「パワハラ 退職」を含む質問（11ページ目）

パワハラにあってしまい、退職届けを出す ことになりました。 現在揉めている状態で会社の方には顧問弁護士が付いています。 退職届けには、日付、名前、印鑑を押し

会社の方には顧問弁護士が付いています。 退職届けには、日付、名前、印鑑を押して 制服と共に送れと言われた。 1,退職届けの内容は指示通りに書けば良いのかまた、パートなのに退職届けが必要なのか 2.SNSを特定されたようで日記として書いてた内容を見つけてきて会社で問題視してると LINEが来たのですがそもそもパワハラをしなきゃ書かなかったことなんですよね。

パワハラを理由に退職を決意した旨を面接で言っても大丈夫ですか？前の前に勤めてた会社で親指を骨折して医師から数日安静が必要と診断されたのに忙しさを理由に休ま...

社で親指を骨折して医師から数日安静が必要と診断されたのに忙しさを理由に休ませてもらえなかった事例を理由にしたいです。

パワハラで退職代行を使いたいと考えてるのですが問題なく辞めれるのでしょうか？

パワハラで退職するのですが、会社から見舞金？のようなものを出すと言われました。 これは口止め料なのでしょうか？ そもそもパワハラで辞める社員にお金を払う事

これは口止め料なのでしょうか？ そもそもパワハラで辞める社員にお金を払う事なんてあるんでしょうか？

パワハラで退職して、また新しい勤務先でもパワハラ。 もう自殺したいくらい。 前のところでは、上司のやり方に納得がいかずに、一種のケンカ。 でも、慰謝料をふ...

ところでは、上司のやり方に納得がいかずに、一種のケンカ。 でも、慰謝料をふんだくって退職できました。 新しく勤務したところで、ここ数日パワハラに遭っています。 前回も今回も、女性の上司。 前回も今回も、多分50歳代の女性上司で、私は今39歳の女性です。 今回に関しては、私が原因とは思えません。 前にも何人かにパワハラしていた方だそうです。 以前、パワハラのターゲットになっていた女性が同情してくれ、 そうでない事務方の女性も、同様に心配して理解を示してくれています。 でも、正直疲れました。 家に帰れば、統合失調症（多分、軽度）の38歳になる弟がいて・・・ まともには働いていません。 何だか、もう死んじゃおうかな。 嫌になります。 心療内科に通っていますが、心療内科の先生にも、 今度もまたパワハラに遭っている、とかいうのも嫌になりました。 何でも結構です。アドバイスいただけませんでしょうか？ 正直、もう気分は孤独で、何もしたくありません。

パワハラでの退職について。 恐喝や脅迫などを含むパワハラでアルバイトを退職しました。 話し合いなども気持ち的に難しく自己都合の退職となっています。 パワ...

た。 話し合いなども気持ち的に難しく自己都合の退職となっています。 パワハラやセクハラでの退職だと失業保険が早く降りるようですが、ハローワーク提出用の離職票で退職理由が「労働者の個人的な事情」になっていても特定受給資格者の対象となりますか？ ラインでのパワハラの証拠があります。金銭の強要や有給取得するならシフト入れないと言われたり、退職する気がなかったのに、みんなに私が退職すると言ったよ等。労働基準監督署への相談もしていて会社名なども報告済みです。 また、パワハラの証拠について証人が複数人必要というようなネットの記事も見かけたのですが、人数が少ない上に味方もおらず、証人を用意するのは難しそうです。証人は必要でしょうか？ 以上二つ、詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

パワハラでの退職について。 私は昨年の4月に転職をしましたが、新しい職場でのパワハラに耐えられず半年で退職を決断しました。 職場では、お前はいらないから...

ハラに耐えられず半年で退職を決断しました。 職場では、お前はいらないから辞職しろと言われたり、個室に呼び出されて辞職願を書くまで帰るなと言われたりしました。 このような体質に耐えることができず、結局自己都合という形で退職をしてしまいました。 もともと諦めるのが早い性格では無かったのに短期間で退職してしまったことが非常に悔しいです。 そこで問題になるのがこれからの転職活動ですが、私は自己都合で辞めてしまっているので非常に面接で不利な思いをしています。 だからといってパワハラで辞めたと言うのはさらに印象が悪くなると思います。 このような場合、公的機関で退職事由を是正してもらえるような制度はあるのでしょうか。 慰謝料とかが欲しいわけではなく、今後の転職活動で不利になることが不安です。 何か情報があれば教えてください、、、

パワハラで退職する場合、菓子折りって必要ですか？

パワハラと退職について 社会人4年目の者です。入社以来、パワハラを受け続け、限界が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。

が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。 同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが常態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。 上司には、職場環境の改善(業務の平準化、2人への指導)を何度も訴えましたが、対応するが長い目で見て欲しいと言われ、結果何もしてくれず、今に至ります。 最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。 役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されています。 ただ、上司のマネジメント不足や同僚の怠慢について、避難する様子はありません。 私としては、上司や同僚の怠慢を問題ないことだと片付ける(パワハラを認めない)なら、どんな部署へ行っても、同じことが起きるだけではないか、という気がしています。 私の考えはズレているでしょうか？ 連日、話し合いと称して3時間ほど会議室に軟禁されます。 客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。 ご回答お願い致します。

パワハラに耐えきれず、退職して現在就職活動中で面接を控えているのですが、退職理由聞かれると思うのですが正直にパワハラが原因と答えていいのでしょうか？

聞かれると思うのですが正直にパワハラが原因と答えていいのでしょうか？