ス(段階)を分類して、 メール送信後に、フォルダに保存していくのって、効率よくなりますでしょうか? したことはないのですが、こういうのはどうかな?って思いました。
解決済み
す。すると、添付したメールを上司が開くと送信ボタンがグレーアウトしてしまいます。 上司にはそのメールをそのまま送信して欲しいのですが。送信者側、受信者側いずれかの設定が悪いのでしょうか。知恵袋に同じような質問、回答がでていますがいまいち理解できません。 お詳しい方みえましたら、ご教示ください。
です。 先日企業説明会の日程について連絡を頂いたので、参加の旨をメールで伝えました。 また、説明会について質問したいことがあったので、その質問とご返答いただけたら幸いですという文も付け加えて送信しました。 いつもなら次の日の昼には返事が来ていたのですが、2日たってもメールがありません。 最近携帯のメールの受信設定を変更したので、ひょっとしたら送信できていないか迷惑メールとして弾いてしまった可能性があります。 なので今度はPCからメールを送って返事の再送信をお願いしたいと思っています。 こちらが送信できていないのかもしれない、受信できていないのかもしれない、また相手が返信していないかもしれないという不安がいくつかありますが、角の立たない文で「もし返信いただけていたのなら再送信お願いします」と伝えるにはどのような文章にしたらよいのでしょうか? アドバイスよろしくお願いいたします。
webで応募したところ、履歴書をメールで送るようにとの事だったのですが自宅にパソコンがありません。 アプリで作ったPDF形式の履歴書を送信して、もし不備があるようであれば書類を直ぐに送る事を伝えようと思っています。 ですが、こういったものはパソコンのスキルが試されているものと調べている内に気付き、これで大丈夫なのかと不安になってきました。 過去にパソコンは家にあり、基本操作は問題無く出来るのですが、その趣旨を履歴書を送る際のメールに一緒に書けば大丈夫でしょうか、それとも、もう受からないものと諦めて別のアルバイトを探した方が良いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
登録して2日目になります。 家庭の事情により通話が出来なくてメール、モコフリなどに出品するくらいしか出来なくて、ポイント増えません。 メールもほとんどかミッションクリア(メール送信)のボーナスで数をこなしただけ。 寝ずに頑張って今¥500程(>_<) やはり通話無しでは話にならないんでしょうか? メールだけで頑張るなら都道府県、地域構わずに数をこなして送信しまくるしかないですか? アドバイスお願い致します。 またチャットレディを通勤でモコム、ファムの会社が募集してるのですが通勤された方のお話も聞けたらとも思っております。 大阪まで通勤なのですが大阪府以外から通勤の為、不安と迷い通勤時間など考えると割に合うのかとも思います。 ましてパソコン操作が出来ません。 生活が苦しい為、何とかポイントがたまる方法のアドバイス宜しくお願い致しますm(__)m 子供がいる為、ひわいな動画も出来ません。 真剣に悩んでる為、中傷的なコメントはご遠慮願います。
す。 現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。 以下3社が選考中なのですが将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。(もちろん全て内定をいただいてから悩むべきではあるのですが) 多角的にご意見いただけましたら幸いです。 ★人材紹介会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務 →アルバイト、時給1600円、月間100時間以上勤務必須 ★人事業務代行会社での事務全般(案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信など) →契約社員、1日8時間勤務、月給23万円 ★コンサルティング会社の営業職 →アルバイト(試用期間は業務委託)、時給1400円+インセンティブ(年収換算すると300万〜350万程度とのこと) 地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。 どの会社も勤務時間は融通がきくようです。 年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。 このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか?
す。 支店長から営業に出たら必ず(私用携帯です)写メ(業務上必要)撮って支店長に送るように言われていました。 時期、時間はいわれてなかったので、家に帰ってから夜の10時過ぎて何通かに分けて送りました。 翌日支店長に「なぜあんな時間に送るのか?君は用事があればアルバイトの人にも夜に連絡メール(携帯メール)を送っているのか。時間を考えないのか」 などとありもしないことに繋げて怒られました。 夜に会社(誰もいない) にメールはよくなかったのでしょうか? とくにその点社内ルールは決まっていません。 携帯での連絡メールは私も常識わかってます。
ルにて月曜日に提出したのですが、2日経っても返信が来ません。 ちなみに今日の17時が事前課題の提出期限です。 大抵の会社は、毎日メールチェックされてる思いますから、送信できてれば気づかないことはないはずなのですが、、、 こういった場合は、もう一度送り直した方がいいでしょうか? outlookを使っています。 送信済みのところにメールがあったのでおそらく送信されてると思います。 宛先も確認しました。普段こちらから送信することはなく、頂いたメールに返信することがほとんどなのですが、そのいつも返信しているメールアドレスを宛先に設定してメールを送信しましたので、おそらく間違っていないと思います。 というかそれ以外のメールアドレスを知りませんので、アドレスが間違っていることはまずないと思います。 件名もきちんと相手に伝わる件名にしてるので、見逃されることもないと思います。
内容確認なら"送信済み"のところから見れますし、 相手に届いているか確認はCcに入れたところで出来ません。 もしエラーで届かなければ、この人に送れなかったってメールが自分にくるでしょうし。 少しの事ですが、無駄でしかない気がします。
メールでアルバイトの応募をしました。「翌日面接する」という返信がありました(3/20木17:00)。 面接は、会場にぱっと見で30人以上いて、5人位でのグループ面接って感じでした。「結果はメールでする」と言われて解散になり、帰宅しました(3/21金10:00開始~12:00解散)。 「慎重に検討した結果、採用決定。…入社手続きに参加するかどうか3/23日までに返信せよ。」といった内容のメールが来ました(3/21金17:00)。 返信の期限が余裕あるので、即返信しないでそのままでいました。 そしたら3時間後に「先ほどのメールは選考中であったものを誤送信してしまった。選考の結果は改めてするので、しばらく待て」とメールが来ました(3/21金20:00) 「採用」と言っておいて、それってアリなのですか? 即返信するべきだったのでしょうか? 「しばらく待て」の後、今現在までメールありません(3/23日03:00)。 これは、どういう意味なのでしょうか? こちらから問い合わせてみたほうが、いいのでしょうか(「問い合わせはメールのみ」電話番号の記入なし)? 知恵袋利用者のご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。 ー私の見解ー ・採用メールは、採用したい人の順番に送信。返信の早い人から採用で、やる気を見ている。 ・定員になった、あるいは時間切れと判断したら、返信のない人は不採用。 (「採用する」と言った手前、「不採用」とは言えないので、誤送信だったことにする。こちらから問い合わせたら「不採用になった」というメールを送信するつもりでいる。)
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