の緊急雇用求人で働いおります。 ハローワークから応募し、書類選考→面接→採用という流れでした。 期間は半年で、ある資料を作る仕事です。 募集人数が多かったせいか私でもなんとか採用してもらえましたが、一つだけふと疑問があるんです。 それは一緒に働いている人の中に、以前その企業で派遣社員として働いていた人が数名混ざっていたんです。 その人達は、無職状態だったらしいのですが、会社側からその人達に電話し、ハローワークから応募させ全員採用しているんです。 会社側は、面識のある経験者を採用した方が国などから補助金は出るし、仕事は効率が良いでしょうし一石二鳥だと思うのです。 でもこれってなんかルール違反ではないのでしょうか？ 普通に応募して不採用になった人もいるようなのです。 お詳しい方、教えて下さい。
解決済み
求人に応募した場合、上場企業やいわゆる大企業からの返信が押しなべて遅いです。 ハローワークや、自主応募（きぎょうほーむぺーじなどから）の場合、おおむね10日以内には返信が来ますが、atGPからの応募は、二週間～三週間は平気で待たせて何の音さたもありません。 別に最低限のマナーも守れない企業など、こちらから願い下げなのですが、サイトからこういう人の応募がありました、というのに、諾否の返信をすることもできないってどういうことなんでしょうか？ お金を払ってるお客様だから、atGPも強く言えずに、ふんぞり返っているのですか？ ３週間以上待って、atGPから確認してもらっても音沙汰なしです。 「そんなクソ企業こちらから願い下げなので、その旨お伝えください」と返信しましたが、その通り伝えてくれてますかね？ 自分でその企業のホームページから送信してやりたいくらい不愉快です。
のように入って来ます。 このような会社は、「ブラック」だと考えても良いでしょうか？
った方がいいですか？ 今すぐ決まりたくはないです後1ヶ月は無職でいたいんですが 実家に住んでるためいつ次ハローワークに行くんだ？と聞かれます。自己都合のため失業保険は貰えていません。
て年齢の上限が違っているのです。ハローワークでは44歳、マイナビでは35歳、会社のホームページでは30歳と なっています。現在私は38歳です。この場合、ハローワークから応募したとしても体よく断られてしまうのではないか不安です。転職活動が初めてなので、経験者の方がいらっしゃればご意見をおうかがいしたいです。何卒宜しくお願い致します。
どから仕事の紹介もあるのですか？
ですが面接後に電話が来てハローワークから応募してしなおして欲しいと言われました。 私が母子なので助成 金で多少お小遣い程度にお金が入るからと言われるがままハローワークに行って説明を受けましたが企業側に自社が入る制度なのを知りました。 採用が決まってからこのような指示を受けるのは不正では無いのかと思いまして… 不正であるなら採用されてますが辞退させて頂いた方良いのか困ってますので回答お願いします！
、障害者雇用と通常雇用どちらも目指しているのですが、何の技能・資格もないので就職者支援訓練に応募したいです。その旨を職員に相談してもすんなり求職者支援訓練を受けさせてくれますか？
いたのですが タッチパネルを閲覧しただけでも実績になると聞いたのですが本当でしょうか？ また、アルバイトの応募を電話して希望とあわず断られたんですが、これも実績になりますか？
ます。 年齢も、新卒ではなく、３５歳程度以下であれば、応募ＯＫみたいな所も多いです。 これって、なぜですか？ 離職者が多いんでしょうか？
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