ますか？ 教えてください！
解決済み
で4年6ヶ月 実務経験の年数計算が1年180日は理解しています。 その上で、前職の4年6ヶ月の6ヶ月はどのようにカウントされるのでしょうか？ 6ヶ月×約30日で公休や有給で差し引いても100日程は勤務しています。 この100日＋現職で80日従事者すれば実務経験は5年と認められるのでしょうか？
回答終了
4年勤務しており、その内2年は介護福祉士として働いております。(ヘルパー2級は持っていました。) 確か国家資格取得してから3年以上じゃないと受講できないので、直接支援業務8年として実務経験証明してもらわなければならないと思うのですが、前の職場は廃業していたりするので、証明はどうしたらよいでしょうか？ 三年の専門学校卒業してトータル15年この業界で勤めています。 宜しくお願いします。
、生活困窮者支援は要件年数に入るのでしょうか？
業を求めている利用者に軽々しく「全員にスキルアップをさせたいと思ってる。」と言えるんでしょうか？ もし本当に仕事が出来る障がい者（障害者）は一般雇用か障害者雇用で働いています。
JT研修ってできませんよね？？ 私が勤めている事業所は、サビ管がおらず名義貸り状態です。 福祉知識が全くない代表者に相談すると、シフト上ではサビ管は出勤していることになっているから、その方に研修を受けているという事で良いんじゃない？って考えです。
休暇を消化します。 サービス管理責任者に退職日後、離職票を速やかに発行してくださいって言うと 給料支払いが締め日末の給料日が25日なので、来年の一月になるって言うので、法律を守って下さいって言うと関係ありません、会社のルールなので文句を言う権利ありませんって言う、 あなたに(サービス管理責任者)に言っていません。会社に言っているですって言うと会社に文句を言う権利もありませんだって。 なので、会社に請求書を送ろうと思っています。 このような文書で大丈夫ですか？ 令和6年11月14日付け退職、雇用保険法第７条、雇用保険法施行規則第７条雇用保険法第76条3項に基づき離職票・雇用保険被保険者離職証明書の手続きを行って下さい、手続き終了後は、速やかに×××住所宛てに送付、及び労働基準法第23条第1項に基づき賃金（¥×××円）を×××の下記記載の指定口座に賃金を令和6年11月25日までに振り込みを請求します。（振込み手数料は振り込み人が負担の事) また、 記 ゆうちょ銀行 店番 普通預金 口座番号 このような請求を行った経緯、××氏(会社)の法令無視言論が有った為です。 私が11月1日に××氏(会社)に退職日以降に速やかに離職票の手続きをしてくださいとお願いしたが、××氏(会社)は、会社の規則は、月末締めの25日給料計算になる、それから離職票の手続きをする来年の１月頃に離職票の手続きと回答されたので、××氏(会社)に法律を守って下さいとお願いしました、××氏(会社)は、日本国の法令など関係ない法律を守る義務より会社の規則で手続きすると発言されました。(会社代表者の発言と理解しました)。 法律に基づき申請を行っています。法令を守って頂けない場合には、給料支払いの遅延を含む、関係各所(労働基準監督署・ハローワーク・福祉サービス苦情解決委員会）通告します。今後、電話対応には一切応じません（人を傷つける事や不安を与える回答などされる可能性がある会社の為、また、人を傷つける事の言動が有れば、福祉サービス苦情解決委員会に相談します。
え 何も資格を持っていない業務リーダーが 常に指示出しや会議参加などしていて そこもおかしいと思うのですが （ホームの管理や入居者さんたちを掻き乱し あちこちから、苦情殺到しています） その業務リーダーが 高次機能障害で左半身まひの入居者さんを この夏 炎天下の中 2時間外を歩かせました 入居者さんご本人が言うには 「行きたいところがあったから、車で 連れて行ってくれると思って言ったら まさか駅まで片道1時間歩かされて 電車に乗って15分立ち 着いたときには疲れきり お散歩どころじゃなくなって また同じルートで帰ってきた」 と… その業務リーダー 一応障害者施設での経験だけは 8年くらいあるのですが 介護やそういう知識は全くなくて その入居者さんを立たせたまま 一軒家の玄関で靴を1人で履かせようとしたり 支援として怖いことばかりやっているのです 私は、介護職からのサビ管なので この怖い状況を見つけると すぐにほかの入居者さんにしても 助けているのですが そうすると不機嫌になるんです うつ病の入居者さんに 追い詰めるような言動をしたり ほんとに酷いのですが この炎天下の中歩かせたことを注意し 「これって虐待になるかもしれませんよ」 と言っても 「どこが？本人も行きたがってたんだし」 と… それで私以上に威張って指示出しして 社長と組んで、私をおとしいれようとして 私、来月でそんな職場を辞めるんですけどね 社長には 辞めたらサビ管不在になるから、名前貸して と言われたりで、全部県の障害者福祉課に 密告して会話も録音してあるんですけど まず、長時間歩かせるって虐待になりますか？ そして、この職場の指定取り消しをしたいのですが どうすればできますかね
お聞きしたいです。 私は、障がい者の就労支援として 就労移行支援事業所にて5年間働いた経験があります。 学歴は高卒で、特に資格は持っていません。 この場合、サービス管理責任者の資格取得は可能でしょうか？ また、不可の場合、どうしたら取得可能な状態にできるでしょうか？ （ヘルパー取得するなど） ご回答、よろしくお願いします。
働く資格要件を満たせるのですか？
101~110件 / 2,562件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
サービスカウンターの仕事内容とは？必要なスキルなども紹介
仕事を知る
サービスカウンターは、店舗や施設において「総合的なサービス」を提供する場所です。サービスカウンターのスタ...続きを見る
2023-03-31
サービス業とはどういう仕事？代表的な職種や、やりがいなどを解説
サービス業は一般的に広い意味で使われている言葉で、人によってイメージが異なります。そもそもサービス業とは...続きを見る
2023-04-06
管理美容師とはどのような職業？役割や仕事内容、なり方を紹介
管理美容師は、美容室運営において重要な役割を担う存在です。しかし、具体的な仕事内容や資格取得の方法を、詳...続きを見る
2024-08-12
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
水道技術管理者とはどんな仕事？業務の基本から資格取得まで解説
水道技術管理者は、水道水の安全性と安定供給を担う職業です。水質管理から施設の維持管理までを行う技術面での...続きを見る
2024-10-05
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
サービス残業を自主的に行うリスクとは？発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
