るか不安です。提出が明日までで、念のため1週間前に送ってはいるのですが、特に受け取りました等のメールがない(それが普通かもしれませんが...)ので送れているのかLINEで人事の人に確認を取ろうか迷っています。でもそういう確認をわざわざしていただくのも迷惑かなと思うのですがどうしたら良いでしょうか？普通内定前の課題メールには返信は来ないでしょうか？メールを普段あまり使わないので勝手がわからず不安です。メールは送信済みに入っており、メアドも宛先もCCも間違ってないです。
解決済み
たのですが、その後「Eメールから履歴書を送信してください」というメールが届きました。初めての事でよく分かっておらず、自分で調べてみたりもしたのですが、いまいちよく分かりません。 そのままメールに記載すればいいのか、どこかのサイトから添付してくればいいのか、どちらの方がいいのでしょうか？ 分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。なるべく早めの回答をお待ちしております。
す」と言う必要はあるのでしょうか？ 私はとある会社の本社で働いている新卒社員です。 携わる仕事も増えてきて、その中には、支店の人との連絡が必要な仕事が多々あります。 私個人的には、支店へ電話しても相手の人がいないことが多く、また、電話したい人へ電話が直接繋がるわけではなく、支店へ繋がるため、最初に電話に出るのはその支店において役職が下の人であることが多いです。なので、むやみにかけても電話応対に大変だろうから、あまりかけないようにした方がいいと思うのですが、周りの上司を見ているといちいちメールを送信したと電話にて伝えている人が多いです。本社では自分が下っ端なので、支店からの電話に出ることが多いのですが、支店からも同じようにメールを送信したから確認してと言うだけの電話がかかってきます。 もちろん、急いでいる場合はそのような電話も必要でしょうが、特に急いでいない場合、わざわざ電話でメールを送信したから確認よろしくと言う必要はないですよね？ それとも、メールだけはマナー違反と言う、風潮があるのでしょうか？
メールでアルバイトの応募をしました。「翌日面接する」という返信がありました(3/20木17:00)。 面接は、会場にぱっと見で30人以上いて、５人位でのグループ面接って感じでした。「結果はメールでする」と言われて解散になり、帰宅しました(3/21金10:00開始～12:00解散)。 「慎重に検討した結果、採用決定。…入社手続きに参加するかどうか3/23日までに返信せよ。」といった内容のメールが来ました(3/21金17:00)。 返信の期限が余裕あるので、即返信しないでそのままでいました。 そしたら3時間後に「先ほどのメールは選考中であったものを誤送信してしまった。選考の結果は改めてするので、しばらく待て」とメールが来ました(3/21金20:00) 「採用」と言っておいて、それってアリなのですか？ 即返信するべきだったのでしょうか？ 「しばらく待て」の後、今現在までメールありません(3/23日03:00)。 これは、どういう意味なのでしょうか？ こちらから問い合わせてみたほうが、いいのでしょうか(「問い合わせはメールのみ」電話番号の記入なし)？ 知恵袋利用者のご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。 ー私の見解ー ・採用メールは、採用したい人の順番に送信。返信の早い人から採用で、やる気を見ている。 ・定員になった、あるいは時間切れと判断したら、返信のない人は不採用。 （「採用する」と言った手前、「不採用」とは言えないので、誤送信だったことにする。こちらから問い合わせたら「不採用になった」というメールを送信するつもりでいる。）
けから使用できない状態 ○USBなどの履歴書データもない。 ○スマートフォンしかない ○至急履歴書と職務経歴書を採用担当のメールアドレスに送信しなくてはならない 質問 ○スマートフォンで検索し、書類作成してセブンイレブンファミリーマート等でプリントできるやり方は昨日知り、いくつか参考になるサイトは見つけた しかし、プリントしたのを携帯ど写真に撮影してそれを送信して構わないと担当には言われてるが、可能であれば担当アドレスにデータを添付「貼り付け」のような形にしたい。これが可能なやり方、サイトがあれば至急教えてください。 あくまでもスマートフォンしかない状態を前提にして回答おねがい致します
宛先を間違えてしまい一度、客先に迷惑をかけてしまい「君はまた同じことをやりそうだから、対策として指差喚呼しなさい」と上司から言われました。 他の同僚は同じ失敗をしたことがあるのですが社内だけのメールだったということで始末書だけでした。 指を指しながら 「メール送信前確認！」 「宛先確認 ○○さん ○○さん ○...... 宛先確認よ～し」 「CC確認 ○○主任 CC確認よ～し」 「BCC確認 なし BCC確認よし」 「件名 ○○○○○ 件名確認よ～し」 「本文確認 （声に出さずに本文を読む） 本文確認よ～し」 （何で本文は声に出さないか意味がわからない） 「電波確認 電波良好 電波確認よ～し」 （電波状況が微妙で送れなかったと思って再送信したら実際には送れていて同じメールを二通出すのを防ぐため） 「○月○日○時○分 送信準備完了！」 （時間を確認する意味がわからない） 「送信！」 「送信完了！」 声が小さいと怒られます。 周りに同僚や後輩がいて、なんとなく恥ずかしい気分になります。 「チェックシートで確認したい」とお願いしてもみとめてくれません。 「期限は俺がやらなくても大丈夫と認めるまで」と言われて１カ月経ちましたが認めてくれません。 現在、出向先がなくて社内で事務的な雑用と掃除をしていて 月３０万貰っています。 IT特定派遣の小さな会社です。 これって自己都合退職させるためのイジメですか？
ールで送信してほしいとのことでした。 以前面接の日を知らせるメールを送ってきた「スターバックス採用担当」宛にメールを書いたのですが、そこには「このメールは送信専用アドレスで送信しており、返信を頂いてもお答えすることが出来ませんのでご了承下さい。」と記載してありました。私が送ったこのメールは、面接をしてくださった店長に届かないのでしょうか？
回答終了
登録して2日目になります。 家庭の事情により通話が出来なくてメール、モコフリなどに出品するくらいしか出来なくて、ポイント増えません。 メールもほとんどかミッションクリア(メール送信)のボーナスで数をこなしただけ。 寝ずに頑張って今￥500程(>_<) やはり通話無しでは話にならないんでしょうか？ メールだけで頑張るなら都道府県、地域構わずに数をこなして送信しまくるしかないですか？ アドバイスお願い致します。 またチャットレディを通勤でモコム、ファムの会社が募集してるのですが通勤された方のお話も聞けたらとも思っております。 大阪まで通勤なのですが大阪府以外から通勤の為、不安と迷い通勤時間など考えると割に合うのかとも思います。 ましてパソコン操作が出来ません。 生活が苦しい為、何とかポイントがたまる方法のアドバイス宜しくお願い致しますm(__)m 子供がいる為、ひわいな動画も出来ません。 真剣に悩んでる為、中傷的なコメントはご遠慮願います。
す。 現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。 以下3社が選考中なのですが将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。（もちろん全て内定をいただいてから悩むべきではあるのですが） 多角的にご意見いただけましたら幸いです。 ★人材紹介会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務 →アルバイト、時給1600円、月間100時間以上勤務必須 ★人事業務代行会社での事務全般（案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信など） →契約社員、1日8時間勤務、月給23万円 ★コンサルティング会社の営業職 →アルバイト（試用期間は業務委託）、時給1400円＋インセンティブ（年収換算すると300万〜350万程度とのこと） 地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。 どの会社も勤務時間は融通がきくようです。 年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。 このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか？
困っております。 メールを送るのですが、口頭で返信されます。 小さい案件なら、それでいいのですが、 プロジェクトの計画書をメールで送信しても、口頭で指摘されるのみで、詳しくみてるか怪しいです。 プロジェクトの進捗も、メールで送信しているのですが、返信がこないので、全体像を把握しているか不安になります。 皆さんは、メール返信されない方をどのように思われますか？
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