で即日辞めようか考えています。 乱雑な文で申し訳ないですが、経緯等説明します。 ・元々事務の求人に応募したのですが、採用されたら事務一割くらいその他九割 ・初出勤の日からほぼ毎日のように他の社員の方が事務所で怒鳴られてて、自分が怒られてるみたいで苦しい ・試用期間中とはいえ法律で雇用保険への加入が義務付けられているのに「うちは試用期間終わるまで加入しないから」と堂々と法律違反 ・上記により再就職手当の手続きが滞っている ・再就職手当の手続きに必要な書類も「早急にハローワークに提出する必要がある旨を伝えた」にも関わらず二週間放置 これらを経て違和感を覚えたので、早めに身を引いて別の仕事を探した方が良いのかなと思いました。 半年以上離職状態だったので税金などの支払いが滞っており、再就職手当の手続き自体がこの調子だと一ヶ月二ヶ月かかってしまう可能性もあり、失業状態に戻って失業手当を受給するべきだと感じました。 長々とすみません。 皆様ならどうしますか?ご意見をお聞かせください。
解決済み
受給資格決定 11月11日に受給説明会 15日にガイダンスに行きます。 初回認定日は25日です。 ハローワーク外の求人でパートの採用をいただいたのですが、まだ入社日は決まっていません。 恐らく月末月初を避けて12月3〜5あたりになると思うとのことです。 採用されていても初回認定日の後が入社日ですと、1回目の給付金をいただけるという事でしょうか? また、再就職手当もあるのでしょうか? 先ほど問い合わせた際には入社日が決まったらまた前日に知らせに来てほしいのと、明日のガイダンスはそのまま受講してくださいねと言われました。 ちょっとハローワークの人に聞きづらくて聞けず、すいません...。 よろしくお願いいたします。
受けた企業より 内定を頂けました。 幾つか、疑問点がありましたので、皆様の客観的なご意見がいただけましたら幸いです。 ◎ 希望した部署ではない部署で人員が足りないのでそちらなら内定 ◎ ハローワーク経由の求人にして欲しい ◎ 現職の退職期間が2ヶ月後(一次面接時にひと月~ふた月かかると伝えてあります)になると伝えると、他の求職者の方を優先します〜みたいな圧。 ◎ 試用期間が面接時は無しだったのが、3ヶ月は試用期間との説明 色々疑問も多いですが、内定取れたのはここだけです。 ハローワークの助成金目当てで試用期間で辞めさせられそうな気もしますし、 それを企業側に尋ねたところで素直に『そうです』と言う企業はいないと思います。 皆様からのアドバイスなど頂けたら幸いです。
回答終了
回答受付中
/22なんですが、ハローワークに採用証明書を出すのを完全に忘れていました。 未だに出せていない状態なのですが、今から就職日10/22の記載で再就職手当もらえるものなのでしょうか? 分かる方ご回答お願いいたします。
ないぐらいです。(認定日目前) アルバイトをしたいのですが、自分で見つけたアルバイトは認定日に行ってからだと再就職手当がおります。その前に自分で見つけたアルバイトを週20時間以内に抑えており、認定日すぎたら週20時間以上にし、雇用保険を貰い、再就職手当を貰うことは可能なのでしょうか? 説明が下手で申し訳ないです。 どなたかお答え頂けますと助かります。
事内容」については、実際に入ってみるとかなり違うという話は聞いたことがありますが、以下は、「賃金・手当」の方も実際と違うという例になります。 求職活動中の者ですが、ハローワークである会社の求人票の「仕事内容」を見て、自分の志望に合っているのでやってみたいと思ったので紹介を受けることにしました。ところが、「賃金」に記載されている金額は、現場の所長さんの話によると本社が出している数字で、実際にはそんなにはならないと言うのです。実際の月の出勤日の数は20日以下であり、2月などは当然、もっと少なくなりますが、本社が出している金額は21日出勤で計算されています。それが求人票の「賃金」の金額になっているので、実際と1日分も違うということになります。しかしそんなことは本社と現場の営業所との連絡がきちんとしていれば防げることでしょう。求人票の記載された賃金の額が実際の金額と1日分も違うなんて、おかしな会社だと思いませんか? なお、深夜手当は、22~5時の間の3時間にのみ付くそうですが、それは問題ないのですか?
た。 求人票では試用期間も同条件となっていましたが、面接の際にハローワークにはあのように書いていたが試用期間の2ヶ月間は時給だという話をされました。 そのため2ヶ月間とはいえ、本来であれば貰える給料よりもかなり減ってしまうことになります。面接の際に「時給○○円になりますがそれは大丈夫ですか?」と聞かれ、無理とも言えず「問題ございません」と答えてしまいました。 ただ、その他の条件としては特に不満もないためハロワに行って報告してしまうことにより、不採用にされてしまうことや、採用になったとしても気まずくなってしまうことを恐れてしまいどうしようか悩んでいます。 そこで相談なのですが ①2ヶ月間時給で耐え抜く ②採否の連絡前にハロワに行って事業所に連絡してもらう ③採否の連絡後にハロワに行って事業所に連絡してもらう 色んな考えがあると思いますが、どれが最善なのか分からなくなってしまいました。 どの選択が最善だと思われますか?
いやすいって嘘ですよね? 一般の求人サイトには派遣社員が「正社員」求人としてズラッとならんで検索妨害されますし、転職エージェントからは今の仕事よりも給料・休日数・勤務時間・職務内容全てが劣る様なものしか紹介されません。それこそ、ハローワークにある糞求人の方がマシなレベルです。 就職・転職界は詐欺みたいな手口が横行している様な気がします。
もらうことになったのですが、紹介状を発行してもらったあとに、他の職場に目移りしてしまいました。 やっぱり他のところも気になっていることを伝えたところ、何社でも同時に応募OKと言われました。ただ、いくつか面接をうけて同時に採用を言われる場合があるのでその時は丁寧に断る対応して貰えば良いとのことでした。 せっかく採用していただいたのにお断りするのは心苦しいのですが、こういうことはよくあることなので特に私が気にすることではないのでしょうか?
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