齢層の方が来ます 私はメンズとカラーのスタイルを追求したいなと思ってたのですが、 今のお店の人に特化してる人はいつかそのスタイルが流行らなくなったときどうするの 長く美容師できるのはオールマイティーに対応できる人だよと言われ 特化できるサロンに行こうか迷っています あと、都市の方のサロンで働こうか悩んでいます どっちでも働いことがある、何か経験がある方いらっしゃいましたら教えて欲しいです いつかフリーランスも憧れてたりしています
解決済み
法違反はフリーランスとその契約先の企業の中でも成立しますか？ 契約解除を言い渡された3時間前まだミーティングに参加したり、次の日の撮影の予定まだ任されていたが、企業自体資金繰りに困っていたこととうの理由だと思いますが、突然、言われたことをやっていないと言われて2日後までに今まで貸していた機材などを返送してほしい。契約を解除すると一方的にしかもスラック上で言われました。 約一年程働いた会社でした。契約解除は受け入れるとして、この失礼な扱いに気が治りません。 常識として1ヶ月前に解除の申し出を伝えるべきだと思うし、そもそも解除報告される3時間前まだミーティングに参加させておいて、次の日の写真撮影まで、コンセプトから全ての責任をおわせる業務を頼んどいといてその前日に契約解除もアイディアだけど盗まれた感も万歳です。 契約解除金を民法にのっとって弁護士の方に相談して求めましたがもちろん支払い拒否で、仕事をしていなかったからと返事が来ました。 正直お金もない会社なので不当契約解除金が払われなくても構わないのですがこの横暴な態度が許せません。 同じような経験をされた方で企業の公正取引委員会などに通告した経験があるような方いたら経験談をぜひ教えてください。 また他に何かできることがあれば教えてください。謝罪させたいし、痛い目にあって欲しいですし、業務相手に対する無礼にたいして正当な裁きを受けさせたいです。
回答終了
月に前職を退職、10月中旬より有休消化に入りました。 前職（A社とここでは呼びます）を数年前に辞めた元先輩より相談があり、その人が務める零細ベンチャー（B社）を手伝って欲しいと。 A社が有給期間であり、副業禁止規定もあることを伝えたのですが、どうしてもということで『手伝い』程度なら、報酬は退職日以降でもらうという条件で手伝うことになりました。 その先輩の上司の方2人ほど会いましたが、ざっくり月35万円ということ、SNSの運用などをメインにお願いしたいとのことでした。 ここで私が甘かったのは、契約書を読み合意してから働かなかったこと。有給期間ということもあり、それほど対価にこだわってなかったため口頭ベースでのやりとりに終わらせたこと。 その後、初日から16.5時間労働。その次の日も朝から深夜までの労働が始まりました。 当初のSNS運用以外の仕事も多く振られました。 次の日の予定もわからず、急な仕事を振られ続け多くの約束をキャンセルしました。 しばらくたって（1ヶ月以上たち）、おかしいなと思い、その先輩にどのような契約になるのか、いつ契約書をもらえるか尋ねたところ、会議室に30分2人きりになり恫喝されました。 その後、いじめのようなこともされました。 すぐにもっと上の方に言い、パワハラめいたことは止まりました。 働いて2ヶ月ほどたちようやく、業務委託契約という形で書面をもらいましたが、1ヶ月と2/3は働いたのに45万円(税込)という当初聞いていたものより月ベースで安い金額でその根拠もありません。 また、結局お支払いいただけましたが、建て替え経費も出張が5回ほどあり約20万円も払えないかもしれないと言われたこともあります。 もうB社で働くことはないかと思いますが、このままではすっきりしません。 労基や法テラスなどにも相談していますが、特にフリーランスとして働いている方にアドバイスをいただきたいです。 長文で申し訳ありません。
を辞めた流れでなんとなくフリーランスになり、 開業届けを出さず、現在に至ります。 来月引越しをすることになったのですが、 フリーランスの友人（開業届けを出している）が引っ越しの際、 税務署で住所変更をしなければならないと聞きました。 今まで確定申告は白色でやってきたのですが、 私の場合、引っ越し先の管轄の税務署で、また確定申告をしたら、 おのずと住所変更されるのでしょうか？ また引っ越し先の役所で、開業届けを出すべきでしょうか？ その場合、開業日は8年前にするのでしょうか...？ 質問が多くすみません...。 よろしくお願い致します。
関わらず、怒鳴り散らされ電話でクビにされました。 資本金が1000万以下の中小企業で、最低でも今まで働いた分払えと言ったら、マイナスと言われました。何もミスはしてません。 配達物を歩合と保証性とあって、女の子は大体保証性です。ですが、保証性でも1日120配ってないとマイナスらしいです。若くて仕事できる男の子でそれが限界なのに、女なんてもっと無理です。 なら雇うなという話です。 ほかのギャルみたいな人は近くして数も少なく私ですらまだ1ヶ月で80~90配ってるのに、何年もいて40~60です。 私は夜の9時まででて、彼女は5時契約なのに15:30に帰ってます。それでわたしももう配れません。少なくしてください。と相談したら会社に楯突いたやめろ。でクビ。ふざけてんのか。訴えたいです。 不倫して部下のことはゴミみたいに扱ってそんな化け物にモラルがねえとか叫ばれる資格は無い。 私は乞食になりました。痛い目見させたいです。 労基もフリーランス下請法の方も資本金1000万以下なのでだめでした。 なんとか、金で返してもらうか、精神的に 地獄を見せてやりたいです。 若い女だからって舐めんな
ていますか？ 今の仕事は納期がそれほど厳しくなく（仕事以外の用事で忙しい時もあり、量を減らしたため）、完全在宅です。納期と品質さえしっかりしていればクライアントからもそれほど言われないため、自分との戦い状態です。 内容はもちろん常に変わりますが、結局は似たようなことの繰り返し、膨大な量をこなしているため、モチベーションが上がらないことがあり困っています。 デスクの前に座って仕事の体制になっているにもかかわらず、ニュースサイトをチェックしたり、全く執筆とは関係ないことを検索したりして、イマイチ効率が上がらないことがよくあります。 どんどん自由時間が削られていき、結局困るのは自分です＾＾；（睡眠時間や好きに使える時間が減ります） 書けるときはどんどん書けますが、したくないときは本当に書けないですし、 書いてもイマイチな文章になります・・・→クライアントに提出前に自己修正することになります・・・ フリーランスで仕事をされている方は、横のつながりはありますか？ モチベーションをあげるため同業の方と知り合ってみたいとは思うのですが、在宅なので全くそういう機会がありません。 以前会社勤めをしていたころは、同僚とおしゃべりするだけでもかなり気が紛れたし、良い意味でモチベーションアップしていた気がします。 忙しいのでそんなに交流などもできないですし、悩ましいです。 他にも、一人でもできるモチベーションアップ法がありましたら、ぜひ伺いたいです。 何でも良いので同業の方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
ろうか本気で考えています。 一体、全国に何人のフリーランスの人がいるんですか！？ 職種、業種に関わらず何人いるのか教えてください （チ）200枚が選べなかったので、（チ）250枚になりました！！ お願いします教えてください！！！
ます。 日本の労働では生涯を終えたくないと考えた(今のあってないような労働基準法などの考えから)からです。 今後40年くらいAIなどの介入にも惑わされない職業などはあるでしょうか？ 職種はあまり深く考えてませんがなるべくたくさんの幅の種類を教えてくださると嬉しいです。
ンスでライター兼エディターをしています。 先日あるクライアントより新たな案件についてご相談を受け、そのまま受注することになりましたが、 先方の話がどんどん時間と共に先方の都合のいいように変わっていくのです。 どのような内容かというと、こちらの都合は無視し、納期を早めるように言ってこられたり、 作業内容がライターの範疇を超えていたり（ギャラはライティングの内容のままです）するので、 このままお仕事を続けられるのかどうか心配になってきました。 おそらく今後もこういったことは多々あるような気がしますし、少しでも危ないなと感じれば、やんわりと 御断りをするべきなのでしょうか。いったん受注したものは最後までやるべきと思いますが、 あまりにも話がどんどん変わっていくので、こちらは嵌められたのではという気になってきました。 契約書など書面の契約はありません。 フリーランスの方、このようなトラブルに会われた方はどのように対処されていますか？ 力不足なのは重々承知していますがアドバイスいただけたらと思います。宜しくお願いいたします。
Bという会社で雑務の仕事を受注することになりました。 Aさんは人材紹介会社ではなく、建築業などを営む経営者です。株式会社BはAさんの取引先です。 株式会社Bの会長が、Aさんと商談中、雑務ができるいい人はいないか？と一言Aさんに聞いて、Aさんは私を紹介したようです。 株式会社Bで業務開始直後、Aさんから「俺が紹介して仕事ができているわけだから、紹介料として株式会社Bから貰った報酬の50%を毎月支払ってほしい。ただし、株式会社Bにはそのことを話さないでくれ」と打診されました。 Aさんと私の間に契約書は交わしていません。 私と株式会社Bの間でも契約書は交わしていません。 口頭で、作業に関しては時給２０００円で計算すると説明され、タイムカードを渡され現在も業務を遂行しています。 【質問1】 Aさんに感謝の気持ちがあるので、Aさんと人材紹介契約書を交わしたいと思うのですが、株式会社Bを通さずに私とAさんの個人間だけで契約書を交わすことは、職業安定法上の問題はありますか？ 【質問2】 私から株式会社Bの会長に、Aさんと契約書を締結して、紹介料を支払ってください。とお願いするのは、何かしらの法律に抵触しますか？
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