「シフトカット」を含む質問（11ページ目）

昨日の夜遅くにアルバイト先で急なシフト変更のお願いがありました。 そこで質問なのですが、この様な急なお願いはシフトカットに当たるのでしょうか?それとも、強...

ですが、この様な急なお願いはシフトカットに当たるのでしょうか?それとも、強制はしていないということでシフトカットにはならないのでしょうか? どなたか教えて頂けるとありがたいです。

労働条件通知書&シフトカットによる休業手当について。 無知の為、アドバイスいただけますと幸いです。 現在、中小企業で約5年雇用保険ありのパートを...

けますと幸いです。 現在、中小企業で約5年雇用保険ありのパートをしています。週4回出勤です。 この2年ほど会社から連絡なしの休業が常態化しています。前日の夕方にメールが来て，そこに名前がなければ休みです。 私だけでなく、他のパートさんも同じです。 出勤のさせ方も、単なる名簿の上から割り当てられていくので公平性もありません。 受注量によって必要な人数が決まりますが、こうなる前は別の仕事を頼まれたり休みにされる事はありませんでした。（単発バイトや派遣会社ではありません。） 前置き長くなりましたが、私は曜日や時間の契約があるので雇用保険に加入できていると思っています。 ただ、労働条件通知書を貰っていないようなんです。 5年前の事でうろ覚えではありますが、入社時に貰った書類は保管、紛失を恐れて写真にも収めています。 万が一、自分の過失で紛失したり撮っていない可能性もありますが 入社説明の時にもらったものは全て手元のファイルに入れているはずです。その中に、労働条件通知書はありません。私の半年後に入ったパートさんは貰っています。 （入社説明した社員は、私を担当した方とは別の方です） 労働条件通知書はあるはずで、渡すのが義務であり それには私本人のサインがあるはずですよね？ 質問① 私が、その通知書のコピーを催促した場合、会社は拒否できるのでしょうか？コピーを渡さなくても良いという法律？がありますか？ 質問② 労働条件通知書の契約通りに働けなければ、会社は休業手当を出す義務があると思うのですが（現在1円たりともありません） たとえ1日だけの休み、半日だけの休みでも請求できるのでしょうか？（半日の場合6割以上あれば出ないようですが・・） 月に平均16日の出勤ですが、今月は今の所2日間休みがありました。多い時は月４〜５日の休み、出勤しても1〜3時間のみの出勤もあります。 田舎なので、簡単に辞めて次を探すというのが難しく 証拠整えて会社に直談判したいと思っています。 ちなみに、残業代は30分毎の会社です。 稚拙な文章で大変申し訳ないですが、ご回答 他にアドバイスあれば教えていただきたいです。 宜しくお願いします。

テレホンアポインター、テレアポ業界での業績が悪いと（アポイントが取れない）シフトカットする会社は多いと思うのですが、実際どうですか？ またアポイント取れな...

カットする会社は多いと思うのですが、実際どうですか？ またアポイント取れなかったらシフトカットは普通のことですか？会社都合のシフトカットで違法にならないのでしょうか？シフトカットに対する手当などもないとします。 こういう会社は訴えられますか？

アルバイトのシフト提出したけどシフトカットされたことありますか

バイトのシフトカットは休業手当が貰えますか？ 私が働いているバイト先は隔週ごとにシフト提出となっており、私は8月の後半のシフトを6日間入れました。ところが...

シフト提出となっており、私は8月の後半のシフトを6日間入れました。ところが昨日でたシフト表を見るとその内の1日しか入っていませんでした。つまり5日もカットされたことになります。少しネットで調べたところ休業手当が貰えるという事なのですが、この場合でも大丈夫ですか？契約書を見ると一応週3勤務となっていて、シフトカットなどについて記載はありませんでした。シフトカットされた理由は店長に聞こうと思っています。

シフトについて困っております。 普段少人数の職場で平均150時間ほどアルバイトの雇用で働いていて、来月ケガで休暇していた方が復帰するにあたり、人員があふれ...

雇用で働いていて、来月ケガで休暇していた方が復帰するにあたり、人員があふれる関係でシフトカットされると聞かされました。 約１２時間減るため納得がいかず、収入が必要なので大変困っております。 （これより少し前に育児休暇を取っていた方が戻る関係でシフトカットについてお話がありましたが、そのタイミングで来月復帰する方がケガで休暇を取り、このタイミングまで減らされずに済んでいました。） ケガした方もまだどれぐらい入れるかがわからないとの事ですが、時間数入りたい方です。 そして、育児休暇を取っていた方も時間数入りたい方ですが、お子さまがいる関係で希望の休暇が大変多く、急な交代やシフトが出てからも 一方的な感じで交代してもらえないかという相談が多い方です。（長く働いている方ですが、お子さまが複数人おり育児休暇前にも交代のことで少し問題になっていたこともあります） 正直私はこの育児休暇を取っていた方に遠慮してほしい気持ちなのですが、今育児をする女性に有利になる法律の関係で、この方の復帰の際に労基に相談しますとかで、職場内で揉めていたこともあり、会社がこの方に対して強く言えない状況だそうです。（会社からはこの方が希望する限りこの方には希望する時間数を用意しないといけないといわれたそうで、これにも私は納得ができていません。） 私はいま努めているところに６年ちょっと働かせていただいています。他は正直考えていないので、なんとか時間数を増やしてほしいと思っています。 店長にこの話が出るたびに相談はしているのですが、みんな減ってしまうこと、会社から人件費をもらえないため難しいといわれています。 そして、その上の方にも一度相談しましたが、難しいといわれたのと、言いたいことはわかるけど人件費をあげられないのと、子育て支援の法律があるからその人に対してだけシフトカットをすることができないといわれました。 過去に、（昇給の制度があり）なら時給を増やしてほしいとお願いすると、役職を目指すしかないといわれました。その時かなり直談判で頑張ったのですが、何も得る事が出来ずに終わってしまいました。（6年働いて最低賃金が上がった関係のでしか時給が上がったことはないです） これからシフトを減らされないためにはどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。もし何か方法があれば教えていただきたいです。

シフトを全カットされました。 これって違法でしょうか？ 新しい店長が来てから理不尽なことばかりで正直困ります。 今のバイト先は大好きですし、辞めたくないです。

尽なことばかりで正直困ります。 今のバイト先は大好きですし、辞めたくないです。 前の店長のやり方で仕事を覚えていたバイト生は、新しい店長によると、間違った仕事の覚え方をしてたらしいです。 それを新しい店長のやり方を教えてもらってないのに、社員の中で『今のバイトが使えない』と言い合っています。 ですが、間違った仕事の覚え方をしていたバイト生のトレーニングをする時間が無いと言い訳をして、人件費ないと言いながら、新人を雇い新しいバイトの人達を今の店長のやり方を覚えさせてその人たちメインでシフトを組んでいます。 正直新しい店長のやり方を教えてもらってないのに、使えないって言われるのもどうかと思います。 生活もできません。 ですが今のバイト先は楽しいから続けて来れました。 今までのバイトで1番楽しいです、辞めたくないです。

アルバイトのシフトカットについて 売上未達見込みのため、明後日９時間ほど勤務のシフトがあり、その一部の90分間をカットするとの連絡が来ました。 私は現在...

フトがあり、その一部の90分間をカットするとの連絡が来ました。 私は現在アルバイトスタッフとして週3日×４時間契約で勤務しています。勤務地は東京都内です。 今週は計１２時間以上勤務しています。 会社側の事情による急なシフトカットは休業手当の支給対象になるのかと思いアルバイト先に問い合わせてみたのですが、今週は１２時間以上勤務しているため至急対象外とのことでした。 １ヶ月前に提出したシフトであったため、2日前に突然シフトカットをされることに対して正直納得することができません。 ただ、アルバイト先がいうように、契約時間以上勤務している場合はこのような突然なシフトカットでも納得するなど泣き寝入りするしかできないのでしょうか？ 私自身労働基準法や法律に詳しくないため、こちらで質問させていただきました。知識のある方ぜひお答えいただきたいです。

シフトカットについてです。 私のアルバイト先は、シフト自由で、イベントの際のスタッフなどを1週間前ぐらいにLINEを通じて募集します。 最近、確定したは...

ッフなどを1週間前ぐらいにLINEを通じて募集します。 最近、確定したはずの仕事が突然人員の削減ということで無くなってしまいました。 この場合、このまま受け入れるしかないのでしょうか。

シフトカットについてです。 私は学生でアルバイトをしています。 バイト先にて月末に次の月の希望シフトを提出し、月初めに月間シフトが出されます。 ですが、...

に次の月の希望シフトを提出し、月初めに月間シフトが出されます。 ですが、日々シフトが送られて来ると、11時出勤が12時出勤になっていたりと月間シフトとは異なった内容になっています。 特に了承もなく変更されています。 シフトを操作しているのはマネージャーです。 この場合はどこかに相談はできるのでしょうか。 また、法律等は詳しくないので教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。