シフトカットされた理由に合理性はなく、不適切だと判断されました。 しかし、改善はされませんでした。 私は退職を決めましたが、腑に落ちなかったので、なぜシフトカットの説明が事前になかったのか、なぜ合理性はないと判断されたのにも関わらず改善されなかったのかと聞きましたが、無視されました。 総合労働相談コーナーというところに相談すると、あっせんという方法もあると言われましたが、強制力はなく会社が拒否したらそれ以上は何も出来ないと言われたので、あっせんはやるつもりはありません。 無視されてしまったら、もう他にやる術はないですよね?
解決済み
「GWの予約が思っていたよりも少ないから各日数名シフトカットします。とりあえず、GWのシフトは全てカットでお願いします!」という理由でシフトカットされました。 1つだけ心当たりがあります。その日のバイトで私は店長から「お客さんと喋り過ぎてホステスみたいだ。」と叱られました。その他にも私は同期の子と比べて仕事が遅いです。来週のシフトはまだカットされていませんが急にGWのシフトカットされたのは疑問です。 もしかして、これは解雇になる予兆なのでしょうか?
毎週あるんですが、例えばシフトを週2や週3で出しても、週1になったり、週1で出したら0になります。 店長が最近変わって、店長がシフト組んでるわけでなく、前からいる社員が組んでるそうなんですが、店長変わってからその社員の性格が少し変わった感じで、気が強くなってるように感じます。 数ヶ月前までは、ここまでシフトカットされることなかったのですが、最近は酷くて、3週間ずっと0にされたため、電話でその社員に問い合わせました。そしたら僕のシフトを出すのが遅かったり、仕事の出来が周りと比べたらあまり出来ていなかったり、アルバイト人数が多かったり、社員とのコミュニケーションを取っていないからなど色々と言われました。さらには、僕はシフトカットされるため、5月からアルバイト掛け持ちしているのですが、誰かからそれを聞いたそうで、アルバイト掛け持ちしているならそっちいったら?とめちゃくちゃなこと言われました。グループLINEでシフト出すのですが、僕以外に遅れてる人は結構いるのですが、その人たちはシフトカットをほとんどされておらず、自分だけ、掛け持ちしてることや仕事内容云々でカットされてる感じみたいです。 まとめると、自分はアルバイト掛け持ちしており、祝日にあまり入らなくて、仕事も周りが優秀な人が多く(ほぼ京大生)、新人が次々と入ってくるため、僕のことが要らないみたいです。仕事自体はハンディはしっかり取れてますし、会計や案内もできてますが、周りが優秀過ぎるがゆえ、劣ってるように見えてるそうです。 それは分かるとしても、僕に直接何も言わずに3週間もシフト0にするのはおかしいと自分は思います。例えば僕がそれほどシフト0にされるほど問題児なら直接なにか言えばいいのに、何も言わずにずっと0にされてました。電話で初めてシフトカットの理由をあれこれ急に言われました。電話していなかったら1ヶ月以上0にされていたと思います。さらに電話で、改善したらシフト入れますかと聞いたら、ここから先も入れることは無いと言われました。 長く拙い文章でしたが、皆さんどう思いますか?自分が悪いのでしょうか。皆さんの沢山の意見を聞きたいです。
イトを始めました。 契約書には、週1日以上の勤務とあるのですが、もう何週間もシフト0です。店長にその旨を聞いてみると、「あなたは未定です」と言われてしまいました。私は学生で、週に2.3日しか出れないので、店長に「あなたは学生だからシフト調整が大変」「ビジネス力がない」と怒られました。それが原因で、店長に嫌われてしまったのだと思います。 これは、労働基準法にはひっかかりますか? また、使えない私はこのアルバイトを辞めるできでしょうか?
回答終了
4回で希望したのですがたった1回で帰って来ました。4回でも少ないのに他の子は上旬だけで11回も入れられています。 友達も7回で提出したのに2回しか入れられなかったようです。おまけに一日は休みを希望していた日で実質1回だそうです。 理由は大体検討がついて、多く入れられている子はみんな前々からコンカフェで働いている子です。顔が可愛くなくたってそりゃあ長い間やってれば誰にだって客はつきますしその子達を多く入れたくなる気持ちも分かります。 シフトがとても少ない子は全員新人です。でもだからといって最低じゃないですか?出勤回数が少なければ少ないほどその子達に客は付きませんし自身だって成長もできません。 この店長一体何を考えているんでしょうか?初っ端から新人全員辞めさせたいのでしょうか? 本当に酷すぎて考えるだけで腹が立ってしまうのですがこれが正常ですよね…?ちなみに店長の性格は明らかに悪いです。忙しさにキレてロッカーも壊していました。 なので下旬は全日シフトを入れたのですが、それでもどうせ3回も入れられないんだろうなと思います。 どう思いますか?早々に辞めた方がいいでしょうか? ただの愚痴のような形になってしまいすみません。
質問です。 どのような手続きや申請方法をされたか、具体的な経験談を教えていただけないでしょうか? 私も同様にシフトカットされ、休業手当を受け取りたいと考えています。 シフトカットが予定されていることを事前に伝えて申請しなければ、休業手当は受けられないのでしょうか? また、休業手当に関する問い合わせを派遣会社にする際に、解決策やアドバイスがあるかどうかも知りたいです。 現在の状況を改善するために、貴重なアドバイスをいただけると助かります。 お忙しいところ恐れ入りますが、経験談やアドバイスをお寄せいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
カットをされました。15日間で2日しかシフトが入っていません。 理由はお正月に実家に帰るために仕事を休みにしてもらったからだと思います。その後、コロナに感染したり、98歳の曾祖母のお見舞いに行ったりでまとまった休みをもらいました。その際に「なんで親と一緒に実家に帰る必要があるのか?学生気分で修学旅行にでも行ってるつもりか?」とか「コロナに感染して休むのは勝手だが、何のために給料を払って雇っていると思っているのか?」と言うような言葉を言われました。ですが、特別な理由が無い限りは月17日前後のシフト希望を提出していますし、お店の都合に合わせた出勤をしていました。それに当日の急な呼び出しにも応じて来ました。また「いつまで家族と住んでいるのか?自立したらどうだ?住む所を紹介する」などのプライベートにも口を出してきます。何人かの人が同じように店長の機嫌を損ねてシフトカットされています。これはパワハラになりますか?雇用契約書はアルバイトなのでありません。
のですが、アルバイトで何かと文句を言ってくる者が2名ほどいます。以前から噂には聞いていたのですが実 際一緒に働いてみると想像を絶するような性格の悪さです。 私は先日異動し配属になったばかりなのですが、一緒に働きたくありません。ただ労働契約書では6月31日までは契約されているので、不当にシフトカットしたら確実に文句を言われると思います。 そこで質問です。 この場合最適なシフトカットの方法はどのような形が望ましいのでしょうか?私の考えとしては、通達(勤務前に全員が目を通す)があるので「GW明けは売り上げが落ちるので人員削減の為シフトカットを行う方向で考えています。その為労働契約書で締結された時間数より減少すると思いますがご了承ください。上記内容に不服がある場合申し出て頂ければ調整はいたします。」 このように明記して同意のサインを頂こうかと考えているのですが、どうでしょうか・・・ 本当に悩んでいます。 上司に相談しても穏便に過ごせ的な事しかいわれません。 労働契約的に問題がないか等も知りたいです。 よろしくお願いいたします。
るんですか?全部入れても短時間だったりしますか?
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