ら、悪い結果が出ました。 その結果、社長室に呼ばれ社長より、その結果を見せられ給料カットされました。 後程、抗議したら、社長はストレスチェックの結果は関係あるとは言っていない、貴様の態度が悪いからだと言われました。 ストレスチェック受けない方がいいですか?
解決済み
行ったところ高ストレス状態という結果になりました。 入社して2年と半年になりますが、去年も高ストレスという結果となり自分でも1人で仕事を任される・任される仕事が一気に増え始めた時期からストレスがかなりかかっていることを実感しております。 毎回産業医面談の案内をされますが、面談したところで会社がどうこうしてくれるわけじゃないし、結局は自分でどうにかしなくてはいけない話なんだろうなと面倒くさがり受けてません。 産業医面談とはどんなことを話す面談なのでしょうか。受けて何か解決することがあるのでしょうか。
スと診断されたら事業主に何かしら指導はあるのでしょうか。
になったのですが、 ストレスチェックについては調べ始めた状況です。 そこで、いくつか質問です。 ① 来月の11月末までに実施しないといけないらしいのですが、 労基署への提出も11月までなのでしょうか? ② 契約している産業医に実施を頼んだところ断られました。 実施者は産業医じゃなくても大丈夫ですか? 業者にもまだ見積りを出してもらっていないので、急いでる状況です。 もし、ご教授いただける方がいらっしゃいましたら、 お願いいたします。
どう対応するのでしょか?
れは非正規労働者(パートやアルバイト)の方も該当するのでしょうか? 無知なもので申し訳ありませんが、雇用に関して詳しい方がいたら嬉しいです。
今年もストレスチェックを実施しました。やり方はアンケートに採点し、その結果を産業医が確認するという 方法です。 その際総務課より提出率が悪すぎる。他の会社は提出率が80%程度らしく、提出率が低すぎると労基署が調査に来るから提出してくれと言われました。 ①そもそも労基署はストレスチェックの提出率を企業毎に把握しているのでしょうか? ②ストレスチェックの提出率が悪ければ労基署は調査に来るのでしょうか? どうも総務課が従業員の健康のためではなく、ただ自分たちに落ち度がないようにしたいだけじゃないかと不信に思ってしまっています。 上記①,②について教えてください。 よろしくお願いします。
スチェック表というのは、 例えば病院の「問診票」のように、 医師の前で、 「自分が」記入していくものですか? ②問題 ストレスチェックの項目には、 ストレスチェックを受ける労働者への職場における他の労働者による支援に関する項目を含めなければならない。 で、正しいのですが、 これは、わかりやすく言えば、 どういう意味ですか? ③特殊健康診断(有害業務従事者)とは、 歯科医師が行う、と書かれていますが、 有害業務により、歯に何らかの影響があるなどの理由ですか?? その場合、具体的に何か、教えてください。 ④特定保険指導というのは、医師または歯科医師ではなく、医師または保健士によるものだと書かれていますが、 これは、強制ですか? 自ら、申し出てするものですか? これらについて、教えてください。 お願いします。
て悪い方を選択しましたが、ストレスがやや高い止まりで、意味あるの?と思います。
面談しますか?という項目があり、申し込んで面談すれば何か変わるのでしょうか? 家電量販店に正社員で勤めておりますが現在部署異動となり、接客部門に飛ばされました。 以前パワハラにあい、人の目を見て接客する事が苦痛となり接待がツラいです。 会社も苦境なのはわかりますが、生産性生産性とひたすらに言ってきます。 売り場に立ってるだけで吐き気がします(実際にまだ吐いてはいないです)、食欲も落ちました。 産業医に面談してもらった方がいいのでしょうか?何か変わるものなのでしょうか?
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