0万くらいあり、副業で毎月4～5万稼いでいます。 ですが夜職の方で店長に年間〇〇万以上稼いじゃうと年末調整？確定申告？に引っ掛かるとか何とかと言われ 毎月バイトも週3で入ってたのですが、年末年始も時給アップでかなり入り3月は週2や週1が多いのですがそれも影響してるんですか？
解決済み
いて、保険証も貰っています。 掛け持ちをするとして、在宅ワークをした場合 1日8時間.週40時間を超えますが、確定申告さえすれば特に問題はないのでしょうか？ 2つめの会社からは保険証を受け取らない事もできるのですか？ その場合給料から引かれる保険料は無くなるのでしょうか？
回答終了
をしてもらってきた) B社(年末調整してもらっていない) でダブルワーク(合計103万以下扶養内)していましたが、 A社を今年の4月末で退職し、源泉徴収票を受け取っています。 5月からC社でパート勤務を始め、 現在はB社とC社で勤務(合計103万以下扶養内)しています。 これまではA社で年末調整をしてもらっていましたが、今年の年末調整は、 B社かC社、どちらかにお願いすればよいのでしょうか？ その際、源泉徴収票をどちらかの会社に提出すれば良いということでしょうか？ 提出する場合、いつのタイミングで提出すれば良いでしょうか？ 20年ほどA社で年末調整を任せっきりだったため、処理の仕方がわからず質問させていただきました。 よろしくお願いします。
例えば、セブンイレブン千代田二番町店で4時間働かせ、すぐ前の麹町五丁目店でさら4時間働かせるとして、雇用契約を千代田二番町店と麹町五丁目店それぞれと個別に結ばせておけば、休憩させずに働かせることができますか?
て働いているのですが副業でUberや出前館などのフードデリバリーをしようと思っています。 そこで質問なんですが個人事業主は労基が定める労働時間には抵触しないと聞いたのですが本当でしょうか？？ また実家や奥さんが自営業で飲食店をやってる場合に旦那が厨房に立ったりして家業（業務）を行った場合は労基的に問題が起きたりしますか？？(´・ω・`;) 自分の会社で聞いたらフリーランスだろうが家業だろうが本業と合算した時間が労基の基準となるといわれたのですが（汗）
総支給13万円、手取り10万円ほど。 副業では以前まで週4～5日20時間の範囲内で抑えていたのですが、人手不足でもっとシフトインしてほしいとの事。 週20時間越えたらマズイのでは？と言ったところ、現時点では「本業の給与を越えない、私がきちんと確定申告する(脱税しない)のであればグレーゾーンだから大丈夫」と言われました。 この場合の「給与を越えない」とは、総支給額でいいですか？ 提案されたシフトだと本業の手取りの10万と大差ないです。 本当にグレーゾーンですか？ 稼ぎたいですし、職場に貢献したいのは山々ですが、アウトだったり結果私が損をするような事は避けたいです。 無知でお恥ずかしいですが、詳しい方ご意見ください。
間勤務です。履歴書の本人希望欄にサブの勤務日時を書いて「尚、上記の時間以外は水曜日も土曜日も勤務可能です。 」と書くといいですか？
例えば A社で月収79000円ぐらい B社で月収25000円ぐらい この場合どちらも88000円を超えてはいませんが 年間の収入は103万を超えてしまいます。 103万を超えた時点で来年度の住民税を払うことになりますか？ 調べていた時にどちらも88000円超えていなければ社会保険に入らなくていい 130万までなら扶養内で大丈夫 と見たのですが ダブルワークで103万超えた場合 私の住民税、所得税が変わるのか 夫側にもデメリットはあるのか教えてほしいです。
レると思うのですが、職業やどこで働いてるかまで分かってしまうのでしょうか？ メインの会社や副業している会社どっちにも会社名などバレてしまいますか？
の方では入っています) どうすればいいのでしょうか？ 掛け持ち先は中小企業？(従業員30人以下)です。 週五、1日4時間勤務、単純計算で交通費抜きの85000円ほどです。
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