いならどの人？
解決済み
をアドバイスください。 よろしくお願いします。
てることはモラハラと言われました 職場の同僚Aさんが私とのことで業務に支障出てると上司に報告して私は呼び出しを受けました。私の言い分の時間もあまり設けられず、Aさんが上司に具体的に何を話したか分かりませんがモラハラと言われ改善されないようならお偉いさんに報告すると言われました Aさんの心理状態がどうなのかも気になります。仕事で関わること少なかったですが、無意識に無視したり冷たい態度を取ったり挨拶をスルーしてたり等していたのかもしれません
回答終了
で今までやっていたメンテナンス作業について、私が何がダメだったのかメールで相談しました。 リーダー(モラハラ)2名、その下2名のリーダーと、ccに空の上の階級の次長を入れました。 「やり方や考え方で、皆さんがよくないと思ったことを教えてください。 自分では気づいていなかったこともあると思うので、皆さんの視点から客観的なご意見、アドバイスを頂けませんか?」 と言った主旨を昨日送りました。 少なくとも誰かしら1日は出勤していますし、忙しそうでない(雑談をしていた)ので、なぜ返事がないか不思議です。 リーダーの自らの意思で、私が何もできないからと漠然とした理由で私は業務をはずされたので、具体的な意見がほしいと言いました。 メールの返信はないもののの、そのメンテナンス作業の一部を手伝うことを許可されました。 私と会話したくないようで、先に他の社員に仕事を教えるからその人に聞けなど言われているので、正直具体的には何も考えていなかったのかなと思います。 許可された仕事は、急ぎのトラブル対応で、本当はそのモラハラリーダーが頼まれていたものです。 リーダーのような目上の人に具体的に聞くなんて失礼なことでしょうか?
行って下さい、 みたいに言われたけど 以前もなったことのあるストレスからくる頭位めまい症だと思うので病院には行きません。 次に出社した時にきっとこの上司は病院に行かなかったこと責めてくると思います。 いい大人が病院に行く行かないは私が判断していいですよね。 きっと なんで行かなかったんですか？ 言いましたよね？ と言われます。 なんて言えばいいでしょうか？
がマネージャーと呼ばれる上司がモラハラしてくるようになりました。 コインランドリーに娘を連れて 出掛けたさい、娘にジュースを与えている時に上司と会えば、次の日にセンターの従業員の前で大声でそのことを言われたり、お客様へ宅配する為の大事なお届けノートを１ヶ月後に渡されて、そのお陰で失敗が続いたりで、お客様が何人か減りました。 身内に話したら、次にマネージャーが嫌がらせした時は直接マネージャーに電話するとまで、言われたりもしました。 身内が電話すると言っていると伝えても良いでしょうか。 託児所に預けている娘には今の所、被害はありませんが、心配にもなります。
ばよいか、教えて下さい。 部下に対して、弱い物に対して、あちこちで陰口、不機嫌、無視、マウント取り、正義のフリ、書ききれないほど… モラハラそのものですが、もしかして、 ここまでくると、病気なんじゃないの？と思い、調べて行き着いたのが、人格障害です。 当方は、特に部下にあたる現場人です。 卑下されてると日頃から感じます、 関わりたく無いですが、難しい。 何か言えば、弱いものに、ブーメランで返ってくる… その構造を変えたい、 もはや、変わらないなら、その人にいなくなって欲しい。 部長に訴えても、体感してないから、わからないと、 部下や弱いものに向けてされる悪しき行為、モラハラ。 然るべき部署へ、どう、報告したら、何か変わるのか。 どう、扱えばよいか教えて下さい。
トラウマになってしまいます。
のでしょうか？
帯も考えたのですが、電池や容量、集音性能などから専用のボイスレコーダーを探しています。 なにかお 勧めはありますでしょうか。 条件としては、一日中、常時録音できること、MP3などにして容量削減できること。小型であること。外部マイクを接続できればなお良いです。 よろしくお願いします
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