらミス起きないのにと思ってしまいます。 元々自分は一人で何でもやるタイプです。確かにミスもしてしまうときもありますが、家事全般はしています。共働きです。 私のミスは例えば、 鍵や携帯をどこに置いたか忘れてしまう 買い物に行ったときにカートを押しててつまづいて卵を落としてしまう 持っててと言われたものをうっかり落としてしまう などです。 旦那のミスは 運転してて道に間違う(結局目的地には着くし、運転してもらってる立場なので、私は怒りません) 手伝うと言ってて手伝わない→そのまま寝ちゃう(イラッとしますが、私がやるしかないから私がやる) などです。
越してから夫が嫁の固定費を払わない(ガソリン代、保険代、持病の病院代など) 最低限の生活費だけしかくれません。 実家から飛行機の距離に引っ越してすぐに「なんで働かないの?」と夫と夫の親が言ってきたり、いつ転勤になるかわからないのに正社員で働くように言ってきたり。 外食は嫁の貯金で払わせたり、今後車が壊れたりしても嫁の車は嫁が働いて買い換えれば?と言ってます。 ちなみに嫁は持病があり、通院は必須。それすらくれません。 退職も夫がついてきてほしいと言ったのでついてったらこの扱い。 友人は鬱寸前ですが、コロナ禍で地元には帰れないです。 必死に仕事を探してますが転勤族で正社員が難しいらしいです。 夫も夫の親も正社員以外は許しません。 私はこれが経済的DVだと思いますし、暴言は日記を付けて、家計簿もつけるように言いました。出来れば録音も。 これは夫婦として普通なんでしょうか? モラハラになりませんか?
回答終了
を辞めてしまった方がいいのか? 日々悩みながら仕事へ行ってます、 現在、夫婦共働きの主婦です 職場では虐められ夫からはモラハラを受けてます 虐められる自分にも問題があるんでしょうか?? どなたか良きアドバイスよろしくお願いします
今後先生に診断書を書いて頂きたいと思っています。 診断書は夫との離婚に使用したいと思っています。 そ こで質問です。先生に依頼する際、診断書に初診より以前の症状を書いてもらうことは出来るのでしょうか?例えば、初診より以前に夫のモラハラがあり、その頃からそういった症状が出始めた、といった内容です。 よろしくお願いいたします。
別居先は地元に戻るので、現在働いているパート先を辞めなければなりません。 その際、会社に辞める理由をどう伝えたらよいですか? 働いているパート先は、皆仲良く、色々な話をしたりして(深い話も)いる関係です。 どこまで正直に話してもよいのでしょうか?
管理職になった方達)と会計年度職員2名(私含む)です。 会計年度職員の私達は夫の扶養控除内で働いているので基本的に月の約半分を2人で分けて勤務しています。 質問は、今の職場の管理職から受ける態度や仕事の振り方が正直パワハラじゃないかと感じていることです。ヒエラルキーがわかりやすく存在しているのは知っていましたが、今の管理担当者がとてもパワハラ気味です。私達が要領が悪く仕事が遅いと言われています。 もちろん実際の要領の良し悪しはあるかもしれません。しかし6時間の勤務時間のキャバの中でできる範囲以上と感じる仕事を振られることも多く、基本的な業務は次の日へ回したり本来はしてはいけないのですがサービス残業をして調整しています。 前任の管理職の方達は私達が時間内に終われなかった場合はその担当の方へ引き継いで下さりやりくりさせてくれていましたが、今の管理担当者は一度私達に振った仕事は基本的に責任持って最後までやれというスタンスです。それでも進捗状況が芳しくない時に相談すると、嫌味を言われて上記のように要領が悪いからじゃないかと言われるか、態度であからさまに怒っていると分かる態度に出られるので相談もしにくく結局自分たちでなんとか残って仕事したりして消化している状況です。 言われる方は報われなさで一杯ですが… 「進捗状況どう?」などと確認してくれたことはほぼありません。嫌味は言われます。 こんな態度を取られる1番の理由として感じるのは、看護師として激務を経験して来た人からするとお気楽に見える会計年度職員は正直好きではないのだろうと思っています。なんとか次の異動までと我慢していましたが、異動は来年度ないことがわかったことと、この年度末、サービス残業しながらなんとか仕事を回していたのですが、管理職2名から残業が多すぎるから来年度からは勤務時間を後1時間長くしてくれと言われたことで、これでは持たないと感じました。 こちらは後ろ盾のない私達会計年度職員で応戦するしかありません。労働組合にも入っていませんし… 採用される時に、扶養範囲内の勤務で働くことで了解してもらった(前任者ですが)のでその働き方で継続したい旨を伝えたところ、要領が悪い働き方が悪い、扶養範囲内がひっかかるなら日数を減らせばいい、しかし勤務時間は延長してくれ、と、端的に要約するとそんな感じの言われ方です。 正直ここまで言われないといけないことなのかと… 他の管理職の方の中にはもちろんいい方もいらっしゃいます。しかし上記の人物はとても上手に周りを取り込むタイプなのでうまく人の陰口を言ったり内緒話のようにコソコソと話したり、時にキツめに話したかと思うととても優しく声かけしたりしてどんどん周りを囲い込み、部長まで取り込んでいる感じに見えます。事実上のボスです。まさにモラハラ夫のような感じがイメージに近いかと思います。 仕事はできるかどうかは別にしても仕事の処理能力は早くよく気が回る人です。 しかし私達の扱われ方も仕事の振り方もおかしいと感じています。辞めたらいいとも思いますが引き継ぐ次の方が知識なく入ったら多分長続きしないと思いますし気の毒です。なんとか少しでも改善してから辞めるならやめたいです。 お知恵をお貸しいただけたらと思います。
う人がいます。 その人は職場の同僚です。 私は幼少期に大病を患い、妊娠が出来ない体です。 しかしそれでも良いと結婚してくれた相手がいます。 その事について、私が妊娠を強く望んでいるような発言をしたわけでもないのに ・不妊治療頑張れば授かるかもよ、諦めないで! ・婦人科でちゃんと検査してみなよ ・早めに養子縁組やりなよ、幸せになって欲しいもん など、病気で子宮が無いことを知っているにも関わらず何故か「応援する」といった態度で言ってきます。 強く望んでる訳でも無いし、妊娠できない体なんだとその都度何度も彼女に伝えてきました。 先日、ふと私が「旦那がよその子を可愛がってる様子を見ると、やっぱり辛くなっちゃうな」といった独り言を呟いた際にラインが飛んできて ・そんな態度をとる旦那は最低だね! ・よそ様に言うことじゃ無いけど異常だよ ・思いやりがない、別れた方がいい ・無理しないでね といった内容を言ってきました。 私が否定しても、全く聞き入れてもらえず ・アドバイスしてあげてるのに… ・SNSにネガティブな事を書くくらいならアカウント消した方がいいかもよ…? ・そんな旦那絶対ダメだよ、 ・せっかく◯ちゃんの事を思っての事だったのに、聞いてくれないんだね… などとまるで被害者かのようないいぶりでラインを連投してきました。 私は面倒になりとりあえずツイッターをブロックし、貴方の目に触れることはないからね、心配させてごめんね、全然大丈夫だからもうこの話は終わりで!と伝えました。 それが気に食わなかったようで、やりとりしていたラインの彼女が送ったメッセージは全て消され、他の職場の人たちに「心配してあげたのに邪険にされた」「旦那に洗脳されてて可哀想」などと泣きそうになりながら伝えたようです。(彼女は見た目大人しそうな感じで、周りは意地が悪いと知らないと思います) そして、私が妊娠出来ないことは数人の女性職員にしか伝えていなかったのですが「学生の頃遊びすぎて性病になったらしい」「だから妊娠ができない」と噂になっていました…。 私はその後旦那の転勤に合わせて退職したのですが、その後も先輩や元職場の人たちから「もし本当にDVなら警察に言うんだよ」などと心当たりのないメッセージが届いたり、一番仲が良かった先輩には私の悪口を被害者面をして沢山伝えていたようで「妊娠ができないからって彼女に八つ当たりするのは違うでしょ、夫婦仲が悪いのかもしれないけど彼女には関係ないでしょ、彼女も心配してただけだよ、邪険にしたら可哀想でしょ、」といった事を言われました。否定するのも疲れてしまって、すみませんとだけ伝えて終わりました。すごく大好きな先輩だったのでショックでした。 仕事を辞めたので関わることは無いのですが、事実と異なる風に元職場に伝わっているのが大変不快だし、優しい夫なのにDV夫・モラハラ夫などと言われることが大変腹ただしいです…。 同僚は気弱で大人しそうな振る舞いをいつもしているので、きっとみんな同僚を信じているんだろうなと思うと悔しいです。 この件から数ヶ月経過していますが、未だに思い出してはイライラしてしまいます。なにより、夫を悪く思われているのが本当に嫌です…。どうしたら気持ちを鎮める事が出来るのでしょうか。今は復讐心に近い感情が湧いてしまって、自分の性格がどんどん悪くなるようでしんどいです。
ート代は貯金♪というような余裕はなく、生活費として必須です。涙 同僚が体調不良で急に「明日のシフト代わってもらえないですか?」と連絡が来て、急だな~とは思いましたが、自分も急病とかで相手にお願いすることもあるだろうし、代わってあげようと思いました。 夫にその話をすると明らかに不機嫌になります。 相手のいいように扱われているようで?気に入らないようです。 私のパートのことだし、関係ないと思うのですが…。 そのくせ、「もう少し日数を増やしたり、収入を増やせない?」とか言ってくることもあります。 貧乏だから仕方ないですけど、稼いで欲しい、でも人にいいように使われたり急にシフトが変更になるのは腹が立つという心理がよくわかりません。 本当は私にずっと家にいて、外部との接触などせず、自分と子供の為にだけ生きて欲しいみたいです。 私が元職場の仲間とランチに行ったりするのも本当に嫌みたいです。 妻は自分のもの!と思いたいのでしょうか。 稼いでくれる夫なら我慢できますが、貧乏でこれでは堪りません。 夫の心理はどういうものなのでしょうか。
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